UPDATE: Principalele modificări ce vor intra în vigoare, în 2023, la acordarea concediului și indemnizației de creștere

OUG nr. 164/2022 a apărut pe 7 decembrie în Monitorul Oficial, dar majoritatea prevederilor sale se vor aplica odată ce normele de aplicare vor ajunge și ele în Monitorul Oficial - adică în cel mult 60 de zile, conform prevederilor noii ordonanțe. OUG 164 modifică OUG nr. 111/2010 pentru a asigura transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. 

Iată, în mare care sunt noutățile din noua ordonanță:

• avem o nouă perioadă asimilată activității pentru a îndeplini condiția celor minimum 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului - concediul de acomodare;
• recunoașterea și a veniturilor din străinătate obținute simultan cu cele din țară (cu condiția să nu se suprapună perioadele de activitate și veniturile în decursul aceleiași luni);
• beneficiarul indemnizației va putea solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte prin care au fost rectificate veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație;
• prevederi noi vor facilita accesul la indemnizație celor cu PFA-uri, venituri din drepturi de autor etc. care până acum întâmpinau dificultăți cu recunoașterea unor venituri sau perioade de activitate;
• se vor putea acorda diferențe din urmă în cazul indemnizațiilor unde beneficiarul a câștigat dreptul la recalcularea acestora; chestiunea va merge însă și în sens invers, adică se vor putea recupera de la beneficiar sumele plătite în plus;
• a fost clarificat aspectul că indemnizaţia și concediul pentru creşterea copilului sau, după caz, stimulentului de inserţie se acordă persoanei îndreptăţite, ori de câte ori aceasta solicită;
• beneficiarii indemnizației de CCC vor putea obține mai mulți bani din alte surse de venit; de la cuantumul egal cu de cinci ori indemnizația minimă de CCC ajungem la unul egal cu opt ori această valoare;
• extinderea perioadei netransferabile de concediu în cazul celuilalt părinte care nu a solicitat inițial dreptul, de la cel puțin o lună, cum e acum, la cel puțin două luni din perioada totală a concediului; „luna tatălui”, practic, se dublează; 
• obligația de a anunța angajatorul cu minimum 10 de zile înainte, printr-o cerere specială, cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere; astfel că perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul, pe baza cererii depuse de acesta; noua obligație se aplică pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2023;
• cel care se întoarce la muncă și solicită stimulentul de inserție va avea dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă de condiții de muncă ce nu îi sunt mai puțin favorabile decât cele avute înainte de a intra în CCC și are parte de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul;
• de indemnizaţia lunară şi stimulentul de inserţie vor beneficia oricare dintre persoanele cărora li s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei sau care au adoptat copilul;
• indemnizația de concediu de creștere va putea fi executată silit pentru orice tip de datorie; 
• majorarea indemnizațiilor pentru gemeni sau nașteri suprapuse.

Concediul de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani sau trei ani, în cazul copilului cu dizabilități, poate fi acordat oricăruia dintre părinți, dacă sunt îndeplinite o serie de condiții potrivit legislației în vigoare. În perioada de concediu, părintele beneficiar are dreptul la o sumă de bani pentru care e prevăzută de lege atât o limită minimă, majorată de la 1 martie anul acesta, cât și una maximă. În situații de excepție, beneficiarul poate să obțină bani și din alte surse în timpul concediului.