Activitate raceala adrian mircea

mutumesc de raspuns
cu respect Adrian Mircea

Buna ziua.Vin cu citeva intrebari pe care probabil le- a mai pus multa lume:
-Ce alternative are o mamica ce doreste sa-si inscrie copilul la o cresa de stat dar este refuzata pe motiv ca nu mai sunt locuri?
-Exista posibiltatea de a mai beneficia inca un an de concediu maternal?
-Statul vine in ajutorul mamicilor in vreun fel?
Mentionez ca mamica(sotia mea) termina concediul pentru crestere copil si in mod normal trebuie sa reincepa serviciul.O solutie la intrebarea mea ar fi sa angajam o bona dar din pacate situatia financiara nu ne permite acest lucru.
Astept cu nerabdare raspunsurile dumneavoastra si va multumesc anticipat pentru ele.

va multumesc pentru raspus si va asigur ca voi tine cont de sfatul dumneavoastra.

doresc sa aflu daca angajatorul are obligatia sa plateasca indemnizatia aferenta concediului medical la data (stabilita in contractul de munca) la care se platesc de obicei salariile sau angajatul trebuie sa astepte 2-3 luni pentru a intra in posesia ei?mai concret este vorba de sotia mea care avind o sarcina cu probleme ,a fost internata in spital,iar la externare i-afost prescris concediu medical in perioada 17mai-11iunie.firma la care e angajata m-a anuntat ca va intra in posesia indemnizatiei pentru concediu medical abia peste 2-3 luni timp in care CNAS va verifica valabilitatea acestora. oare e normal si legal?

va multumesc din suflet pentru raspuns dar in momentul in care sotia a intrebat telefonic administratia firmei daca trebuie sa aduc un act medical de la medicul de familie sau de la un medic specialist,i s-a raspuns ca nu conteaza.A prezentat la serviciu a doua zi un bilet medical semnat si parafat de medicul specialist,a fost anuntata ca nu e valabil si ca trebuie sa aduca o adeverinta de la medicul de familie pentru ca altfel nu va mai beneficia de niciun drept banesc in perioada urmatoare adica atunci cind va intra in perioada post si pre-natala

sotiei mele i s-a cerut o adeverinta medicala la servici prin care sa ateste ca e insarcinata,iar motivul acestei cereri a fost acela ca daca nu o va aduce nu va beneficia de nici un fel de indemnizatii din partea casei de pensii sau a institutiei care se ocupa cu aceste plati.cererea a fost facuta mai de graba sub forma unui ultimatum sau amenintare dindui-se un termen limita pentru a aduce acea adeverinta.din punctul meu de vedere mi se pare ca este un abuz deoarece sotia mea nu a nascut,nu are concediu medical si merge in continuare la munca .Va rog sa ma ajutati cu sfaturi .va multumesc si astept sa discutam mai multe