Activitate mcdannyangel

Buna ziua,va deranjez cu o intrebare. Situatia mea este urmatoarea. Sunt angajat intr-o fabrica in Germania,
din 8 martie 2017.Firma angajatoare este firma INTERMEDIARA,care colaboreaza / recruteaza forta de munca pentru aceasta
fabrica.Bineinteles,ei isi iau dreptul din salariul meu,asta conteaza mai putin. Am contract de munca,acesta fiind pe
perioada determinata,de 1 an,cu perioada de proba de 6 luni. Ceea ce inseamna ca pe 8 septembrie ar fi incheierea
perioadei de proba. Pana aici totul e clar. Desi beneficiez de conditii bune,s-a ivit o oportunitate de munca in Romania,
si am decis sa o aleg.
Am anuntat,inca de pe 20 august,ca demisionez,incepand cu data de 11 septembrie(pe 18 trebuie sa fiu in Romania
obligatoriu._
Am semnat demisia,incepand cu data de 11.Aceasta firma Intermediara,repet,vireaza salariul aferent lunii august de exemplu,pe data de 15 septembrie.Deci luna urmatoare mereu,pe data de 15,pentru luna in curs.
Ideea e in felul urmator. Pe data de 8 septembrie(trecand si de perioada de proba),eu as avea fix 6 luni lucrate.
Oricum ar trebui sa beneficiez de concediu de odihna. Deci banuiesc ca din moment ce nu mi-am luat concediu,ar trebui
sa primesc banii aferenti acestor zile de concediu,la LICHIDARE. Sper sa ma fi facut foarte bine inteles !
In momentul in care demisia intra in vigoare,si se trece la lichidare,conform legii din Germania
(inclusive firma Intermediara fiind Nemteasca) , Legea ii Obliga sa imi vireze si banii pentru concediu de odihna
si pentru cele 11 zile lucrate in luna septembrie,sau nu ?!
Deci voi primi toare restantele financiare aferente contractului,in momentul in care imi incetez activitatea,
sau va trebui sa astept (din punct de vedere LEGAL) o anumita perioada ?!

Va multumesc anticipat !

Pai am fost astazi din nou la firma,m-i s-a spus ca patroana in cauza mi-a oprit banii,m-i i-a blocat,si ca nu-i voi vedea pana pe data de 18 februarie...La incetarea activitatii,pe data de 6 ianuarie,am inaintat o cerere de demisie cu acordul partilor,s-a aprobat,am predat echipament,iar apoi m-i s-a spus ca m-i se va inchide cartea de munca pana la data de salariu,cand pot veni sa o ridic si sa facem si lichidarea...Iar astazi,cum am mai spus,directorul general al firmei mi-a spus ca patroana mi-a blocat salariul pana pe data de 18 februarie...E legal?

Stimate domnule avocat...Pe data de 5 ianuarie 2010,am demisionat de la firma la care lucram...Am vrut sa stau in preaviz pana pe data de 20(adica 15 zile lucratoare conform unui preaviz),iar seful meu mi-a spus ca a gasit un unlocuitor pentru mine,si ca nu mai e nevoie sa raman in preaviz,ceea ce a insemnat demisie de comun acord intre parti...Am intrebat apoi la secretariat de cartea de munca,si m-i s-a spus ca trebuie sa o inchida,si sa revin pe la sfarsitul lunii...Data de salariu la firma noastra este pe data de 20 a fiecarei luni.Avand o vechime mai mare de 3 luni in firma,aveam dreptul si la concediu.Am solicitat si banii pentru zilele de concediu care m-i se cuveneau si m-i s-a spus ca se va rezolva,doar ca exista o singura problema...Eu nu voi putea lua banii ca ceilalti angajati,pe data de 20,si cateva zile mai tarziu(nespecificand data exacta) pentru ca nu mai am aceleasi drepturi ca un angajat...Acum intrebarea mea este urmatoarea: Este legal acest lucru?Si daca nu este,ce ma sfatuiti sa fac? Astept un raspuns urgent.Cu multa stima, Dan -Alexandru

Intrebarea mea este daca as putea sa imi dau demisia fara preaviz...La angajare ,acum 5 luni de zile,m-i s-a spus ca va exista un contract de munca din momentul in care voi aduce fisa de la medicul de la medicina muncii...Am rezolvat aceasta problema cam in 2 saptamani,apoi am adus si cartea de munca,insa tot nu am primit sa semnez un contract nici pana acum...Salariile s-au platit relativ la timp(poate cu 2-3 zile intarziere fata de data stabilita) insa contract de munca nu am semnat...De aici rezulta ca ceva nu e in regula...Zile libere de la stat(legale) nu am avut(fiind firma de paza) insa nici macar dublu nu au fost platite aceste zile...De sambete si duminici nici nu mai aduc aminte,tinand cont de faptul ca in aceste zile programul a fost de 13 ore de munca...Nici acestea nu au fost platite dublu nici libere...In concluzie,se poate demisie fara preaviz?Este legal acest lucru?