Activitate necunoscator

Cererea este ceva la genul : doresc incetarea CIM cu data de (xx ianuarie 2008) prin acordul partilor, altfel cererea devine demisie.
Deci este initial cerere de incetare cu acordul partilor, si am pus data la care trebuie sa ajung la noul loc de munca. Vreau sa stiu cand (cel mai tartziu) sa-mi depun cererea, nici sa nu plec mai devreme dar nici sa nu pot ajunge la noul loc de munca.
Vreau sa stiu daca este OK din punct de vedere legal.

In codul muncii sunt prevazute 15 zile calendaristice...
Concediul reprezinta zile lucratoare, deci cele 15 zile calendaristice curg in timpul weekendurilor dintre sarbatori si concediu?
Daca firma declara concediu de odihna acele zile lucratoare, pot spune ca vin la serviciu pentru efectuarea zilelor de preaviz?

Pe perioada sarbatorilor legale si a concediului ce si-l ia toata firma (firma se inchide pentru 2 saptamani) in aceasta perioada, se considera perioada de preaviz?
Sau preavizul se mareste corespunzator acestei perioade?
Multumesc anticipat pentru raspunsuri!

Am urmatarea speta de divort / partaj:
In 1994 cuplul s-a casatorit, la un an si ceva au avut un copil.
In 1996 sotul primeste de la serviciu apartament cu chirie.
In 1999 firma la care lucra da spre vanzare apartamentul si s-a facut contract de vanzare-cumparare pe numele sotului.
Apartamentul se plateste in 25 de ani direct la firma respectiva de catre sot.
Bunuri cumparate impreuna: autoturism Dacia (destul de vechi), mobila si electrocasnice existente in casa.
Toate bune si frumoase pana anul acesta cand au hotarat ca nu mai pot sta impreuna.
Copilul are afinitate mult mai mare catre tata, mama nu se prea omoara sa-l obtina daca de pe urma aceasta nu ar obtine avantaje majore.

Intrebarile a fi:
Care sunt sansele sotului sa obtina apartamentul (la care inca se plateste rata)? Cat ar avea sotia dreptul din acel apartament?
Care sunt sansele sotului sa obtina copilul (in varsta de 10 ani)?

Nu, nu am semnat pentru acele echipamente. Ele impreuna cu altele erau depozitate in biroul meu si folosite de altii.

Nu sunt din domeniu si nu stiu ce presupune acest lucru.
Poti fi mai explicit? Te rog.

caz penal sau nu?...

Am fost angajat la o societate pana in luna mai la inceput, anul acesta.
Contractul de munca sa incheiat cu acordul partilor. Am facut fisa de lichidare (din nefericire nu am si copie la ea...).
Cand am plecat nu au avut inlocuitor pe functie.
Prin Septembrie m-au sunat ca nu gasesc diferite echipamente electronice ce au fost la mine in birou, dar nu in inventarul meu.
Obiectele care erau la mine in birou si le foloseau altii, am incercat sa le las celor care le foloseau mai mult dar altele au ramas si in biroul meu.
Intre timp ei angajasera pe cineva pe acea functie (dupa 1,5 luni de la plecarea mea).
Acum dupa 6 luni ma ameninta ca fac plangere la politie pentru acele obiecte...

Intrebarea ar fi: este un caz penal acesta?
Avand in vedere ca amenintarea lor este de plangere impotriva mea de furt, impacarea partilor inlatura latura penala?

Nota: Nu ca as fi dornic sa dau ceea ce nu am luat, dar valoarea de piata al acelor obiecte este de 12-14 mil lei, probabil mai mult pierd in proces cu ei, decat valoarea obiectelor.
Acele obiecte sunt cumparate in 2002 sau 2003, iar pentru unul dintre ele cred ca nu exista nici intrare in gestiune...
Cred ca sau orientat prost asupra obiectelor care au hotarat sa mi-le impute...
La un moment dat le-am spus ca sunt dispus sa le cumpar echipamentele (variante aprximative ale lor pentru ca acelea nu se mai fabrica), dar doream un act notarial prin care ei nu mai au nici o pretentie pentru perioada in care eu am lucrat la acea firma...
M-am lasat pagubas cand ei pentru asta mi-au cerut vre-o 1700 euro si nici pomeneala de vreo decaratie la notariat sau ceva...

Puteti sa ma ajutati cu ceva raspunsuri si sfaturi?
Nu sunt din domeniu si orice informatie m-ar ajuta.