Multmesc pt raspuns. as mai avea cateva intrebari. daca vreau sa contest in instanta concedierea am voie sa ma folosesc de decizie ca sa depun actele de somaj? sa presupunem ca am sa castig in instanta ca a fost o concediere abuziva si cer reintegrarea. stiu ca daca castig angajatorul va fi obligat sa-mi plateasca o suma echivalenta in lei cu suma salariilor pana in acel moment. avand in vedere ca fara somaj si fara serv nu voi putea sa ma intretin va trebui sa ma angajez, ce se poate intampla?
Va multumesc foarte mult pentru raspunsuril rapide pe care le-am primit de la dumneavoastra. sunt incredibil de bucuroasa ca am primit aceste raspunsuri pt ca situatia in care am ajuns mi se pare destul de descurajatoare avand in vedere ca am terminat o facultate cu 10 si am muncit extraordinar de mult sa devin profesionista; am fost cu o bursa de 4 luni in franta si am facut un master in managementul proiectelor unde am obtinut rezultate bune pe merit. nu vreau sa par lipsita de modestie dar cred ca problema cea mai mare a mea pe care o am ca angajat in romania e ca inca tin foarte mult la principiile morale si nu pot inchide ochii la situatii in care se pot imbolnavii oamenii si vreau sa-mi fac treaba intr-un mod cat mai profesionist. din pacate, din ce am mai auzit si din propria experienta, majoritatea patronilor au uitat de aceste principii morale si efectiv sunt disperati dupa profit chiar daca obtinerea acestuia ar putea dauna grav clientilor.
Stimate domn Marin Adrian vreau sa precizez ca:
1. nu am semnat incetarea prin acordul partilor ci ei au incercat sa ma oblige in data de 1 octombrie profitand de starea mea de rau si santajandu-ma ca altfel nu-mi va elibera acea adeverinta pt doctor care era dreptul meu. desi am avut momente de "slabiciune" in care am avut incredere in angajatori desi ei abuzau de increderea mea si de felul meu mai sensibil de a fi incercand sa ma sensibilizeze cu diverse pretexte cum ar fi: daca nu ti dai tu demisia trb sa l dau afara si mai are 2 ani pana la pensie. pe dl. x acela fiind un domn la 63 de ani, un domn pe care il respect foarte mult etc. totusi am rezistat si am reusit sa obtin concedierea astfel sa pot beneficia de somaj. Somajul e foarte mic dar mai bine decat deloc insa intentia mea este sa mi pastrez actualul loc de munca pt ca altceva nu cred ca voi gasi si psihic sunt blocata si ma tem ca voi da peste ceva si mai rau si chiar am fost pusa in situatia, la un interviu, sa semnez mai intai demisia nedatata daca vreau sa ma angajez si salariul era destul de bunicel dar nu mai am incredere!
2. ca sa-mi castig drepturile salariale in instanta am nevoie de un avocat neaparat sau pot sa ma sustin singura. Daca as castiga drepturile salariale in instanta, angajatorul va fi obligata sa-mi plateasca si cheltuielile cu avocatul si cele de judecata?
3. dupa cele spuse de dv inseamna ca pe data de 18 noiembrie voi primi un raspuns ceea ce e cam tardiv, nu am nici o posibilitate sa merg la ITM sa solicit sa fiu asistata de un specialist de a lor pe 12 noiembrie cand am fost convocata pt cercetarea de comisia disciplinara?
Stimate domnule Cornel Vasile va multumesc pentru raspunsul dumneavoastra, stiam si eu de acest termen de 30 de zile dar chiar aveam speranta sa nu se rezolve chiar in a 30a zi L.
Stimate dl. Zaharia Viorel va multumesc pt raspunsul dumneavoastra .
1. am sa incerc sa vorbesc cu avocatul si sper sa nu fie ocupat in acea data si la acea ora.
3. am sa o contest desi e vorba doar de un avertisment scris dar vreau sa demonstrez ca sunt doar mijloace de abuz ca sa ma termine si sa ma determine sa cedez ca sa fac o greseala pt a avea motiv sa-mi desfaca contractul cu litera i pt a nu mai fi nevoit sa plateasca suma de 130 milioane la ITM suma ce este stipulata in conventia ce a facut-o la angajare pt a primi timp de un an o indemnizatie ca a angajat o absolventa si aveau obligatia sa nu ma dea afara minim 3 ani. Tot eu i-am ajutat sa faca aceasta conventie, la acea vreme fiind doar din intentia mea de a le aduce avantaje cat mai multe si de ai face sa inteleaga ca sunt o angajata valoroasa cu potential dar pt ei astfel de angajat sunt cei care le sunt complici in actiunile lor ilicite
4. pot sa cer anularea deciziei de concediere pe motiv ca in perioada de preaviz mi-au ingradit accesul la locul de munca si dreptul la munca caci pot dovedi ca as mai fi avut treaba de facut dar daca fabrica s-a inchis din motiv ca activitatea s-a SUSPENDAT si ceilalti colegi ai mei au fost trimisi in somaj tehnic doar eu sunt concediata si am un martor care a auzit ca adevaratul pretext a fost ca nu am acceptat anumite lucruri ilegale. Pot demonstra ca la un an dupa ce m-a angajat a angajat o alta persoana ca inginer mecanic dar care trebuia sa preia o parte din atributiile mele pe motiv ca eu sunt femeie si el e barbat si el e mult mai potrivit facand discriminare pe acest motiv zicandu-mi ca sunt femeie si eu ar trb sa fac trb gen curatenie, harti si nu ingineresti pt care mai potrivit re un barbat. Atunci la ce am mai facut facultatea de inginer dara in Romania mai exista acest concept? E regretabil mai ales ca m-am implicat foarte mult sa dau tot ce e mai bun din mine pt acest job.
Va multumesc inca odata si sper ca totul sa se rezolve cu bine.
Am fost angajata la o fabrica in industria alimentara ca inginera . cand m-am angajat abia deschideau fabrica iar pana atunci au functionat ca laborator. primii doi ani a fost ok pt ca si eu eram proaspata absolventa si am facut tot ce au spus ei. in al doilea an am lucrat pe timpul verii cate 2 schimburi de multe ori chiar si 18 ore si eram pusa sa fac treburi de muncitor (carat, spalat, intrat la frig). in mai multe randuri am incercat sa le spun ca atributiile mele de servici sunt cu totul altele si chiar m-am imbolnavit nefiind obisnuita cu munca bruta facand o facultate anume sa nu ajung sa fac muncile de jos, la care ei mi-au spus ca legea ii obliga sa aiba un inginer dar ei nu au nevoie si trb sa fac ce-mi spun ei. din acest motiv cand aveam controale de la autoritati nu aveam totul in regula tocmai din cauza refuzurilor repetate a angajatorului si tot la mine tipau si ma amenintau ca nu le fac hartiile sa para totul bine cu semnatura mea. acum vor sa se descotoroseasca de mine ca sa angajeze pe alt absolvent nestiutor care sa accepte sa fie tap ispasitor pt nesabuintele lor. anul trecut prin octombrie, au incercat sa ma oblige sa accept somajul tehnic desi eu aveam de pregatit un audit extern ceea ce stiam ca e contrar legii si nu am vrut sa-mi asum raspunderea si de atunci au inceput amenintarile, agresiunile, hartuirile sa-mi dau demisia daca nu fac cum vor ei ca legea nu poate fi respectata. m-am straduit sa ma fac inteleasa si chiar am avut sustinerea persoaneleor externe cu care colaboram in interes de serviciu (doctor Directia Sanitar Veterinara). in mai 2010 m-au rugata sa semnez concediul de odihna chiar daca nu am fost si aveau de gand sa mi-l dea abia in toamna cand nu mai aveau productie. am semnat vrand sa-mi arat bunavointa si avand incredere in ei si eram oarecum satula de toate abuzurile. au grabit auditul extern din anul acesta pe motiv ca vor sa mearga in concediu. de la bun inceput pe langa atributiile mele de inginer asa cum era in contractul de munca am facut si facturare, manager siguranta alimentului, protectia mediului, activitati aferente muncitorilor necalificati, manager de proiect etc. pt ca mi-au promis ca imi vor marii salariul proportional cu toate acestea pt ca si codul muncii prevede ca pt orice functie suplimentara sa se dea in plus minim 50% din salariul minim pe economie pt fiecare functie in plus insa au abuzat de incredere. eu m-am inscris si la un master pe care l-am platit singura anume ca sa pot face fata cerintelor lor si pt a merita marirea de salariu. in august au aparut probleme ce eu le consideram destul de grave privitor la siguranta alimentului si am luat masurile specificate in procedurile sistemului HACCP dar care nu au fost acceptate de angajator incercand sa-mi saboteze treaba insinuand lucruri neadevarate pentru ai provoca pe colegii mei impotriva mea. a incercat in cateva randuri sa ma oblige sa-mi dau demisia. eu fiind singura in birou venea si urla la mine fara sa ma lase sa scot nici un cuvant si ma ameninta in cazul in care faceam anumite lucruri ce trebuia sa le fac apoi se ducea in sectie sa spuna ca eu am tipat si am batut cu pumnul in masa si ca am zis lucruri jignitoare la adresa colegilor mei, lucruri total neadevarate. am cerut ajutorul specialistului de la DSV si chiar el a spus ca intr-o firma normala as fi fost apreciata pt tot ce am facut dar aici sunt incomoda. avand in vedere situatia grea de pe piata muncii nu am reusit sa-mi gasesc alt loc de munca si de aceea am incercat sa fac tot posibilul sa-l mentin pe acesta insa in august in urma acelor evenimente ce m-au presat psihic am fost depistata cu tulburari depresive. cand m-am intors din concediu am vrut sa-mi iau si concediu de odihna pt ca urma sa plec din tara in speranta gasirii unui job la nivelul pregatirii mele. in acel moment au incercat prin diverse metode sa-mi dau demisia si chiar am cedat la un moment dat pt ca nu vroiam sa pierd ocazia de a pleca insa nu am inmanat demisia si m-au obligat sa fac o cerere de concediu fara plata deoarece concediul de odihna il semnasem in mai. Sambata 26 sept trebuia sa ma intorc dar in urma unui accident in aeroport s-au anulat zborurile si singura posibilitate era sa plec luni seara. Am trimis mesaj pe telefon dar si e-mail angajatorului pt a motiva absentarea pt 2 zile. Cand m-am intors mi-a zis doar ca de pe 1 sa nu mai vin ca el nu mai are ce sa-mi dea de munca dar ca pe 1 va face o sedinta si la sediul social in care va anunta ca mai multi angajati ca vor fi trimisi in somaj si daca vreau sa vin nu are nimic de obiectat. Desi eram foarte bolnava m-am prezentat si i-am rugat sa mi elibereze o adeverinta ca sa ma pot prezenta la medic. Au refuzat sa-mi dea acea adeverinta si au insistat sa semnez iar o hartie pt desfacerea contractului de munca cu acordul partilor astfel nebeneficiind nici de somaj. A fost extrem de umilitor momentul pt ca eu abia ma tineam pe picioare iar presiunile de ordin psihic m-au facut sa-mi fie si mai rau si in momentul in care mi-am sunat avocatul s-au retras (el si sotia lui) amenintandu-ma si refuzand eliberarea adeverintei. Luni 4 oct. Mi-au dat instiintarea de preaviz pana pe 29 oct. si adeverinta ceruta datata cu 1. mi-au ingradit accesul la locul meu de munca obligandu-ma sa stau sa ma uit pe pereti timp de 4 ore fara sa-mi permita accesul la calculator si fara sa-mi permita sa-mi aduc laptopul sa-mi ocup timpul fiind umilitor pt mine sa stau si sa nu fac nimic. Astfel am facut o cerere in care solicitam sa mi spuna care sunt atributiile mele pe perioada preavizului la care am primit doar raspun verbal ca nu mai are nimic sa-mi dea de facut. Marti am fost la doctor si am fost depistata cu bronsita cronica si am primit concediu 5 zile cu posibilitatea de prelungire dar nu am mai prelungit tocmai in speranta ca voi rezolva problema pe cale amiabila. In data de 7 oct le-am facut o adresa in care imi exprimam parerea cu privire a abuzurile lor si le solicitam sa ia atitudine in vederea respectarii reciproce. Nu am primit nici un raspuns in scris ci au continuat sa fie si mai nesimtiti astfel ca in data de 18 imi da o notificare in scris ca am refuzat sa execut sarcinile de serviciu si desi deja depasisem cu mai bine de 30 de minute programul numai ca sa astept sa rezolvam amiabil neintelegerile si am vrut sa plec cu acea notificare ca sa ma sfatuiesc cu avocatul, angajatorul m-a bruscat impingandu-ma puternic de perete ca sa nu plec cu hartia si sa o semnez. Avand in vedere situatia disperanta in care am ajuns am fost sa fac plangere la ITM si la politie imediat dupa incident si apoi am fost la avocat si am facut o adresa imputernicit de el in care solicitam o conciliere fiind asistati de profesionisti. Concilierea a fost respinsa si au continuat sa-mi aduca injurii si sa faca presiuni de ordin psihic refuzand sa-mi plateasca drepturile salariale si in data de 27 octombrie mi-a dat o decizie in care eram sanctionata cu avertisment scris pt cele 2 zile in care absentasem pt ca mi s-a anulat avionul (28,29 sept) invocand ca nu au fost motivate. Din cauza ca psihic nu am mai facut fata am facut o adresa in care le spuneam ca pt zilele de 28 si 29 cele 2 zile ramase din preaviz nu ma voi mai prezenta la serrviciu atata timp cat mi se ingradeste accesul la locul meu de munca si mi-a fost stirbita grav demnitatea agresandu-ma verbal de fata cu ceilalti colegii si sustinand lucruri mincinoase fara sa-mi dea drept la replica. Pe data de 1 noiembrie am fost insotita la sediu social pt a-mi lua salariul si decizia unde mi s-a spus ca salariul pe luna oct si cel compesator prevazut in CCM la nivel national mi le va da doar daca voi castiga in instanta dar fiind constransa din punct de vedere financiar sa pot plati un avocat in plus mi-a spus ca inca nu are cum sa imi dea decizia pt ca abia in acea zi urma sa mearga la ITM. Azi 5 noiembrie am fost chemata sa mi iau decizia care e cu data de 5 noiembrie si o adresa prin care sunt chemata in fata comisiei de disciplina in vederea cercetarii motivelor absentarii nemotivate pe perioada 28 – 4.11. pe 28, 29 am lipsit motivand prin adresa de pe 27 ca nu am de lucru si sunt umilita iar de pe 1 pana pe 4 nu am stiut ca mi-a fost prelungit preavizul desi in adresa de pe 7 octombrie le-am spus ca din cauza concediului medical trebuie prelungit dar au refuzat iar pe 1 noiembrie cand m-am prezentat la sediul social nu mi-au comunicat ca sunt in preaviz ci, din contra, ca decizia inca nu e gata dar va fi cu data de 1 noiembrie.
Sper ca am reusit sa fiu destul de coerenta. In cazul in care u voi gasi resurse financiare sa mai apelez la avocat ce ma sfatuiti sa fac. Am uitat sa precizez ca nu am primit nici un raspuns in urma sesizarilor facute la ITM si politie din data de 18 octombrie.
Va multumesc!
Buna ziua,
Si eu sunt o simpla angajata, dar dupa ce am absolvit am citit foarte multe in ceea ce priveste cariera si doar asa am beneficiat de niste drepturi pe care daca nu le afla de una singura nu le mai aveam. imediat dupa ce am absolvit am intrat in somaj dar nu am urmat nici un curs insa citisem ceva legat de asta. aflasem ca risc sa-mi pierd somajul daca se organizeaza cursuri si sunt chemata si eu dar nu vreau sa particip sau daca au un post in domeniul meu si nu vreau sa ma angajez. anul trecut colegele mele care au contracte sezoniere si au beneficiat de somaj dupa expirarea acestora, au fost chemate la cursuri. ele fiind din comune cheltuiau cu transportul ca sa vina la aceste cursuri iar unele chiar au renuntat dar nu li s-a sistat somajul ca s-au dus la examenul final...probabil au facut o intelegere...cum se practica la romani :) dar stiu ca li s-a spus ca li se va sista somajul daca renunta definitiv la curs.
Toate cele bune si mult succes in toate!
Buna ziua
am citit legi, am fost sa ma informez direct la Anofm dar mai vreau niste informatii si sper sa ma puteti ajuta.
am fost angajata in 2008 si s-a facut o conventie pt ca eram absolventa. aceasta conventie expira in 2011 insa angajatorul sustine ca ma poate trimite in somaj in toamna platind doar o suma proportionala cu cele cateva luni ramase din cei 3 ani care era obligat sa ma tina.
din ce am inteles eu e ca somajul tehnic nu-l obliga sa restitue inapoi suma primita dar somajul colectiv? eu sunt singura pe postul respectiv si am fost angajata pentru ca-l obliga legea sa angajeze o persoana cu studiile mele. din cate am inteles eu, ca sa ma trimita in somaj ar trebui sa desfiinteze postul dar nu are cum pt ca legea il obliga sa-l aiba insa este o activitate sezoniera. poate sa-l desfiinteze 3-4 luni dupa ca sa ma concedieze si apoi sa-l reinfiinteze angajand pe altcineva?
as vrea sa mai precizez ca si in toamna anul trecut am avut probleme pt ca nu am acceptat somajul tehnic scriptic dar eu sa lucrez in continuare la negru cu acelasi salar desi somajul tehnic imi oferea ocazia sa iau o suma putin mai mare de bani dar fara sa vin la servici. Stiu cum se procedeaza in romania si nu am vrut sa fiu prea rigida pt ca-mi place jobul meu si-mi fac treaba bine insa m-am simtit mintita si batjocurita! mi s-a spus ca daca m-am aparat cu legea, angajatorul ma va ura toata viata lui si sunt constienta de acest risc si sunt in cautarea altui loc de munca insa acum in criza am putine sanse pe plan local insa sunt hotarata sa aplic pe plan international dar ca sa reusesc trebuie sa am o sursa de venit. ma consider o persoana civilizata si muncitoare insa recunosc ca nu sunt obedienta cum observ ca este marea majoritate fata de angajatorii.
Va rog sa-mi spuneti care este dobanda de referinta cu care se calculeaza suma ce va trebui sa o restitue daca ma trimite in somaj, eu nu stiu unde sa o gasesc.
Va multumesc anticipat pt niste lamuriri si pareri!
Va doresc toate cele bune!
cu stima,
Daniyo
- in 2008 am reusit sa ma angajez prima oara cu carte de munca pe domeniul meu de activitate. eu am absolvit facultatea in 2007. pana in august 2009 toate bune si frumoase, multe promisiuni din partea patronilor, eu munceam si cate 14-16 ore si nu stiam altceva decat servici si somn de maxim 5 ore. In toamna am avut niste probleme personale care m-au afectat si nu am mai putut sa accept abuzurile de la servici si am ripostat. Pe de o parte am reusit sa i fac sa-mi respecte programul de lucru de 8 ore dar au inceput sa ma hartuiasca cu diverse lucruri: amenintari, marginalizare (restrictionarea accesului la documente care imi foloseau sa-mi fac treaba); m-au denigrat pe la spate! cu toate acestea sunt inca aici si in iunie 2010 pentru ca nu am unde sa ma duc in aceasta perioada de criza si e singurul meu venit financiar. in urma muncii exagerate "am reusit" sa ma si imbolnavesc. Au aflat ca am fost la avocat dar adevarul ca eu doar intentionam sa merg dar nu am infirmat zvonul ceea ce am vazut ca a avut ca efect incetarea unor hartuiri si sunt lasata sa-mi fac treaba dar inca sunt calomniata. mi se confirma tot mai mult ca prin august risc sa fiu trimisa in somaj. mai precizez ca la angajare au facut o conventie cu ITM si au beneficiat timp de un an de o indemnizatie cu obligativitatea sa nu ma dea afara timp de 3 ani care se implinesc in martie 2011. in discutiile contradictorii avute in incercarea mea sa-mi apar drepturile apeland la legislatia munci chiar mi-a spus ca prefera sa plateasca penalizarile pt desfacerea CM mai repede de 3 ani decat sa i intarat si pe colegii mei sa citeasca codul muncii! E foarte greu sa lucrez in aceasta tensiune creata dar mi-ar fi mai greu sa raman fara servici. as fi vrut sa apelez la mediere dar am inteles ca in ceea ce priveste relatiile de munca nu se poate apela la asta! Stiu ca in alte parti se procedeaza poate si mai rau ca aici dar nu consider asta un motiv ca eu sa tac si sa inghit ce accepta majoritatea din lipsa de curaj! Cat m-ar putea costa onorariul avocatului?
- Va multumesc mult!
avocatnet.ro explicăm legislația
