avocatnet.ro 
Un contract de muncă este valabil încheiat numai în baza unui certificat medical care să ateste că noul salariat e apt să presteze muncă la acel angajator (nu apt de muncă, la modul general, întrucât formularea din Codul muncii este "apt pentru prestarea acelei munci"). Desigur, nulitatea contractului încheiat fără adeverința privind aptitudinea în muncă este una remediabilă - examenul medical se face ulterior și problema se rezolvă astfel. Mai departe, potrivit Codului muncii, lipsa documentului medical la angajare atrage și o amendă de 1.500 - 3.000 de lei.
„Examenul medical al lucrătorilor la angajarea în muncă stabileşte aptitudinea/aptitudinea condiţionată/ inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia/funcţia şi locul de muncă în care angajatorul îi va desemna să lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afecţiuni prezente în momentul examinării şi viitorul loc de muncă;
b) existenţa/inexistenţa unei afecţiuni ce pune în pericol sănătatea şi securitatea celorlalţi lucrători de la acelaşi loc de muncă;
c) existenţa/inexistenţa unei afecţiuni ce pune în pericol securitatea unităţii şi/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenţa/inexistenţa unui risc pentru sănătatea populaţiei căreia îi asigură servicii”, prevede HG nr. 355/2007.
"Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii", prevede Codul muncii. Mai exact, nu salariatul trebuie să scoată bani din buzunar pentru chestiunile ce țin de medicina muncii. Ideea e întărită și de legislația specială, de SSM, unde principiul e că îndeplinirea cerințelor nu trebuie să genereze obligații financiare pentru salariat. Dincolo de înțelegerile ce apar uneori în practică, unde, să zicem, angajatul suportă cheltuielile în primă fază și sumele îi sunt apoi rambursate de angajator în cel mai scurt timp, orice alt scenariu este complet exclus de lege. Astfel, o solicitare a angajatorului în privința suportării de către angajat a costurilor legate de examenul medical este exclusă.
Reamintim că testul de graviditate nu se poate solicita la angajare, chestiune interzisă prin Codul muncii.
De departe o formalitate, examenul medical la angajare este deosebit de important - pentru angajator și pentru angajat deopotrivă. Dacă examenul nu reflectă realitatea, iar angajatul nu precizează anumite aspecte importante, se poate ajunge la situații medicale problematice la locul de muncă.
daniela-claudia