Buna ziua,
Iata pe scurt situatia cu care ma confrunt si pentru care am nevoie de sfaturile dumneavoastra:
In 2000 am dat nastere unei fetite, provenita dintr-o relatie neoficializata. Tatal biologic si-a recunoscut copilul oficial , dar din pacate numai atat, necontribuind cu nimic in tot acesti ani la cresterea si educarea fetitei( intre timp s-a casatorit). Mentionez ca nu am nici un act privind incredintarea minorei. La sfarsitul acestui an urmeaza sa ma casatoresc cu un cetatean strain, urmand sa ne mutam(atat eu cat si copilul) in tara lui de origine, iar viitorul sot si-a exprimat dorinta de a-i da numele de familie si copilului pe care il am. Care sunt procedurile pe care ar trebui sa le urmez pentru ca copilul meu sa poarte acelasi nume ca mine, nume obtinut in urma casatoriei ?
Am intocmit o cerere catre dep. Resurse umane prin care le solicitam permisiunea de a munci 10 zile lucratoare cu norma de 8 ore urmand ca restul de 10 zile sa fiu platita dar sa nu trebuiasca sa ma prezint la locul de munca- Nu am primit nici un raspuns scris.
De asemeni am intocmit o cerere adresata dep. Juridic prin care ii informam situatia mea atat profesionala cat si familiala si i-am rugat sa-mi spuna care sunt prevederile CCM la nivel de unitate sau CCMUNN la nivel de ramura de Comert in ceea ce priveste drepturile angajatului disponibilizat fara voia lui.
Am primit un raspuns in care se mentiona ca : " Conform CCM la nivel de unitate angajatii concediati au dreptul la un preaviz de 20 zile lucratoare." Este legal ca la nivel de ramura sa se prevada anumite drepturi pentru angajatii disponibilizati (salarii compensatorii, plata concediului de odihna etc) iar la nivel de unitate angajatii disponibilizati sa nu aiba decat dreptul de preaviz?
Ce pot face mai departe?Cineva imi sugera sa imi caut de munca, credeti-ma pentru mine somajul nu este o optiune viabila si chiar imi caut de munca, dar daca timp de 4 ani de zile am avut atatea atributii si indatoriri pe care le-am indeplinit cu brio, consider ca macar acum sunt indreptatita sa aflu ce drepturi am.
Multumesc anticipat pentru raspuns
Buna ziua,
De ce mi-a fost teama nu am scapat. Vin din nou la dumnevoastra cu o mare rugaminte
Acum 10 min. am primit o decizie prin care sunt informata ca in temeiul art 65,73,74,75 din codul muncii, incepand cu 20.03.2009 imi va inceta contractul de munca, ca urmare a scaderii vanzarilor si diminuarii incasarilor. Este de asemeni stipulat ca societatea nu detine locuri de munca vacante.
Mi se cere acum sa semnez pe ea cum ca am luat la cunostinta. Ce sa fac semnez? Care este urmatorul pas pe care ar trebui sa-l fac?
Va rog din suflet sa-mi raspundeti si sa ma ajutati!
Va multumesc din suflet pentru sfaturile date.
V-am ramas datoare cu cateva informatii suplimentare:
1 Firma la care lucrez, are ca obiect de activitate comert si distributie de echipamente electrice si electronice si are mai mult de 150 angajati.- deci teoretic ar trebui sa aiba contract colectiv de munca.
2. Per total societate s-au facut concedieri pe toate punctele de lucru dar nu cunosc exact numarul lor, ideea e ca s-au facut de asa natura incat sa nu fie toate in termen de 30 zile ca sa poata fi considerate concedieri colective de munca.
3. La centru toti angajatii din departamentele stiu situatia mea atat familiala cat si profesionala, dar nimeni nu risca sa se puna rau cu directorul punctului de lucru la care lucrez- dintr-un punct de vedere ii inteleg ca nu vor sa-si piarda painea - asa ca nimeni nu-mi va lua apararea in fata sefului cel mare pentru a gasi o alternativa si mai ales nimeni nu-mi va furniza vreo informatie legata de drepturile angajatului demis fara voia lui.
Ideea e ca dupa cum se aude pe 20 februarie ar trebui sa-mi vina decizia de incetare a activitatii urmand ca dupa aceea sa mai lucrez 20 zile cu program redus.
Intrebarea mea: Ce fac? o semnez? ori ar trebui sa scriu o cerere inainte de a sosi decizia de restructurare a postului catre (resurse umane, juridic) prin care sa-mi solicit punctual drepturile (concediu de odihna, salar compensatoriu etc).
Mi-ar fi de un real ajutor daca cineva ma va ajuta sa formulez cererea respectiva... cu articolele si legile sunt la pamant
Alta intrebare: Cineva spunea pe acest forum la un moment dat ca pe orice cerere formulata ar trebui sa aiba un numar de inregistrare, daca sediul societatii este in alta localitate si ei vor sa "piarda" cererea mea poate fi valabil un document trimis pe e-mail ori trebuie trimisa prin posta cu confirmare de primire?
Buna ziua,
sunt una din miile de persoane afectate de criza financiara ce au fost, sunt sau urmeaza a fi disponibilizate, dar cu o situatie mai delicata , drept pentru care am decis sa va cer ajutorul dumnevoastra. Sa va prezint pe scurt situatia mea:
In 2005 m-am prezentat la un concurs pentru postul de operator pc la firma x, la 1 zi dupa interviu am fost contactata telefonic si admisa pentru acest job. La momentul respectiv mi se parea un vis realizat: munceam intr-o firma particulara care se respecta si-si respecta angajatii: 7 puncte de lucru in toata tara, departamente cu oameni competenti, foarte bine structurate, salariile platite la timp, bonuri de masa , biroul in care urma sa-mi desfasor activitatea utilat cu toate cele necesare unei bune desfasurari a activitatii etc.
Aproape 4 ani mi-am achitat cu brio sarcinile, unele dintre ele chiar si inaite de termenele stabilite, nu o data din dorinta de a merge bine treaba in punctul de lucru, mi-am ajutat colegii si directorul de punct de lucru preluindu-le si solutionandu-le parte din sarcinile de care trebuiau ei sa se achite. Mentionez ca lunar am avut controale la punctul de lucru din partea departamentului de audit intern si nici o data nu au gasit macar o neregula pe care sa mi-o atribuie. Totul a fost frumos, toata lumea era multumita pana anul trecut in luna octombrie cand o minte luminata s-a gandit ca ar trebui introdus in organigrama postul de Operational Manager. Cum era si normal pe celelalte puncte de lucru acest post a fost preluat de cei care se ocupau pana la data respectiva de partea de operare, urmand ca pentru posturile libere de operatori sa fie incadrati alti operatori. La noi a fost cu totul altceva: nici macar nu s-a anuntat asa cum ar fi trebuit postul disponibil (acest lucru l-am auzit din discutiile personale purtate cu colegele mele de pe celelalte filiale), mai mult intr-o discutie neoficiala pe care am purtat-o cu directorul punctului de lucru acesta imi comunica ca isi va aduce sotia pentru acest post ca sa capete si ea ceva experienta nu "sa imbatraneasca la firma".
Incepand cu luna ianuarie au inceput sa se faca restructurari de posturi, daca de primul val am scapat iata-ma acum in februarie anuntata pe e-mail ca urmeaza sa se faca iar restructurari de la noi urmand sa plece un sofer un operator de date (sarcinile mele urmand a fi preluate de catre operational manager) si un inginer. Pentru ingineri momentan s-a gasit o solutie, pentru soferi asemeni, urmand ca in urmatoarele zile sa primesc doar eu decizia de inchidere a CM prin restructurare de post.
Ma simt nedreptatita de acesti oameni pentru care am muncit, deoarece eu nu le-am dat vreodata vreun motiv sa ma concedieze si citind cateva postari pe acest forum mi-am dat seama ca eu ca si angajat teoretic am anumite drepturi"
In primul rand sunt mama singura: (am o fetita de 9 ani si cand m-am angajat acesta a fost unul din motivele pentru care m-au angajat), conform codului muncii am dreptul la concediu de odhina platit pentru perioada lucrata(mentionez ca ni s-a comunicat ca pana la 30 martie toate concediile de odihna sunt inghetate); as fi avut dreptul la bonuri de masa dar incepand din luna ianuarie a acestui an nu ni s-au mai acordat si nici nu ni s-a oferit vreo explicatie, avand in vedere faptul ca CIM va inceta din motive ce nu tin de mine conform aceluias cod al muncii as avea dreptul la cel putin la plata unui salar compensatoriu.
Vorbind cu directorul despre aceste lucruri el mi-a interzis sa i-au legatura cu cei de la departamentul de resurse umane ori juridic urmand ca el sa vorbeasca cu ei dar avand grija sa-mi spuna ca noi avem contracte individuale de munca si nu contracte colective de munca asa ca legea nu este aplicabila in acest caz.
de asemeni spasit si foarte" indurerat de ce este nevoit sa faca el" imi comunica ca a sa sotie este dispusa sa-mi ofere jumatate din salariul ei pentru a putea supravietui... intro discutie neoficiala imi spune ca mi-a luat apararea in fata patronului incarcand sa-i explice cum le-am invatat eu pe fetele din filiale sa-si faca treaba, si cum pentru imbunatatirea softului toate testarile s-au facut la mine caci eu stiam si cum se repara erorilesi raspunsul patronului ar fi fost" daca e asa de competenta o va duce mai bine ca aici... va lua somaj si va munci si la negru..."
Ideea e ca as dori niste sfaturi ce pot face pentru a-i forta sa-si indeplineasca indatoririle de angajator?
Va multumesc anticipat pentru rabdarea pe care a-ti avut-o citind aceasta postare si pentru sfaturile pe care mi le dati
Buna ziua,
Am o fetita de 5,9 ani dintr-o relatie neoficializata. Tatal biologic a recunoscut-o si-i poarta numele. Dat fiind faptul ca in acesti 5 ani de viata el nu a contribuit financiar cu nimic la cresterea ei si mai ales pt. faptul ca nici macar nu vine sa o vada am luat hotararea de a inainta actiunea de solicitare a pensiei alimentare. As dori sa aflu daca se poate, care sunt procedurile, daca trebuie sa-mi angajez avocat si cam ce costuri presupune aceasta operatiune.
Ce garantie am eu ca in momentul in care aceste demersuri vor fi facute, copilul meu isi va primi drepturile, asta in conditiile in care tatal are propria sa firma, si pe langa Teodora mai are inca 3 copii din casatorii anterioare?
Multumesc anticipat
avocatnet.ro explicăm legislația
