Prima investigație de practici neconcurențiale pe piața muncii: Șapte firme s-ar fi înțeles să nu recruteze una de la cealaltă

Practica investigată de CC este cunoscută drept "no poach" și presupune că angajatorii dintr-un anumit domeniu se înțeleg să nu contacteze, recruteze și/sau angajeze persoane care lucrează și/sau au lucrat la vreuna dintre firmele implicate. Efectele acestei înțelegeri asupra forței de muncă este că elimină concurența reală între companii pentru atragerea de angajați specializați și mențin un nivel al salariilor la un nivel artificial, inferior celui real.

"Prin acordurile de a nu concura pentru anumite categorii de angajaţi şi de a îşi împărţi angajaţii, companiile îşi coordonează achiziţia de forţă de muncă cu scopul de a creşte puterea de cumpărare şi de a reduce astfel costurile cu forţa de muncă. Activitatea de recrutare de forţă de muncă reprezintă un parametru concurenţial între părţile implicate, fiind aplicabile aceleaşi reguli privind concurenţa ca atunci când întreprinderile comercializează bunuri sau prestează diverse servicii", se arată într-un comunicat recent al CC.

Dacă sunt descoperite că au încălcat regulile de concurență, firmele investigate vor risca amenzi de până la 10% din cifra de afaceri. Totuși, firmele care cooperează, în cadrul programului de clemență, pot obține imunitate la amendă sau reduceri substanțiale ale acesteia.

Investigația pornită de CC face parte dintr-o tendință a autorităților de concurență de la nivelul țărilor europene, precum cele din Lituania, Ungaria, Polonia sau Portugalia, de a acorda mai multă atenție acordurilor anticoncurențiale pe piețele de forță de muncă, de tipul "no-poach" și de fixare a salariilor, și să le sancționeze. De asemenea, instituția a afirmat că această investigație a fost declanșată și ca urmare a unor informații primite pe Platforma Avertizorilor de Concurență.