UPDATE: Continuarea activității până la 70 de ani, lămurită în normele de aplicare ale legii pensiilor

HG nr. 181/2024 a apărut vineri în Monitorul Oficial și reprezintă normele de punere în aplicare ale noii legi a pensiilor. 

Pe 16 februarie, Ministerul Muncii a pus în dezbatere proiectul de norme. Într-o scurtă analiză a variantei de text puse în dezbatere inițial, arătam că proiectul nu prevedea chestiuni lămuritoare pe subiectul continuării activității dincolo de vârsta de pensionare, până la 70 de ani, la același angajator / aceiași angajatori. 

De la 1 ianuarie, de când a intrat în vigoare art. 46 (2) din noua lege a pensiilor, s-au creat discuții aprinse în ceea ce privește efectele sale, o parte din piața muncii considerând sau înțelegând că noua lege interzice cumulul pensiei cu salariul. Art. 19 din proiectul de norme în varianta inițial pusă în dezbatere nu era suficient de lămuritor pentru a curma discuțiile din practică privind aplicare a art. 46 (2) din lege. Astfel, ca urmare a discuțiilor cu partenerii de dialog social, proiectul a fost modificat, iar art. 19 din norme este acum ceva mai lămuritor.

Această variantă de text, redată mai jos, s-a păstrat în forma publicată în Monitorul Oficial a normelor de aplicare ale noii legi a pensiilor:

Practic, textul lasă acum clar faptul că la momentul când angajatul ar putea să se pensioneze pentru limită de vârstă (A) fie decide, cu acordul angajatorului, să continue munca în baza aceluiași contract / raport de serviciu și nu se pensionează încă, (B) fie decide să se pensioneze, caz în care mai poate lucra, poate chiar la același angajator, dar încheind un nou contract de muncă. 

Cât despre întrebarea legată de ce se întâmplă după 70 de ani, înțelegerea legiuitorului pare să fie destul de clară: contractul de muncă sau raportul de serviciu va înceta de drept la această vârstă, nemaicontând că ambele părți vor să continue colaborarea în baza aceluiași contract / raport de serviciu. Practic, dreptul de a munci există și dincolo de 70 de ani, dar în niciun caz nu mai poate continua contractul sau raportul existent anterior - însă nimeni nu exclude încheierea unui nou contract, realizându-se astfel cumulul pensiei cu un salariu la privat. 

Dreptul la muncă nu este limitat pentru cei care ajung la vârsta de pensionare, dar ne amintim că pensionarea înseamnă încetarea de drept a unui contract ori raport de serviciu - iar acest aspect nu e o noutate adusă de noua lege a pensiilor. Angajatul care se pensionează mai poate munci, dar asta înseamnă să încheie un nou contract. Pentru cei care lucrează la stat însă, unde ocuparea unei funcții publice nu se face la fel ca în mediul privat, perspectiva de a mai lucra în același loc și pe același post nu mai e însă posibilă. Angajatorul privat are libertatea să reangajeze un pensionar pe postul pe care acesta îl ocupa înainte de a se pensiona, însă în cazul celor care lucrează în sistemul public situația nu e similară.