Ma confrunt cu urmatoarea problema: un salariat al societatii a beneficiat de un concediu fara plata, care a expirat;salariatul fiind plecat din tara, vrea sa-l prelungeasca, insa conducerea nu accepta si vrea sa fie concediat disciplinar. Trebuie urmata intocmai procedura prealabila sau, daca nu se prezinta(stiu ca nu are cum), inceteaza imediat cim?s-a mai confruntat cineva cu o asemenea speta?daca poate sa ma ajute cineva, multumesc anticipat
La nivelul fiecarui ITM circula un ordin, un act oficial care prevede reguli pt inscrieri in cartile de munca: decizie pt denominare, anexa la decizie cu 3 coloane (nume, salariu vechi, salariu nou); in cartile de munca la coloana mutatie se scrie: schimbat salariul conform OUG 47/2005, iar la actu in baza caruia se face inscrierea se trece decizia respectiva; data inscrierii : 01.07.2005;
La nivelul fiecarui ITM circula un ordin, un act oficial care prevede reguli pt inscrieri in cartile de munca: decizie pt denominare, anexa la decizie cu 3 coloane (nume, salariu vechi, salariu nou); in cartile de munca la coloana mutatie se scrie: schimbat salariul conform OUG 47/2005, iar la actu in baza caruia se face inscrierea se trece decizia respectiva; data inscrierii : 01.07.2005;