UPDATE: Din 2017, salariații vor sta acasă și de Ziua Copilului. 1 iunie, inclusă de azi pe lista liberelor legale

Legea nr. 220/2016 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 931 din 18 noiembrie 2016 și a intrat în vigoare chiar astăzi.

Documentul stabilește că Ziua Copilului este zi nelucrătoare de sărbătoare legală, astfel că salariații vor sta acasă cu această ocazie. Concret, Codul muncii a fost modificat astfel încât ziua de 1 iunie să fie introdusă în lista liberelor legale, ceea ce înseamnă că, începând din 2017, când Ziua Copilului pică într-o joi, toţi salariaţii se vor bucura de timp liber, indiferent dacă sunt sau nu părinţi. 

În expunerea de motive ce a însoţit Legea nr. 220/2016 în forma sa de proiect, inițiatorii au subliniat că, potrivit specialiștilor, copiii care nu petrec destul timp de calitate cu părinții lor pot prezenta unele tulburări de comportament. Mai exact, se făcea referire la neadaptarea familială/socială și la dezvoltarea de relații proaste cu cei din jur.

Codul muncii este, în prezent, singurul act normativ prin care se stabilește care sunt zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Conform acestuia, cele 14 libere legale existente în prezent sunt următoarele:

• 1 și 2 ianuarie;
• 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
• prima și a doua zi de Paște;
• 1 mai - Ziua Muncii;
• 1 iunie - Ziua Copilului;
• prima și a doua zi de Rusalii;
• 15 august - Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie - Sfântul Andrei;
• 1 decembrie - Ziua Națională a României;
• 25 și 26 decembrie - prima și a doua zi de Crăciun.

În aceste zile, angajatorii (indiferent că sunt din mediul public sau din cel privat) sunt obligați să dea liber salariaților. Totuși, prin intermediul contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite și alte zile libere. De reținut este că, indiferent că este vorba de libere legale sau de libere stabilite prin contractul colectiv, acestea nu se includ în durata concediului de odihnă anual.

După 24 ianuarie, 1 iunie este a doua zi liberă legală inclusă în Codul muncii în cursul anului 2016.