Activitate Marius Bote

Puteți intenta și acțiune de răspunderea civila delictuala în termen de 3 ani de la data cunoașterii prejudiciilor aduse sau perceperea de daune morale pentru afectarea demnității, care sunt imprescriptibile , confirm.legii. Apelați la instanta dacă vedeți ca la instituție nu găsiți înțelegere.. Doamne ajuta!

MihaiCL a scris:

Buna seara.
Considerati ca multitudinea (5 la numar) de cercetari si sanctionari disciplinare ilegale pot fi folosite ca dovezi pt proces daune morale?
Faptul ca cercetarile si sanctionarile au fost ilegale pot demonstra 100 %, intrebarea este in cat timp se prescrie dreptul de a initia o chemare in judecata pt hartuire morala avand in vedere ca nu mai sunt angajatul institutiei de un an jumatate.
Hartuirea a inceput in Februarie 2010.
Cateva exemple:
Am fost chemat la cercetare disciplinara dar cand am primit decizia de sanctionare am observat ca a fost emis concomitent cu convocarea in aceeasi zi sanctiunea fiind reducere salar timp de 3 luni.
Alta data am fost chemat la alta cercet discip , cand am ajuns la sediu nu mi s a permis accesul.
Am fost supravegheat prin video, orice iesire din unitate era urmarita si ulterior am fost sanctionat.
Trebuia sa cer aprobare pt orice iesire din unitate de la doi superiori, din centrala, atat in scris cat si verbal, iar daca intarziam 2 minute atunci eram amenintat prin e mail ca se va face referqat si voi ajunge in fata comisiei disciplinare, fiind numit totodata mincinos intr un e mail.
Pe baza unei notite facute de unul dintre colegi si trimis la sefi am fost acuzat ca vreau sa creditez o firma care stiu ca este in faliment.(am fost dir de banca). fiind cercetat si sanctionat disciplinar pt acest lucru. /iar la 2 saptamani dupa ce m au concediat au aprobat creditul pt firma respectiva care nu era in faliment, acest lucru a inventat doar colega care a facut notitele.
Si inca multe alte dovezi.
Considerati ca merita sa incerc sa i chem in judecata pt hartuire tinand cont de aspectyele enumerate?

Da.Cu respectarea termenelor legale de prescripție. Pentru contravențional 6 luni de la data săvârșirii și la faptele presupuse penale în termen de 3 luni. Sesizarea prealabila. Ca în toate cazurile juridice funcționează prezumția de nevinovăție. Pana la o hotărâre judecătorească definitiva.. Și principiul contradictorialitaii. Administrarea legala a probelor. Doamne ajuta!

Cornel Vasile a scris:

Codul Ad-tiv
art. 492
(2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:
....
n) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției publice și funcționarilor publici sau aplicabile acestora.
..



OUG 137/2000
art. 2
....
(5^4) Angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condițiile legii și ale regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravențională sau penală a angajatului pentru faptele respective.

Bună dimineața. Ma referam la temeiul legal pentru desfășurarea anchetelor disciplinare. Drepturi și obligații.. Este o acțiune denigratoare și calomniatoare.. Nu sunt lămurit întru totul. Cu toate ca am.vb. si cu avocați. Cert. Este ca nu mi s au respectat aceste drepturi legate spuse de dvs..Nu mi s a înmânat nici o copie după sesizarea depusa pentru audierea de mâine 18.02.2025. Este o acțiune cu mare presiune . Sa vad cum ajung la București mâine pe zăpadă aceasta. Cei de la Bucuresti au spus ca nu accepta reprogramare.. Deja mi se pare dubios.. De fapt eu sunt victima aici. Cel persecutat și marginalizat de la angajare din 2o22 . Si cineva a depus sesizare. Lupul depune sesizare de agresivitate impotrva oii. Specific. Dumnezeu sa ma ajute. Sa ne ajute. Sănătate.. Mulțumesc.. Zi frumoasa.

Cornel Vasile a scris:

Codul Ad-tiv
art. 492
(2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:
....
n) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției publice și funcționarilor publici sau aplicabile acestora.
..



OUG 137/2000
art. 2
....
(5^4) Angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condițiile legii și ale regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravențională sau penală a angajatului pentru faptele respective.

Bună ziua. Da. Se explica atunci.. Feriți va de necazuri.. Mai încercați cu o.adresa sa solicitați returnarea telefonului.. Se poate dispune si confiscarea bunului folosit la săvârșirea de fapte de natura penala. Ca asa se pare ca este situatia. Succes.

MihaiStoicsa a scris:

Am avut mesaje spre un dealer de canabis care a fost arestat.. atât. Din mesaje a reieșit că da am cumpărat de la această persoană..

Bună dimineața. Îmi puteți spune si mie temeiul legal al celor sfătuite, va rog frumos ? Din capul locului , spun ca este o facatura, Eu am fost cel persecutat, lezat de multe drepuri, si nu am depus sesizare, am așteptat binele, acum ma trezesc eu cu sesizare. Lupul acuza oaia de ucidere . Avand in vedere ca sunt salariat cu handicap, și au fost perioade cand am fost suprasolicitat, peste puterile mele, pot spune ca am fost abuzat , fiind chiar vorba de exploatarea persoanelor vulnerabile. Pare a fi o conspiratie. Am de luptat. Asta este. Pot inventa probe false. Dar totul se plătește.. Mulțumesc. Sănătate, dl.Cornel Vasile.

Cornel Vasile a scris:

In opinia mea, da ..intrucat este vorba despre o cercetare disciplinara.

Dl.Vasile, este o audiere pentru sesizare la legea hartuirii morale 167/2020. Este valabila regula si aici ? Știu ca nu am facut nimic a fi fapta de hartuire morala sau pe criterii de natura de sex. Este o făcătură. O calomnie. Deci nu mi s a pus la dispoziție nici un document, în afara invitației la audierea de marți 28.02.2o25. La rândul meu, fiind îndreptățit, am.depus ieri acțiune la Tribunal și sesizare la forul tutelar, tot cu obiect de hartuire și discriminare.. Asa nu se mai poate.. Femeia aceasta cred ca are ceva cu mine. Rau. Sefii nu fac nimic ca sa modereze atmosfera..Cum.sa ma prezint marți la grabnica audiere? Multumesc. Seara frumoasa.

Cornel Vasile a scris:

1. Citația pentru audierea funcționarului public a cărui faptă face obiectul sesizării se comunică împreună cu un exemplar al sesizării, precum și cu copii ale înscrisurilor depuse de către persoana care a formulat sesizarea, dacă este cazul.
După primirea citației, a sesizării îndreptate împotriva sa și a înscrisurilor depuse de persoana care a formulat sesizarea, funcționarul public poate să formuleze o întâmpinare, până la termenul-limită la care comisia de disciplină administrează probele, care să cuprindă răspunsul la toate capetele de fapt și de drept ale sesizării, precum și mijloacele de probă prin care înțelege să se apere.

2. Comisia de disciplină are obligația de a asigura accesul neîngrădit al persoanei care a formulat sesizarea și al funcționarului public a cărui faptă a fost sesizată la documentele utilizate în sau rezultate din activitatea comisiei de disciplină privind fapta sesizată ca abatere disciplinară.

3. Persoana cercetara disciplinar poate solicita amanarea audierii pentru motive temeinice, in opinia mea.

Bună ziua. Nu mi s au prezentat acuzele aduse concret. Sunt functionar public. Se aplica Codul Administrativ. Mi se pare ciudata urgenta audierii mele. Joi am primit mail. Marți sa ma prezint. Nu cunosc sa fi hartuit cu ceva pe aceasta colega. Din contra. Eu am fost umilit și denigrat, disprețuit de aceasta. Izolat. Sa nu fabrice martirii mincinoase. Practic nu știu ce vrea de la mine, ce are cu mine. De ce. Nu comunica cu mine nici măcar profesional de minim 8 luni. Ii voi depune și eu sesizare la instituție penttu hartuire morala . Discriminare. Sunt persoana cu dizabilitate. Are gânduri necurate. Multumesc frumos. Sănătate.

Buna dimineața. Vad ca este o modalitate cu cu confiscarea telefoanelor. . Este un fel de indisponibilitate se cheamă. Nu știu baza legala.. probabil ca verifica toate formațiile din acesta. Pentru legatura cu cazul penal.. În mod normal ar fi trebui sa dureze câteva zile. Indisponiibilizarea. Dacă vreți sa sunați la salvare sau la urgente , în timpul acesta? Nu își pun întrebarea.? . Depinde acum ce problema este in cercetare. Mai așteptați .un pic și reveniti cu adresa. Este bunul.dvs. Dacă nu a fost folosit la săvârșirea de infracțiuni, nu ar avea motiv. Succes! Legea sa predomine.

MihaiStoicsa a scris:

Buna ziua,in iulie 2024 mi a fost confiscat telefonul pentru percheziție informatica deoarece eram suspect Intr un dosar,am depus o cerere pentru returnarea bunurilor pe data de 12.02.2025. In cat timp trebuie procurorul să răspundă? Cat sa aștept?

Bună ziua stimati colegi. Intrebare.. Caz real.
La o convocare pentru audiere la o comisie, presupun de disciplina , pentru o presupusa sesizare pentru fapte de hartuire morala si pe baza de sex, vizibil calomniatoara, abuziva, venita de la o colega ostila pentru un coleg , acesta vulnerabil fiind si printr-un handicap, el de fapt fiind victima abuzurilor acestei angajate, persoana reclamata, are dreptul sa ceara reprogramarea datei audierii, sau sa ceara informații sumare punctuale concrete, despre motivele convocării pentru audiere ? Pentru pregătirea apărării. Menționez ca aceste soliicitari.au fost refuzate de către membra comisiei de la Biroul Resure Umane ..Nemotivat. De asemenea ce pârghie legala are reclamatul , pentru a cere daune morale , reclamantei abuzive? Pentru deranjul fizic și moral făcut prin aceasta sesizare abuziva si calomniatoare.. Pentru ponegrirea demnitatii celui reclamat. Pe nedrept. Ce drepturi legale legitime are cel chemat pentru audiere , pentru respectarea dreptului la apărare ? Mulțumesc frumos. Cu stima, Bote Marius. Jurist, auditor.

Complet da De 35 de ani. .Nu minim care este de 15 ani. 2/3 din acesta. Din 35 de ani. Multumesc. Deci vreo 23.33 ani lucrați cu probleme medicale de handicap. Este musai sa reziști acolo. Poți nu poți. Poti sa si decedezi. Datorita afecțiunilor. Ca sa ieși la minim 55 de ani. Si sunt pensionari, fosti lucrători sănătoși si apți de munca în Mai, Mapn, SRI, SIE, etc., , care pot iesi la pensie și la 45 de ani. În condiții normale. Am auzit și de căzuri de 25 de ani. Si care se reangajeaza. Ulterior. Si cumuleaza pensie cu salariu. Asta nu este echitate. Nationala și sociala. Nu. Ar trebui revizuite perioadele aceea minime lucrate în condiții de handicap. De 11.66 ani , pentru grav , 23 33, ani, accentuat, etc . Este mult pentru un om cu probleme. .Multumesc.

Cornel Vasile a scris:

- cu 10 ani, în situația asiguraților cu handicap accentuat, dacă au realizat, în condiții de handicap, un stagiu de cotizare contributiv de cel puțin două treimi din stagiul complet de cotizare

- vârsta standard de pensionare este prevăzuta în anexa nr. 5