buna ziu, va rog frumos sa-mi dati o opinie
speta: eu reprezint societatea x, care avea un punct de lucru declarat in localitatea y.
angajata noastra care deservea punctul de lucru( ALIMENTARA), nu s-a prezentata la serviciu, dar in schim a inmanat cheile unitatii fiicei ei, fara a informa pe nimeni din conducerea unitatii. in jurul orei 12, a avut control de la garda prilej cu care s-a constatat ca nu era pornita casa de marcat si ca in casa era suma de 60 lei nemarchata fiscal.Societatea noastra a fost amendata cu 8.000 lei, ocazie cu care am aflat si noi de rocada facuta de salariata noastra
am atacat procesul verbal de contraventie la judecatorie, tribunal si am pierdut.
salariata a plecat din unitate cu acordul partilor art.55 lit.b CM, si a promis verbal patronului ca va achita jumatate din amenda.
Societatea a inchis punctul de lucru.
Astea se intamplau in anul 2011.
Dupa o perioada fosta salariata nu a mai raspuns nici la telefon
Societatea a formulat actiune in raspundere civila delictuala conf art998-999 C.civil, am timbrat la valoare si am depus-o la judcatorie.
La primul termen judecatoria si-a declinat competenta catre Tribunal- Litigii de munca.
INTREBARI:
1.este ok aceasta declinare?
2. Daca a declinat competenta de ce pe citatie ne-a pus invedere sa timbram cu restul de valoare?
3. Ce trebuie sa facem in continuare?
4. Noi consideram ca nu este litigiu de muca, prin faptul ca salariata si-a incetata raporturile de munca cu unitatea?
acuma am vazut, ca textul de lege conf.art.452 alin.2 C.pr.civ.spune,
nu pot fi executate silit, deci nici prin poprire:
- alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii
- ajutoarele de maternitate, etc, care au destinatie speciala potrivit legii.
Intra aici si concediul de maternitate, pentru cresterea copilului????????
asa cred si eu, dar nu eram sigur, profesez de putin timp munca de executor si nu eram foarte sigur, va multumesc mult
va rog sa-mi spuneti daca se poate infiinta poprirea pe veniturile realizate de o persoana fizica, daca aceasta se afla in concediu de crestere a copilului, si in ce masura, mai exact cat la suta din venit?. va multumesc anticipat
va rog sa ma ajutati cu un sfat, dar exact va rog
eu lucrez ca executor la o banca, concret banca prin executor, daca dvs nu faceti nimic cam aprox 30, 40 zile maxim va va executa silit, este un termen maxim
in ce stadiu sunteti in prezent? a-ti rezolvat problema dvs?
sper ca toti cei de aici v-au fost de folos
o zi buna
acuma nu mai am timp sa va explic, dar nu uitati de o posibilitate foarte mare, pe care o aveti, daca considerati ca totul a fost o excrocherie, atunci aveti la dispozitie firma, sau in cazul in care firma vrea sa va retina banii dvs, DREPTUL PENAL
PLANGERE PENALA impotriva angajatei si atunci in cadrul procesului penal se vor elucida toate aspectele semnalate de dvs.
ATENTIE penalul tine in loc civilul, nu se va putea judeca plangerea depusa de reclamant pe civil pana la solutionarea dosarului penal
credeti-ma pe cuvant, activez de o buna perioada de timp pe dreptul muncii, iar societatea la care activez are peste 15 mii de salariati
ascultati-mi sfatul
dar oricum cel mai bine sa contactati un avocat
pe curand
" pe durata, sau la sfarsitul perioadei de proba, CIM, poate inceta, numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti"
ATENTIE.
1 notificarea care a-ti trimis-o sa contina TOATE elementele prev de Codul Muncii.
2.motivati, ca la incheierea contractului de munca, din neatentia partiilor, dintr-o eroare materiala nu s-a complectat perioada de proba, ea se poate considera de 90 zile, daca instanta asta vrea, nu vad sa va deranjeze pe voi
pana aici recunoasteti,ca a-ti angajat-o pe post de la data de .....la data de............., perioada de proba, banuiesc angajata a vazut ca nu e trecuta, nu a invocat nici un viciu de nulitate a CIM, el si-a produs efecte perfect valabile, pana la data de cand ati vazut ca salariata nu corespunde profesional, sau nu s-a prezentat la servici sau orice altceva ce a-ti constatat, si s-a hotarat desfacerea CIM
3.daca eu am inteles bine problema, faptul ca nu a-ti platit-o este datorita faptului ca nu a prestat nici o munca
1.nu poate societatea sa-ti impute tie nimic, sub orice forma o privesti, faptul ca nu ai trecut perioada de proba in acel contract de munca, o poti motiva usor, intreaba si pe altii ca fiind o eroare materiala, care ulterior printr-un act aditional se putea indrepta, DACA angajatorul, sefii tai ar fi vrut asta.
2.faptul ca s-a dorit disponibilizarea pentru considerente nu tocmai ce probabil ca tin de necorespundere profesionala, este cu totul altceva
3.instanta da castig de cauza de cele mai multe ori salariatului
4.chiar daca se va pierde procesul, se vor plati drepturile salariale cuvenite reclamantului, societatea tot va gasi motive sa o dea afara
5. eu am inteles ca nu dvs.a-ti incheiat CIM? in ce temei sunteti dvs. vinovata, atentie, se mai intampla cazuri de genul asta, dar se remediaza ori prin act aditional, ori dispune instanta, ma refer la ERORI MATERIALE, asa se cheama in literatura de specialitate, pe care orice persoana poate sa le greseasca, dar ATENTIE, se pot indrepta
ce cere reclamantul in instanta? reangajarea pe post cu plata drepturilor salariale?
avocatnet.ro explicăm legislația
