ACCES PREMIUM
De ce premium?
Clarificare
Angajatorii pot acorda tichete cadou și salariaților cu funcția de bază la altă firmă, fără a risca amendarea
De weekend-ul trecut, angajatorii care oferă tichete cadou altor persoane decât salariaților proprii riscă amenzi de 32.200 lei (în acest an). Totuși, această prevedere nu aduce nicio schimbare referitoare la salariații care au funcția de bază la alt angajator decât cel care oferă aceste bilete de valoare.
Articolul continuă mai jos
OUG 130/2021, publicată pe 18 decembrie în Monitorul Oficial, a modificat regimul fiscal aplicabil tichetelor cadou acordate de angajatori, în sensul în care aceștia nu mai pot acorda astfel de tichete altor persoane în afara de angajații proprii. Cei care nu respectă noile prevederi riscă, din 28 decembrie, o amendă de 32.200 lei, reprezentând, mai exact, 14 salarii minime brute, în timp ce
amenda aplicabilă din 2022 urcă la 35.700 lei, pe fondul majorării salariului minim brut.
Mai exact, OUG 130
a eliminat din
Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare prevederea că aceste tichete cadou puteau fi acordate
“și altor categorii de beneficiari, pentru campaniile de marketing, studiul pieței, promovarea pe piețe existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclamă și publicitate”.
Totuși, modificarea apărută nu face referire la normele de aplicare ale Legii biletelor de valoare, unde se găsesc referirile legate de funcția de bază a salariaților și acordarea tuturor tipurilor de tichete de valoare.
“Acordarea tichetelor cadou și a celor culturale nu este condiționată de funcția de bază, acest lucru fiind precizat direct în Normele de aplicare a Legii 165/2018 (HG 1045/2018) la art. 10 alin (4) «În cazul salariaților angajați în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial, precum și în cazul cumulului de funcții, biletele de valoare, cu excepția tichetelor cadou și tichetelor culturale, pot fi acordate numai de către angajatorii unde salariații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii»”, a explicat, pentru redacția noastră,
Dan Năstase, consilier juridic specializat pe relațiile de muncă.
Asta înseamnă că tichetele cadou pot fi oferite de către angajatori și salariaților cu funcția de bază la alt job, fără ca respectivi angajați să fie considerați terți și fără ca firmele să riște amendarea. Tichetele care pot fi acordate salariaților doar de către angajatorul unde este stabilită funcția de bază sunt cele de masă, de creșă sau voucherele de vacanță.
În plus, OUG 130 a dublat plafonul actual de netaxare a tichetelor cadou, de la 150
până la 300 lei, începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022. De asemenea, aceste tichete cadou vor fi acordate,
din 1 februarie, doar pe card, fiind eliminat formatul tipărit.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform
termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa
office@avocatnet.ro.