avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 461 soluții astăzi
Acasă Subiect: aviz de angajare
Subiect: aviz de angajare
ACCES PREMIUM

UPDATE Noi reguli la avizele de angajare pentru lucrătorii străini care își schimbă locul de muncă. Va fi necesar acordul fostului angajator

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
31 Octombrie 2022 | 0 | 1904 | Timp de citire: 1 min.

Pentru încadrarea în muncă a unui lucrător străin care este deja angajat în altă parte, angajatorul va avea nevoie, pentru obținerea noului aviz de angajare, de acordul fostului angajator, potrivit unui act normativ oficializat recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Străinii de etnie română ar putea lucra în România fără aviz de angajare

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Mai 2018 | 1 | 2623 | Timp de citire: 1 min.

Străinii de etnie română care stau în țări precum Moldova, Ucraina, Serbia sau Albania ar putea să vină în România să lucreze, pentru cel mult un an, fără ca firmele să fie nevoite să obțină pentru ei avizul de angajare. Măsura face parte dintr-un proiect de act normativ înregistrat recent la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să faci dacă vrei să angajezi străini la firmă?

Andra Stana în Resurse umane
26 Iulie 2016 | 1 | 12437 | Timp de citire: 7 min.

Pentru a putea încadra în muncă străini, angajatorii sunt obligați să obțină un aviz de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), iar în cazul în care nu respectă dispozițiile legale, ei riscă să fie sancționați cu o amendă de până la 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De azi, firmele vor angaja anumiti salariati pe baza unui nou aviz. Angajatorii care nu obtin documentul risca amenzi de 3000 lei

avocatnet.ro în Resurse umane
28 Noiembrie 2014 | 10 | 43447 | Timp de citire: 8 min.

Angajatorii au nevoie de un nou aviz pentru a putea incadra in munca anumiti salariati, dupa ce un act normativ in acest sens a intrat astazi in vigoare. Pentru a obtine documentul, angajatorii vor plati echivalentul in lei a 200 de euro. Cei care nu vor respecta noile dispozitii ar putea fi sanctionati cu amenda cuprinsa intre 1000 si 3000 de lei. Citește articolul