Punctul 40. din Legea nr. 40/2011 spune:
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Daca in contractul individual de munca am trecut 15 zile calendaristice ma poate tine angajatorul 20 de zile lucratoare in preaviz? Daca da, de ce din moment ce in lege scrie clar
"Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca "
Am vazut ca sunt mai multe opinii pe aceasta tema.. V-as fi recunoscator daca se poate sa dati un raspuns cat mai clar si argumentat