avocatnet.ro 
În urma unor acțiuni de control desfășurate în cadrul campaniei naționale privind respectarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri nspectorii de muncă din cadrul ITM Sălaj au constatat, printre altele, că munca zilieră e utilizată uneori peste timpul maxim admis de lege de 12 ore pe zi, dar și că se depășește perioada de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic în care un zilier poate presta activități pentru același beneficiar, iar beneficiarii nu folosesc Registrul zilierilor așa cum ar trebui.
Întocmai ca în cazul unui angajat cu normă întreagă, lucrătorul cu ziua are o zi de muncă standard, stabilită de Legea zilierilor, de opt ore de muncă. Zilierul poate munci sub opt ore pe zi, dar poate munci și mai mult de opt ore pe zi.
„(1) Durata activităţii ocazionale care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă.
(2) Durata zilnică de executare a activităţii unui zilier nu poate depăşi 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopţii. Chiar dacă părţile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puţin 8 ore de muncă.
(3) Zilierul minor poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional la împlinirea vârstei de 16 ani. Prin excepţie, minorul cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate dezvoltarea şi sănătatea personală”, prevede art. 4 din Legea zilierilor.
Laszlo Ecaterina
Comentarii articol (0)