avocatnet.ro 
Munca suplimentara se efectueaza benevol de catre salariat, in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. Tot mai multi angajati efectueaza munca suplimentara, preferand uneori sa nu primeasca sporul cuvenit.
Angajatii trebuie sa stie ca munca suplimentara se compenseaza, conform Codului Muncii, prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia. Daca angajatorul nu poate respecta acest termen de 30 de zile, munca suplimentara va fi platita prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei muncii suplimentare.
Munca suplimentara se poate impune de catre angajator in conditii de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Salariatii trebuie sa stie ca ei pot negocia sporul pentru munca suplimentarasi ca sporul poate fi prevazut in contractul individual de munca. Conform Codului Muncii sporul nu poate fi mai mic de 75 la suta din salariul de baza.
Salariatii care au incheiat un contract de munca cu timp partial nu trebuie sa efectueze munca suplimentara. Codul Muncii prevede la articolul 102, alineatul 1, liera c) ca un contract individual de munca cu timp partial trebuie sa preveda : interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
kenno18
Comentarii articol (0)