anulare decizie concediere

dvs, pe cine reprezentati, in functie de acest lucru trebuie sa fie si metoda pe care intelegeti sa va aparati? eu am vechime de 5 ani in domeniu juridic, stapanind foarte bine dreptul muncii, incerc sa va ajut daca doriti
cons. jr.B.calin

multumesc pentru promtitudine. eu reprezint angajatorul, sunt inspectorul de resurse umane. sincer, acest contract mi-a parvenit de la santierul Oradea sa il inregistrez, urmand ca celelalte documente sa imi parvina ulterior ( documentele aferente dosarului de personal: fisa post, informarea, fisa de aptitudini, etc). Dar intre timp a intervenit decizia de incetare. Mi-a fost transmisa o decizie neconforma cu legislatia, pe care am transformat-o intr-o decizie de incetare a CIM pe perioada de proba. Abia atunci am observat ca a fost omisa trecerea in CIM a perioadei de proba. O sa ma intrebati probabil de ce este intocmit CIM la punctul de lucru. Conducerea societatii acolo se afla in permanenta, acolo se decide cine si cum se angajeaza. A fost intocmit CIM, semnat de ambele parti si transmis la Constanta spre inregistrare. Nu stiu cum pot dovedi in instanta ca dintr-o eroare nu s-a trecut perioada de proba stipulata in CCM. De altfel, pe toata perioada CIM ( 17.06.2009-.02.07.2009) salariata nu a prestat activitatea pentru care a fost intocmit CIM, conducerea refuzand sa faca vreo plata salariala. Stiu ca e foarte complicata situatia insa personal risc sa mi se impute prejudiciul salarial, daca instanta hotaraste sa o repuna in drepturi si sa fie platita retroactiv. inca odata multumesc pentru orice sfat.

Complicata situatia dv. ca si angajator, in primul rand studiatii un pic prevederile legale ale perioadei de proba:
Art. 31 CM
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate depăşi 5 zile lucrătoare.
(4) Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni.
(41) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.
(5) Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă. aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.
Art. 32
(1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
(2) Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
(3) Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, în termenul prevăzut la art. 17 alin. (4), duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.
(4) Perioada de probă constituie vechime în muncă.

Foarte important este si faptul daca angajatul are cunostinta de CCM la nivel de unitate si ce prevede acesta in ceea ce priveste perioada de proba, aceasta este obligatorie sau angajatorul formularea este aceasi ca si cea legala "angajatorul poate stabili"?
Pentru ca dispozitiile CIM au sunt cele care se aplica inaintea dispozitiilor CCM la nivel de unitate .....aceste dispozitii ale CCM la nivel de unitate completeaza dispozitiile CIM, care a fost negociat de parti ....

se poate invoca in fata instantei, de catre reprezentantul dvs.legal, pentru a explica lipsa complectarii perioadei de proba, ca si o eroare materiala, care ar fi putut fi complectata ulterior, eu o consider nulitate relativa, iar pentru a se dispune masura concedierii, trebuiau urmati intocmai procedurile legale din codul muncii, informare,conf.codului muncii, etc, sunt o serie de pasi, juristul dvs trebuia sa se implice mult mai activ.
nu vad de ce sa va impute dvs vina? dvs a-ti intocmit gresit contractul? sau ce va acuza?

ce cere reclamantul in instanta? reangajarea pe post cu plata drepturilor salariale?