avocatnet.ro 
Pe perioada concediului de odihnă, angajații primesc indemnizație de concediu de odihnă. Veniturile acordate pe perioada respectivă nu pot fi numite „salariu” pentru că salariul presupune prestarea unei muncii, tocmai de aceea au fost definite ca fiind indemnizație de concediu de odihnă.
Indemnizaţia de concediu de odihnă este calculată în Codul muncii ca medie zilnică a drepturilor salariale (adică salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent numai) din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Calculând această medie o să remarcăm că modificările survenite în vreuna dintre cele trei luni de referință în privința veniturilor salariale pot determina o indemnizație mai mică decât salariul de bază. Să luăm exemplul unui angajat din construcții plătit la nivelul minimului pe economie care în decembrie avea 3.000 de lei salariul de bază brut, iar din ianuarie are 4.000 de lei ca urmare a creșterii valorii minime a salariului în acest sector. Media pe lunile noiembrie, decembrie și ianuarie, când calculăm indemnizația pentru concediul din februarie, o să iasă sub nivelul salariului pe care acesta l-ar primi în mod normal în luna februarie. Totodată, nu am putea ajunge în paradigma în care angajatul plătit cu minimul pe economie să primească un venit sub nivelul minim.
Doar că angajatul nu va primi mai puțin decât i s-ar fi cuvenit dacă nu și-ar fi luat concediu de odihnă, în cazul acesta, pentru că fix Codul muncii îi oferă dreptul de a beneficia de o indemnizație care să nu fie mai mică decât salariul său:
„Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă”.
De asemenea, nu are relevanță că angajatul își ia acum concediul restant de un an, de pildă - indemnizația de concediu nu este influențată de faptul că angajatul nu beneficiază acum de zilele de concediu aferente anului curent, ci de cele restante din 2022 sau chiar 2021.
Putem fi în situația unei indemnizații de concediu de odihnă care să fie ușor mai mare decât salariul de bază dacă angajatul este plătit în luna curentă cu mai puțini bani decât era luna trecută, acum două sau trei luni - a fost sancționat disciplinar cu reducerea temporară a salariului, de pildă, ori a negociat chiar el cu angajatorul un salariu inferior decât cel pe care-l avea anterior.
În fine, modul de calcul al acestei indemnizații și principiul că ea nu poate fi mai mică decât salariul de bază plus indemnizațiile sau sporurile permanente pentru perioada respectivă este important și pentru că angajatul care pleacă în concediu trebuie să primească în avans indemnizația de concediu de odihnă - „cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu”, mai exact.
mihialescu mioara 
anairam_unid
Comentarii articol (1)