Activitate Kettker Margareta

Va rog sa ma ajutati, ma confrunt cu urmatoarea situatie:
Un salariat concediat in temeiul art. 65(1), este reintegrat in baza deciziei civile a Curtii de Apel.
Anterior reitegrarii (este vineri) primeste si semneaza decizia de reintegrare.
La data reintegrarii( luni) solicita incetarea cim in temeiul art. 55 lit b.
Este posibila reintegrarea (reactivarea cim) si incetarea cim in aceeiasi zi?
Este obligatoriu sa lucreze cel putin o zi pentru ca reintegrarea sa fie efectiva?
Mentionez ca prin decizia Curtii de Apel se dispune reintegrarea si despagubirea salariatului.
Multumesc mult pentru ajutor.

Multumesc mult.

Multumesc pentru raspuns.
Si noi am interpretat la fel, termenul de "cu cel mult 12 luni" da posibilitatea stabilirii unei perioade mai mici de 12 luni, dar la inregistrarea Actului aditional la ITM ni s-a spus ca este obligatoriu sa prelungim pe o perioada de 12 luni.
Au facut referire la art 141(1) din Legea Dialogului Social care precizeaza: "Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioda determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 luni.
Ce parere aveti, poare fi data si o astfel de interpretare??:help:

Scuze, 01.03.2013

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea situatie:
CCM la nivel de unitate incheiat pe o perioada de 12 luni, expira la data de 01.03.2012.
Art. 141(2) din Legea nr. 62/2011 prevede posibilitatea prelungirii aplicarii CCM, in conditiile stabilite de prezenta lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.
Putem incheia un act aditional prin care partile convin prelungirea perioadei de aplicabilitate a CCM cu 3 luni, pana la data de 31.05.2012?
Va multumesc anticipat pentru ajutor.

Buna seara,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea situatie:
Un salariat a primit preavizul in data de 25.03.2012 pentru concediere determinata de desfiintarea locului de munca, art. 65 (1).
La data primirii preavizului, in societate nu se gaseau posturi vacante compatibile cu pregatirea salatiatului.
Perioada de preaviz a fost prelugita de concediu medical, in prezent salariatul afandu-se tot in concediu medical.
Societatea are puncte de lucru in diverse orase.
Daca in perioada de preaviz in cadrul societatii, la un punct de lucru diferit de cel in care se afla angajat salariatul aflat in preaviz, se elibereaza un post compatibil cu pregatirea acestui salariat, avem obligatia de ai oferi acest post?
Multumesc.

Incetare CIM.