Modul de recompensare a orelor suplimentare trebuie să se regăsească în CIM-urile semnate din 22 octombrie, până la apariția noului model-cadru

Felul în care salariatul poate fi recompensat pentru orele prestate suplimentar era deja prevăzut de Codul muncii, înainte de modificările operate de Legea 283, respectiv prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea muncii sau, dacă prima variantă nu este disponibilă, prin acordarea unui spor la salariu, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

Deci în această privință nu avem parte de nicio noutate, încă schimbarea vine din faptul că aceste mențiuni vor trebuie să se regăsească și în interiorul CIM, dar și în informarea prealabilă pe care candidatul trebuie să o primească înainte să semneze efectiv contractul de muncă.

Astfel, în CIM-urile încheiate începând cu 22 octombrie trebuie, pe lângă deja cunoscută mențiune legată de durata normală a muncii (ce este stipulată la lit. H din modelul-cadru prevăzut de Ordinul Ministerului Muncii nr. 64/2003), să se regăsească și condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare.

Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă, explica recent că, până la emiterea noului model al contractului de muncă, angajatorii trebuie să includă la litera H. din contractul de muncă, variantele disponibile pentru recompensarea orelor suplimentare, respectiv (1) acordarea de ore libere plătite, caz în care orele muncite suplimentar vor fi plătite ca în mod normal, sau, dacă nu este posibil să se acorde ore libere plătite, (2) un spor de minim 75% din salariul de bază conform duratei prestate suplimentar.

Consilierul juridic spunea că acest spor pentru ore suplimentare poate fi mai mare de 75%, dacă așa a fost negociat și stabilit de comun acord, însă, în oricare dintre variante (spor negociat sau spor stabilit prin lege), ar fi bine ca valoarea lui să se regăsească și la litera J pct. 2 lit. a) din contract, respectiv la categoria sporuri care constituie salariul acordat angajatului.

Nu trebuie uitat de faptul că în cazul contractelor cu normă parțială, această mențiune din cadrul CIM-urilor va trebuie să indice faptul că efectuarea muncii suplimentare este interzisă.