Sfaturi pentru angajatori în contextul apariției primei investigații legate de concurență pe piața muncii

La finalul lunii ianuarie, Consiliul Concurenței a anunțat declanșarea unei investigații în rândul a șapte companii din domeniul producției de automobile și activități conexe privind o înțelegere "no-poach" ce presupune că angajatorii dintr-un anumit domeniu se înțeleg să nu contacteze, recruteze și/sau angajeze persoane care lucrează și/sau au lucrat la vreuna dintre firmele implicate.

În acest context, PwC România recomandă companiilor să-și ia toate măsurile de precauție pentru a evita eventualele investigații și inspecții de concurență.

Mai exact, specialiștii PwC consideră că este un moment potrivit pentru ca angajatorii să facă o serie de demersuri preventive precum:

• să-și actualizeze politicile generale de conformare cu regulile de concurență, astfel încât să includă reguli specifice pentru departamentele de HR;
• să-și instruiască personalul HR în privința regulilor de concurență aplicabile prin raportare la angajații companiei și angajatorii concurenți;
• să-și reanalizeze cadrul contractual relevant - de exemplu, cu platformele sau agențiile de recrutare, inclusiv din perspectiva modalităţii în care informațiile privind resursa umană și beneficiile acordate sunt comunicate;
• să efectueze audituri interne care să identifice eventuale cazuri de neconformare ce ar trebui remediate sau „zonele gri” care să fie adresate din perspectiva riscurilor de conformare;
• să-și testeze recurent angajații și să monitorizeze continuu conformarea cu regulile de concurență.

"Cu excepția cazurilor limitate în care ar putea fi permise -- de exemplu, atunci când sunt accesorii tranzacțiilor de tip M&A  (fuziuni și achiziții, n.red.) și doar în limitele permise de legislația de concurență; considerăm că și în alte situații asemenea înțelegeri pot fi permise, ele însă trebuie analizate de la caz la caz, în funcție de context și obiectivul urmărit --, acorduri de "no-poach" și de fixare a salariilor/beneficiilor ar putea fi investigate de autoritățile de concurență ca și înțelegeri orizontale de tip cartel, încheiate între jucători care concurează pe piața atragerii forței de muncă, indiferent dacă în final pe piețele pe care își oferă produsele sau serviciile acești jucători sunt sau nu concurenți direcți. Or, potrivit majorității reglementărilor europene în vigoare, inclusiv potrivit Legii Concurenței nr. 21/1996, în vigoare în România, pentru astfel de înțelegeri, companiile riscă amenzi de până la 10% din cifra de afaceri totală, dincolo de daunele reputaționale și de imagine aferente procedurii de investigație și aplicării unei sancțiuni", potrivit unei opinii PwC România.

Recent, autoritatea de concurență din Portugalia a publicat un raport și un ghid de bune practici adresat companiilor în privința aplicării regulilor de concurență pe piața forței de muncă, subliniind caracterul ilicit și anticoncurențial al oricăror înțelegeri de non-solicitare / non-angajare între companii. Până la acest moment, Comisia Europeană nu a declanșat nicio investigație cu privire la astfel de fapte, însă, s-ar putea declanșa astfel de investigații în viitorul apropiat.

Acțiunile autorităților antitrust sunt mai vizibile în Statele Unite ale Americii, fiind derulate investigații în special în industrii specifice în care forța de muncă este puternic specializată, precum cele de tehnologie și de servicii medicale.

Și în Uniunea Europeană au fost declanșate, în ultimii ani, și chiar finalizate cu sancțiuni severe, un număr mare de investigații în Marea Britanie, Italia și Franța - agenții de modelling, în Ungaria - asociație profesională de recrutare, Lituania și Polonia - Liga națională de baschet, Portugalia - Liga națională de fotbal, Olanda - servicii medicale, Croația - servicii de consultanță în IT.