Demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie

Utilizator 17:00, 20 Ianuarie 2010

Stimate domnule avocat...Pe data de 5 ianuarie 2010,am demisionat de la firma la care lucram...Am vrut sa stau in preaviz pana pe data de 20(adica 15 zile lucratoare conform unui preaviz),iar seful meu mi-a spus ca a gasit un unlocuitor pentru mine,si ca nu mai e nevoie sa raman in preaviz,ceea ce a insemnat demisie de comun acord intre parti...Am intrebat apoi la secretariat de cartea de munca,si m-i s-a spus ca trebuie sa o inchida,si sa revin pe la sfarsitul lunii...Data de salariu la firma noastra este pe data de 20 a fiecarei luni.Avand o vechime mai mare de 3 luni in firma,aveam dreptul si la concediu.Am solicitat si banii pentru zilele de concediu care m-i se cuveneau si m-i s-a spus ca se va rezolva,doar ca exista o singura problema...Eu nu voi putea lua banii ca ceilalti angajati,pe data de 20,si cateva zile mai tarziu(nespecificand data exacta) pentru ca nu mai am aceleasi drepturi ca un angajat...Acum intrebarea mea este urmatoarea: Este legal acest lucru?Si daca nu este,ce ma sfatuiti sa fac? Astept un raspuns urgent.Cu multa stima, Dan -Alexandru

Răspunde Citează

7 mesaje

453 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 21:47, 21 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Disponibilizare Buna ziua, In urma cu o saptamana am fost disponibilizata, iar acest lucru mi s-a adus la cunostina cu 2 zile inainte de a intra in previz. Compania nu are ... (vezi toată discuția)

Lichidarea in caz de somaj. Am lucrat la o societate pana pe data de 2 martie inclusiv , dupa o perioada de preaviz de 15 zile . Desi am predat inventarul si am facut lichidarea la zi mi ... (vezi toată discuția)

Firma inchisa-sunt protejata de vreo lege in tara asta? buna seara,am nevoie de ajutorul dvs....in timpul concediului meu de odihna legal,firma la care lucrez cu contract pe perioada nedeterminata s-a inchis.se pare ... (vezi toată discuția)

ContSters71920 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-20 17:08:44

in cazul in care intirzierea platii drepturilor banesti intirzie nejustificat puteti sa faceti o sesizare ITM-ului local si, in cazul in care ,angajatorul nu-si indeplineste obligatiile de plata in acest timp, puteti sesiza instanta de judecata, pentru a va recupera drepturile salariale restante

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-20 17:48:05

In stricta interpretare legala, la data lichidari ar trebui platiti toti banii catre agajatul care inecteaza contratul de munca.
In mod practic, data maxima la care se acordaultimul salariu este data stabilita prin conrtactul individual de munca.
deci dvs nu trebuia sa fiti tratat diferentiat doar pentru ca ati incetat activitatea.
Daca nu vaprimiti banii, puteti sa informati angajatorul ca veti apela la caile legale, expuse mai sus.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-01-20 18:55:37

Consultant resurse umane 18:55, 20 Ianuarie 2010

Aveti aceleasi drepturi ca orice salariat al firmei deci trebuie sa luati salariul si celelalte drepturi banesti la aceeasi data cu toata lumea.

Răspunde Citează

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-20 20:41:58

mcdannyangel a scris:

Stimate domnule avocat...Pe data de 5 ianuarie 2010,am demisionat de la firma la care lucram...Am vrut sa stau in preaviz pana pe data de 20(adica 15 zile lucratoare conform unui preaviz),iar seful meu mi-a spus ca a gasit un unlocuitor pentru mine,si ca nu mai e nevoie sa raman in preaviz,ceea ce a insemnat demisie de comun acord intre parti...Am intrebat apoi la secretariat de cartea de munca,si m-i s-a spus ca trebuie sa o inchida,si sa revin pe la sfarsitul lunii...Data de salariu la firma noastra este pe data de 20 a fiecarei luni.Avand o vechime mai mare de 3 luni in firma,aveam dreptul si la concediu.Am solicitat si banii pentru zilele de concediu care m-i se cuveneau si m-i s-a spus ca se va rezolva,doar ca exista o singura problema...Eu nu voi putea lua banii ca ceilalti angajati,pe data de 20,si cateva zile mai tarziu(nespecificand data exacta) pentru ca nu mai am aceleasi drepturi ca un angajat...Acum intrebarea mea este urmatoarea: Este legal acest lucru?Si daca nu este,ce ma sfatuiti sa fac? Astept un raspuns urgent.Cu multa stima, Dan -Alexandru

Intr-o firma normala, in cazul dvs., lucrurile ar fi trebuit sa se intample astfel:
- sa faceti cerere pentru acordare concediu neefectuat in anul 2009, DACA nu ati efectuat deloc concediul aferent anului trecut, in specta 5 zile.
- sa va faceti fisa de lichidare, sa predati tot echipament, etc
- pe data de 20 ian sa primiti drepturile salariale aferente lunii decembrie
Daca ar fi dat dovada de bune intentii, ar fi facut un stat de plata separat, si pentru cele 1- zile de munca din 2010(sau cat ati lucrat dvs. efectiv in ianuarie 2010, ca eu nu stiu exact, doar presupun ca 2 zile), pe care sa vi le achite tot pe 20 ian, odata cu drepturile lunii dec.2009.
Daca nu, veti primi banii pentru cele 2 zile lucrate in ianuarie, la lichidare, in 20 februarie.

mcdannyangel Utilizator · Answer 5 · 2010-01-21 20:03:23

Pai am fost astazi din nou la firma,m-i s-a spus ca patroana in cauza mi-a oprit banii,m-i i-a blocat,si ca nu-i voi vedea pana pe data de 18 februarie...La incetarea activitatii,pe data de 6 ianuarie,am inaintat o cerere de demisie cu acordul partilor,s-a aprobat,am predat echipament,iar apoi m-i s-a spus ca m-i se va inchide cartea de munca pana la data de salariu,cand pot veni sa o ridic si sa facem si lichidarea...Iar astazi,cum am mai spus,directorul general al firmei mi-a spus ca patroana mi-a blocat salariul pana pe data de 18 februarie...E legal?