Ce indemnizație de concediu medical primești, în funcție de problema de sănătate pe care o ai

Dreptul la concedii și indemnizații pentru angajați este condiționat de plata contribuției asiguratorii pentru muncă, conform Codului Fiscal. Potrivit OUG nr. 158/2005, pentru cele mai multe tipuri de medical e nevoie ca angajatul să fi cotizat măcar șase luni din cele 12 anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.  În cazuri de urgențe medicale, arsuri, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA, și carantină, dreptul la concediu și indemnizație este acordat fără stagiul minim de asigurare. 

Angajații nu primesc banii pe medical direct de la stat, ci sunt plătiți de angajatori, care, ulterior, vor recupera ceva bani de la stat. Sunt destul de multe situații însă când statul acoperă integral perioada de medical. Astfel, indemnizațiile pentru concedii medicale sunt acoperite de  Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), exceptând concediul pentru incapacitate temporară de muncă pentru boli obișnuite, unde indemnizația e plătită de angajator în primele cinci zile, iar doar ceea ce depășește se va recupera ulterior de la stat. 

OUG nr. 158/2005 stabilește mai multe indemnizații de medical - altfel spus, indemnizația e diferită în funcție de tipul de medical în care intră angajatul. Ordonanța exprimă aceste indemnizații în mod procentual, aplicat la o bază de calcul ce reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare. Există însă și o limitare, în ceea ce-i privește cu venituri foarte mari, unde limita maximă a bazei de calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară.

Raportat la această bază de calcul, indemnizațiile pentru concediile medicale sunt reglementate astfel, în caz de:

• boală obișnuită: 75% din baza de calcul, până la 183 de zile. Stagiul minim de cotizare este necesar;
• boală infectocontagioasă din grupa A: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
• boală infectocontagioasă cu izolare: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
• urgență medico-chirurgicală: 100% din din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
• carantină: 100% din baza de calcul, pe durata carantinei. Fără stagiu minim de cotizare;
• sarcină și lăuzie: 85% din baza de calcul, până la 126 de zile. Stagiul minim de cotizare necesar;
• îngrijire copil bolnav până la 12 ani (sau 18 ani pentru copii cu handicap): 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
• îngrijire copil bolnav cu afecțiuni grave până la 18 ani: 85% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
• supraveghere și îngrijire copil în carantină sau izolare: 100% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
• boală cardiovasculară: 75% din baza de calcul, până la un an în ultimii 2 ani. Stagiul minim de cotizare necesar;
• neoplazii, SIDA: 100% din baza de calcul, până la un an și 6 luni în ultimii 2 ani. Fără stagiu minim de cotizare;
• risc maternal: 75% din baza de calcul, până la 120 de zile. Fără stagiu minim de cotizare;
• arsuri: 100% din baza de calcul, până la vindecare și pe perioada recuperării. Fără stagiu minim de cotizare;
• îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice: 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
• tuberculoză: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare.

Sunt indemnizațiile supuse taxării? Da

Indemnizațiile de medical sunt supuse impozitului, dar și contribuției la pensie, iar, de anul acesta, în multe situații, sunt supuse și contribuției la sănătate (CASS). 

Conform celor mai recente modificări legislative, aduse de OUG 34/2024, CASS trebuie plătită pentru indemnizațiile de medical pentru boli obișnuite (cod 01), pentru carantină (cod 07) și pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală (cod 10).

Asta înseamnă că toate celelalte concedii medicale stabilite prin OUG 158/2005 sunt scutite de CASS. Acestea includ concediile medicale pentru urgențe medico-chirurgicale, maternitate, îngrijirea copilului bolnav și risc maternal. Detalii privind modificările operate primăvara aceasta, aici.