Hartuire la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Hartuire la locul de munca

Utilizator 21:11, 27 Februarie 2012

Buna seara.
Considerati ca multitudinea (5 la numar) de cercetari si sanctionari disciplinare ilegale pot fi folosite ca dovezi pt proces daune morale?
Faptul ca cercetarile si sanctionarile au fost ilegale pot demonstra 100 %, intrebarea este in cat timp se prescrie dreptul de a initia o chemare in judecata pt hartuire morala avand in vedere ca nu mai sunt angajatul institutiei de un an jumatate.
Hartuirea a inceput in Februarie 2010.
Cateva exemple:
Am fost chemat la cercetare disciplinara dar cand am primit decizia de sanctionare am observat ca a fost emis concomitent cu convocarea in aceeasi zi sanctiunea fiind reducere salar timp de 3 luni.
Alta data am fost chemat la alta cercet discip , cand am ajuns la sediu nu mi s a permis accesul.
Am fost supravegheat prin video, orice iesire din unitate era urmarita si ulterior am fost sanctionat.
Trebuia sa cer aprobare pt orice iesire din unitate de la doi superiori, din centrala, atat in scris cat si verbal, iar daca intarziam 2 minute atunci eram amenintat prin e mail ca se va face referqat si voi ajunge in fata comisiei disciplinare, fiind numit totodata mincinos intr un e mail.
Pe baza unei notite facute de unul dintre colegi si trimis la sefi am fost acuzat ca vreau sa creditez o firma care stiu ca este in faliment.(am fost dir de banca). fiind cercetat si sanctionat disciplinar pt acest lucru. /iar la 2 saptamani dupa ce m au concediat au aprobat creditul pt firma respectiva care nu era in faliment, acest lucru a inventat doar colega care a facut notitele.
Si inca multe alte dovezi.
Considerati ca merita sa incerc sa i chem in judecata pt hartuire tinand cont de aspectyele enumerate?

Răspunde Citează

3 mesaje

268 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Practician in insolventa 07:03, 17 Februarie 2025

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere cf art.61al. 1lit. a coroborat cu art.264 lit.f din c.m inainte de a contesta la Tribunal concedierea pe care o consider ilegala si am dovezi -1.rog detalii privind procedura . 2.daca firma trebuie anuntata( am ... (vezi toată discuția)

Am citit ca a fost emis : ghidul pentru implementarea metodologiei ... am citit ca a fost emis : Ghidul pentru implementarea metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriu de sex, dar și a hărțuirii ... (vezi toată discuția)

Probleme cu fostul angajator Anul trecut in februarie am primit o decizie de sanctionare disciplinara constand in reducerea salariului cu 10 % timp de trei luni. Aceste sume au fost ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-28 10:28:37

In cazul unei astfel de actiuni exista un termen de precriptie de 1 an ....

Art. 39 din Legea nr.202/2002:
(1) Angajatii au dreptul ca, in cazul in care se considera discriminati pe baza criteriului de sex, sa formuleze sesizari/reclamatii catre angajator sau impotriva lui, daca acesta este direct implicat, si sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor din unitate pentru rezolvarea situatiei la locul de munca.
(2) In cazul in care aceasta sesizare/reclamatie nu a fost rezolvata la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajata care prezinta elemente de fapt ce conduc la prezumtia existentei unei discriminari directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex in domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atat sa sesizeze institutia competenta, cat si sa introduca cerere catre instanta judecatoreasca competenta in a carei circumscriptie teritoriala isi are domiciliul sau resedinta, respectiv la sectia/completul pentru conflicte de munca si drepturi de asigurari sociale din cadrul tribunalului sau, dupa caz, instanta de contencios administrativ, dar nu mai tarziu de un an de la data savarsirii faptei.

Marius Bote Practician in insolventa · Answer 2 · 2025-02-17 07:03:02

Puteți intenta și acțiune de răspunderea civila delictuala în termen de 3 ani de la data cunoașterii prejudiciilor aduse sau perceperea de daune morale pentru afectarea demnității, care sunt imprescriptibile , confirm.legii. Apelați la instanta dacă vedeți ca la instituție nu găsiți înțelegere.. Doamne ajuta!

MihaiCL a scris:

Buna seara.
Considerati ca multitudinea (5 la numar) de cercetari si sanctionari disciplinare ilegale pot fi folosite ca dovezi pt proces daune morale?
Faptul ca cercetarile si sanctionarile au fost ilegale pot demonstra 100 %, intrebarea este in cat timp se prescrie dreptul de a initia o chemare in judecata pt hartuire morala avand in vedere ca nu mai sunt angajatul institutiei de un an jumatate.
Hartuirea a inceput in Februarie 2010.
Cateva exemple:
Am fost chemat la cercetare disciplinara dar cand am primit decizia de sanctionare am observat ca a fost emis concomitent cu convocarea in aceeasi zi sanctiunea fiind reducere salar timp de 3 luni.
Alta data am fost chemat la alta cercet discip , cand am ajuns la sediu nu mi s a permis accesul.
Am fost supravegheat prin video, orice iesire din unitate era urmarita si ulterior am fost sanctionat.
Trebuia sa cer aprobare pt orice iesire din unitate de la doi superiori, din centrala, atat in scris cat si verbal, iar daca intarziam 2 minute atunci eram amenintat prin e mail ca se va face referqat si voi ajunge in fata comisiei disciplinare, fiind numit totodata mincinos intr un e mail.
Pe baza unei notite facute de unul dintre colegi si trimis la sefi am fost acuzat ca vreau sa creditez o firma care stiu ca este in faliment.(am fost dir de banca). fiind cercetat si sanctionat disciplinar pt acest lucru. /iar la 2 saptamani dupa ce m au concediat au aprobat creditul pt firma respectiva care nu era in faliment, acest lucru a inventat doar colega care a facut notitele.
Si inca multe alte dovezi.
Considerati ca merita sa incerc sa i chem in judecata pt hartuire tinand cont de aspectyele enumerate?