1. Angajatorii sunt obligați să desemneze un responsabil pentru situațiile de hărțuire iar în unele cazuri poate fi nevoie de o comisie întreagă. Începând cu 17 aprilie 2024, angajatorii, atât din sectorul public, cât și din cel privat, sunt obligați să aibă o metodologie privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirii morale. Conform HG nr. 970/2023, aceștia trebuie să desemneze un responsabil sau, în anumite cazuri, o comisie întreagă pentru primirea și soluționarea plângerilor de hărțuire, respectând principiile de confidențialitate și promptitudine. Numirea responsabililor se face prin act administrativ, iar în cazul unei comisii, aceasta trebuie să fie alcătuită din cel puțin trei membri titulari și un membru supleant. Niciuna dintre persoanele implicate direct sau indirect în evenimentele sesizate, precum și conducătorul unității, nu poate face parte din comisie.
2. Responsabilul pentru gestionarea situațiilor de hărțuire nu este același cu cel desemnat pentru egalitatea de șanse, iar dintre aceștia, doar unul trebuie să fie desemnat obligatoriu de toți angajatorii. Mai exact, responsabilul pentru egalitatea de șanse nu este obligatoriu pentru toți angajatorii, dar este recomandat în cazul companiilor și instituțiilor/autorităților publice cu mai mult de 50 de angajați. Conform Legii nr. 178/2018, companiile pot decide dacă angajează un expert în acest domeniu sau desemnează pe cineva din cadrul echipei interne. Totuși, obligațiile angajatorilor privind prevenirea și tratarea discriminării sunt obligatorii, iar nerespectarea acestora poate atrage amenzi pentru discriminare. Este important de menționat că cei doi responsabili au atribuții distincte, iar desemnarea unuia nu înseamnă că aceleași responsabilități sunt acoperite în ambele domenii.
3. Ce factori trebuie considerați la desemnarea unui responsabil pentru investigarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă? Alegerea unei persoane pentru responsabilitatea investigării cazurilor de hărțuire la locul de muncă trebuie să se bazeze pe competența, experiența și capacitatea acesteia de a gestiona sarcinile, inclusiv stresul și timpul de lucru. Conform legislației, conducătorul unității nu poate ocupa această funcție. Persoana aleasă trebuie să fie imparțială, independentă și să garanteze confidențialitatea, evitând orice conflict de interese. Este esențial ca responsabilul să nu aibă relații de subordonare directă cu victima sau hărțuitorul, pentru a asigura obiectivitatea investigației. În anumite situații complexe sau în cazul unor conflicte de interese, poate fi necesar să se apeleze la un expert independent sau când angajații nu pot prelua sarcini suplimentare față de cele din fișa postului.
4. Cât de adecvată este desemnarea unui specialist în resurse umane pentru rolul de responsabil în prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă? Un specialist în resurse umane poate fi o alegere practică pentru gestionarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă, în special în companiile mici, datorită abilităților sale de comunicare, discreție și atenție la detalii. Totuși, în anumite contexte, această alegere nu este ideală, mai ales în companiile cu departamente HR cu resurse limitate sau în medii de lucru unde relațiile strânse între angajați pot influența obiectivitatea. Hărțuirea fiind o problemă complexă ce implică atât aspecte juridice, cât și sensibile, persoana desemnată trebuie să aibă competențe diverse, inclusiv cunoștințe în domeniul resurselor umane, empatie, abilități de comunicare, capacitatea de a analiza obiectiv situațiile și de a gestiona conflictele. Conform HG nr. 970/2023, responsabilul trebuie să fie imparțial, să păstreze confidențialitatea și să aplice corect legislația în vigoare, având și cunoștințe juridice în domeniul hărțuirii și egalității de șanse. Astfel, persoana desemnată trebuie să poată gestiona atât aspectele operaționale, cât și cele legale, pentru a asigura un mediu de lucru sigur și conform reglementărilor.
avocatnet.ro explicăm legislația
articole
Informații utile în viața ta personală
Salarizare, taxare & relația cu statul
Ghid auto
Ghidul antreprenorului
Justițiabil in România
Date personale & viața privată
Start-up
Editorial
Weekend
IMM & Antreprenoriat
Taxe și impozite
Relații de muncă & Asigurări sociale
PFA & Profesii liberale
Finanțări
Aspecte juridice
întrebări și răspunsuri
Acum în comunitate
41 mesaje publicate astăzi
44 utilizatori online
4 consultanți online
44 utilizatori online
4 consultanți online
consultanți
Vreau consultanță
Pe avocatnet.ro găsești mii de consultanți, din diferite domenii, pe care îi poți contacta direct.
Află cum!
Vreau să ofer consultanță
Pe avocatnet.ro se fac lunar mii de cereri de consultanță către consultanții înscriși.
Află detalii!
Implică-te, ajută-i pe alții
și fă-te cunoscut
Vrei să afle și alții câte lucruri știi în domeniul tău de activitate?
Răspunde la întrebăriși fă-te cunoscut
Ana Cristina Margu Birou de mediator 
raisa-gabriela
Comentarii articol (1)