Salariu minim majorat din iulie 2024: Formalități pe care angajatorii trebuie să le îndeplinească în următoarea perioadă

HG nr. 598/2024 a stabilit că de la 1 iulie salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată e de 3.700 lei pentru un program normal de lucru în medie de 168,000 ore pe lună (22,024 lei/oră). Această valoare se aplică în toate sectoarele de activitate, mai puțin în industria agroalimentară și în construcții (e vorba de activitățile cu codurile CAEN stipulate în Codul fiscal), unde salariile minime rămân, în continuare, la valorile de 3.436 de lei și 4.582 de lei. 

Totodată, suma netaxabilă din salariul minim brut urmează să fie majorată, printr-un proiect de OUG adoptat joi de Executiv, tot de la 1 iulie, de la 200 la 300 lei. 

Prima obligație, cea de a modifica salariul minim, ar trebui să se facă printr-un act adițional la contractul individual de muncă (CIM). Practic, tuturor salariaților cu normă întreagă care au un salariu de bază brut mai mic de 3.700 de lei trebuie să li se majoreze salariul la această valoare. Până când ar fi trebuit să fie semnate actele adiționale cu noul salariu minim? Codul muncii stipulează că „orice modificare (...) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiționat la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege", ceea ce înseamnă că adiționalele trebuie semnate înainte de 1 iulie. Cu toate că o decizie internă colectivă e considerată de multe ori în practică drept suficientă pentru majorarea salariilor celor plătiți cu minimul brut pe țară, în opinia unor specialiști e preferabilă încheierea de acte adiționale, inclusiv pentru că deciziile colective pun și probleme de prelucrare a datelor personale.

Notă: Pentru o opinie legată de deciziile colective, puteți citi acest material.

De asemenea, reamintim că majorarea salariului minim în cazul angajaților cu contractele suspendate nu se poate produce mai devreme de încetarea suspendării. Odată dispusă încetarea suspendării (care se transmite în Revisal cel târziu în ziua anterioară datei încetării suspendării), angajatului i se poate majora în mod oficial salariul minim la noul nivel stabilit prin act normativ. Data de la care se aplică majorarea este însă cea care rezultă din actul normativ. 

Pentru transmiterea modificărilor privind majorarea salariul minim brut în Revisal, angajatorii au la dispoziție până la 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, deci, calculate de la 1 iulie 2024. Până pe 30 iulie, așadar, angajatorii pot opera aceste modificări (nu se iau în calcul prima și ultima zi). Termenul pentru transmiterea modificărilor în Revisal se regăsește în HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților. Netransmiterea la timp a modificărilor legate modificările salariului în Revisal poate fi sancționată de inspectorii de muncă cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei.