PFA-urile care sunt și salariați se vor putea pensiona mai repede, în contextul recunoașterii activității ca vechime?

Legea 125/2022 recunoaște drept vechime activitatea prestată de un PFA înregistrat la Registrul Comerțului doar dacă veniturile obținute nete sunt de cel puțin 12 salarii minime brute pe țară. Totuși, această simplă recunoaștere a vechimii nu le aduce niciun câștig la pensie acestora, dacă nu se achită CAS-ul. 

În prezent, pentru a cotiza pentru pensia de stat, persoana fizică autorizată trebuie fie să se asigure voluntar (dacă obține venituri de până în 12 salarii minime), fie să plătească contribuția la asigurările sociale, de 25% din venitul declarat. 

Pe de altă parte, salariații sunt asigurați la pensie în funcție de nivelul veniturilor salariale avute, indiferent de numărul de contracte de muncă avute concomitent.

Totuși, dacă un PFA este în același timp și salariat, plătind pentru ambele venituri contribuția la pensie, anii pentru care a contribuit din cele două ipostaze nu se vor aduna pentru a oferi posibilitatea unei ieșiri mai rapide la pensie, ci vor da dreptul la un cuantum mai mare al pensiei.

Situația este similară cu cea a unui salariat cu două sau mai multe contracte de muncă. Doar pentru că a avut timp de 15 ani două contracte de muncă, de exemplu, asta nu înseamnă că respectivul salariat are 30 de ani vechime în muncă pentru pensie. Într-un final, salariatul va avea 15 ani de vechime pentru care a plătit o contribuție mai mare la pensie, ceea ce îi va da dreptul la o pensie mai bună decât dacă ar fi avut doar un singur contract de muncă în acest răstimp.