UPDATE: De duminica, cei care angajeaza ucenici vor avea noi obligatii contractuale

Legea nr. 179/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 348, din 13 iunie 2013 si va intra in vigoare la 3 zile de la publicare, conform normelor de tehnica legislativa. 

Actul normativ a fost adoptat inca din luna decembrie 2012 de Guvern, iar ulterior a fost inregistrat la Parlament pentru a urma traseul legislativ. In acest context, propunerea legislativa a fost adoptata in luna martie de Senat, in calitate de prima camera sesizata, si in 14 mai de Camera Deputatilor, cu 228 voturi "pentru", 78 voturi "impotriva" si 5 abtineri.

Puteti consulta AICI forma proiectului in forma finala adoptata de deputati, trimisa spre promulgare presedintelui Romaniei. In perioada urmatoare, in sectiunea de Legislatie a AvocatNet.ro veti putea consulta si varianta publicata in Monitorul Oficial.

Care vor fi obligatiile angajatorului?

Potrivit Ministerului Muncii (MMFPSPV), initiatorul documentului, prevederile vizeaza, in principal:

• obtinerea, de catre tineri, a unei formari profesionale de calitate si a unor competente recunoscute la nivel national, care sa permita ocuparea unui loc de munca si continuarea invatarii;
• asigurarea necesarului de forta de munca calificata, de calitate, in functie de cerintele proprii ale angajatorilor;
• simplificarea atributiilor angajatorilor care organizeaza ucenicia la locul de munca;
• extinderea posibilitatii de finantare a acestui tip de formare profesionala, inclusiv prin utilizarea fondurilor europene.

Astfel, documentul publicat recent aduce o serie de modificari Contractului de ucenicie la locul de munca, in sensul ca stabileste cateva clauze specifice pe care angajatorul este obligat sa le respecte.

Mai precis, conform noilor prevederi, contractul de ucenicie la locul de munca va cuprinde si urmatoarele obligatii ale angajatorului:

• Sa asigure ucenicului toate drepturile pe care i le confera un contract de munca incheiat pe durata determinata, proportional cu timpul lucrat;
• Sa asigure ucenicului pregatirea practica corespunzatoare calificarii in care ucenicul se formeaza profesional;
• Sa asigure ucenicului accesul la pregatirea teoretica corespunzatoare programului de formare profesionala finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor, in conditiile Ordonantei de Guvern nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor;
• Sa incheie un contract de prestari servicii de formare profesionala cu un furnizor autorizat in conditiile OG nr. 129/2000, in scopul asigurarii programului de formare profesionala a ucenicului;
• Sa suporte contravaloarea programului de formare profesionala a ucenicului.

Pe de alta parte insa, reglementarile creeaza obligatii si pentru ucenic, astfel ca acesta va trebui sa isi desfasoare activitatea in conformitate cu prevederile contractului de ucenicie la locul de munca.

Totodata, ucenicul va fi obligat sa participe la pregatirea teoretica corespunzatoare programului de formare profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor. Nu in ultimul rand, angajatul trebuie sa participe la sustinerea examenului de absolvire la terminarea stagiilor de pregatire teoretica si practica.

"Evaluarea si certificarea formarii profesionale se va realiza in conformitate cu prevederile legale in vigoare privind formarea profesionala a adultilor, in conditiile in care formarea profesionala este organizata prin furnizori autorizati", anunta Ministerul Muncii.

Sursa citata arata, totodata, ca o noutate adusa de actul normativ este relaxarea regulilor privind finantarea formarii profesionale. Mai precis, banii necesari pot proveni atat din resursele proprii ale angajatorilor, cat si din sponsorizari ale persoanelor fizice sau juridice, prin Fonduri Structurale Europene sau de la bugetul asigurarilor de somaj.

Potrivit MMFPSPV, aceasta lege a fost initiata pentru a stimula participarea tinerilor la aceasta forma de pregatire si pentru a incuraja dezvoltarea experientelor la locul de munca, ca solutie pentru promovarea ocuparii si reducerii somajului in randul tinerilor.

Puteti urmari AICI parcursul legislativ al legii in Parlamentul Romaniei.