avocatnet.ro 
HG nr. 1506/2024 prevede că, începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată ajunge la 4.050 lei, valoare aplicabilă în toate sectoarele de activitate, cu excepția sectorului de construcții, unde salariul minim e de 4.582 de lei (e vorba de activitățile cu codurile CAEN stipulate în Codul fiscal).
Pentru transmiterea modificărilor privind majorarea salariul minim brut în Revisal, angajatorii au la dispoziție până la 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, adică de la data de 1 ianuarie 2025. Având în vedere că în ianuarie sunt mai multe zile libere stabilite prin Codul muncii, ultima zi pentru transmiterea modificărilor ar fi 6 februarie.
Termenul pentru transmiterea modificărilor în Revisal se regăsește în HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților. Netransmiterea la timp a modificărilor legate modificările salariului în Revisal poate fi sancționată de inspectorii de muncă cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei.
Cât despre modificările ce se fac prin acte adiționale, Codul muncii stipulează că „orice modificare (...) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiționat la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege", ceea ce înseamnă că adiționalele trebuie semnate înainte de 1 ianuarie.
Deși o decizie internă colectivă e considerată de multe ori în practică drept suficientă pentru majorarea salariilor celor plătiți cu minimul brut pe țară, preferabilă este încheierea de acte adiționale, întrucât deciziile colective pot pune și probleme de prelucrare a datelor personale.
Notă: Pentru o opinie extinsă asupra necesității încheierii de acte adiționale pentru fiecare angajat în parte, puteți citi acest material.
Strong 
larisalaly