HART Consulting

HART Consulting activeaza pe piata locala din anul 2006, oferind servicii de consultanta in arii precum: selectie (ROI, studii de benchmark intern, evaluari de personalitate si de abilitati), programe de evaluare si dezvoltare la nivel individual si de echipa (profile de leadership Hogan Assessments, 360 feedback, Assessment & Development centers, coaching), studii organizationale, coaching, seminarii pe tematici de HR. Suntem parte a retelelor internationale Hogan Assessment Systems si CCi Surveys International si partenerul autorizat pentru Romania si Republica Moldova pentru aceste instrumente de diagnoza.

ACCES PREMIUM

Care este profilul angajatului cu potential inalt in firmele din Romania?

HART Consulting în Resurse umane
25 Aprilie 2014 | 0 | 3433 | Timp de citire: 2 min.

angajat hart consulting parteneriate media

Cand vobim de organizatii eficiente, inevitabil apare si subiectul angajatilor cu potential inalt, intre cele doua existand o corelatie foarte puternica. Identificarea corecta a angajatilor cu potential inalt este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Mai mult, studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Diversitate de gen in business-ul romanesc: cine ar trebui sa conduca?

HART Consulting în Știri & Revista presei
30 Octombrie 2013 | 0 | 1128 | Timp de citire: 2 min.

hart consulting

Diversitatea de gen in mediul de business si, cu precadere, in cadrul echipelor de conducere a devenit un subiect din ce in ce mai mai important in special in tarile occidentale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum putem avea procese de selectie de succes?

HART Consulting în Știri & Revista presei
23 Iulie 2013 | 0 | 1096 | Timp de citire: 3 min.

hart consulting

Succesul organizational este puternic corelat cu oamenii si leaderii existenti intr-o organizatie, ei fiind punctul de diferentiere intre organizatiile cu rezultate foarte bune si cele aflate la limita supravietuirii. Fie ca vorbim de selectie sau de dezvoltare profesionala, evaluarea leaderilor si a oamenilor din echipa este cruciala. Citește articolul

~ final articole autor ~