avocatnet.ro 
Conform OG nr. 25/2014, angajatorul sau beneficiarul prestărilor de servicii are o obligație de notificare a IGI în situația în care raportul de muncă sau detașarea încetează, ordonanța stabilind un termen-limită de cinci zile lucrătoare pentru a comunica IGI terminarea contractului / detașării - totodată, trebuie precizat că actul normativ nu distinge între motivele de încetare, prin urmare, rezultă că notificarea e obligatorie în orice situație. Obligația apare însă și în ceea ce privește modificarea contractului individual de muncă, același termen-limită fiind aplicabil.
Amenda prevăzută de ordonanță pentru necomunicarea acestor aspecte este stabilită de la 1.500 la 3.000 lei. Se poate aplica amenda pentru fiecare angajat/detașat în legătură cu care s-a omis notificarea? Dintr-un comunicat recent al celor de la IGI rezultă că da: „Totodată, polițiștii de imigrări din București au finalizat și un control la o societate comercială din domeniul transporturilor, constatând că nu a respectat obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări încetarea contractelor individuale de muncă pentru trei angajați străini. Societatea a fost sancționată contravențional cu 4.500 de lei” - sumă la care ajungem dacă înmulțim amenda minimă cu numărul de angajați pentru care compania nu a notificat inspectoratul.
Art. 34 (1) Angajatorul/Beneficiarul prestării de servicii care are încadrat în muncă/detaşat un străin din categoria celor prevăzuţi la art. 3 alin. (2) sau la art. 20 alin. (2) are obligaţia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activităţii acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, copia actului de detaşare, precum şi a înscrisurilor care atestă apartenenţa la una dintre categoriile prevăzute la art. 3 alin. (2) sau la art. 20 alin. (2), după caz.
(2) Angajatorul/Beneficiarul prestării de servicii prevăzut la alin. (1) are obligaţia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detaşării acestuia.
Art. 35
Următoarele fapte constituie contravenţii şi se sancţionează după cum urmează: (...) c) neîndeplinirea obligaţiilor prevăzute la art. 34, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Amenzile pot fi plătite la jumătate din minimul legal în termen de 15 zile de la înmânarea / comunicarea procesului-verbal de contravenție, potrivit Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor.