UPDATE: Normele de aplicare a legii pentru stagiatura la locul de muncă au fost oficial modificate

La final de 2023, Legea nr. 408/2023 a modificat aspecte importante din conținutul Legii stagiaturii nr. 335/2013. Joia trecută, Executivul a dat undă verde unui proiect de hotărâre care să modifice normele de aplicare ale Legii stagiaturii pentru a reflecta modificările din decembrie anul trecut, iar hotărârea a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial - HG nr. 240/2024

Una dintre modificări a însemnat eliminarea prevederilor referitoare la comisia de evaluare, atribuțiile acesteia urmând să fie preluate de mentor, iar recenta hotărâre a eliminat, de asemenea, la nivel de norme de aplicare, orice referire la comisia de evaluare.

Mentorul are acum, așadar, obligația de a evalua, în mod obiectiv, activitatea stagiarului și de a propune modalități de îmbunătățire a activității acestuia. Pe baza referatului de evaluare întocmit de mentor, ce va trebui elaborat cu zece zile lucrătoare înainte de terminarea stagiului (anterior legii din decembrie, referatul se întocmea cu cinci zile înainte de data de expirare, de către comisia de evaluare), angajatorul va elibera un certificat sau o adeverință de finalizare a stagiului.

În plus legea din 2023 a eliminat obligația stagiarului de a întocmi raportul de stagiu, prin care trebuie să facă descrierea programului de activități desfășurate în această perioadă, nu mai are obligația de a-și organiza evidența proprie a activităților și nu mai trebuie nici să participe la procesul de evaluare.

În schimb, i s-a dat dreptul de a primi referatul de evaluare în trei zile lucrătoare de la data completării lui de către mentor și de a-l contesta, dacă este cazul. Totodată, stagiarul are dreptul de a obține certificatul/adeverința de finalizare a stagiului.

HG nr. 240/2024 a operat acum, la nivelul normelor de aplicare ale Legii stagiaturii, toate aceste modificări apărute prin acea lege.

În hotărârea care a modificat miercuri normele de aplicare ale Legii stagiaturii se menționează că referatul de evaluare, ce trebuie aprobat de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea stagiarul, se va întocmi în două exemplare (în loc de trei, cum era până acum): unul pentru stagiar și unul ce revine angajatorului.

Contractele de stagiu aflate în derulare la data de 22 decembrie 2023 își produc efectele până la expirarea duratei pentru care au fost încheiate, în baza regulilor în vigoare la momentul la care au fost încheiate. Altfel spus, nu vor fi afectate de noile reguli.

„Interesul nostru este să venim în întâmpinarea nevoilor pe care tinerii le au după absolvire, astfel încât ei să poată începe cât mai curând o activitate profesională, iar angajatorii să beneficieze de cei 2.250 de lei lunar pentru angajarea tinerilor absolvenți fără experiență”, a declarat ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu.

Cum pot primi angajatorii finanțare pentru stagiari

Legea 335/2013 prevede că angajatorul care încheie un contract de stagiu poate cere o finanțare din partea statului pe perioada derulării contractului de stagiu, în cuantum de 2.250 lei/lună.

Pentru a primi acești bani, angajatorii trebuie:

• să le facă stagiarilor contracte de stagiu (scrise), anexe la contractele de muncă;
• să meargă la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data încheierii contractului de stagiu, și să încheie o convenție specială;
• să depună la agenția de muncă o serie de documente (copii ale actului de identitate al stagiarului, contractului individual de muncă și a celui de stagiu);
• să depună lunar la agenția de muncă un tabel nominal cu stagiarii, fișa de evidență zilnică a salariaților stagiari și statele de plată pentru luna respectivă.

Finanțarea din partea statului se acordă doar pentru perioada cât raportul de muncă se derulează, respectiv cât timp nu este suspendat, și proporțional cu timpul lucrat de stagiar.

Dacă angajatorul rupe contractul de muncă al stagiarului (nu e necesar preavizul aici), el nu va mai primi banii respectivi. Mai mult, va trebui să dea înapoi și sumele primite până atunci, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, în vigoare la data încetării raportului de muncă.

Birocrația, piedică în semnarea mai multor contracte de stagii

Această formă de pregătire nu este atractivă din punctul de vedere al angajatorilor, dacă ne uităm la statistică oferită de Ministerul Muncii în expunerea de motive ce a însoțește proiectul devenit lege în decembrie anul trecut. Mai exact, în anul 2020 au fost încadrați pe locuri de muncă destinate stagiarilor 26 de absolvenți de studii superioare, potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în timp ce, în 2021, doar doi absolvenți.

Dintr-un chestionar transmis angajatorilor care au beneficiat de prevederile Legii stagiaturii reiese că aceștia consideră, în proporție de 33,3%, că procesul încheierii unui contract de stagiatură este birocratic, iar jumătate dintre cei chestionați au identificat ca principale probleme procedurile îndelungate și greoaie de organizare a perioadei de stagiu și de evaluare a stagiarului. 83,3% din respondenți au fost de părere că efectuarea evaluării ar trebui realizată de angajator, iar 66,7% din respondenți apreciază că evaluarea stagiarului trebuie făcută prin observarea directă a activității acestuia, comportamentului, performanțelor și îndeplinirii obiectivelor stabilite în raport cu programul de activități aprobat de angajator.

Mai mult, angajatorii nu sunt interesați de subvenții acordate pentru organizarea de stagii profesionale, deoarece mutitudinea de documente care trebuie întocmite, mai ales la finalul stagiului, este descurajantă, se mai precizează în nota de fundamentare.