Daca angajeaza un muncitor necalificat, in contextul in care este foarte mult de lucru si nu facem fata 3 muncitori necalificati, poate sa desfiinteze un post la acelasi serviciu? Nu se bate cap in cap?
Mi-a mai facut acest lucru odata, cand am revenit din Concediul pentru ingrijirea copilului, desfiintandu-mi postul de dactilograf.
Acum este alt aspect, pentru ca sunt muncitor necalificat, iar dl director a mai angajat inca un muncitor necalificat, care urmeaza sa vina din data de 26.10.2015, tot la acelasi serviciu unde lucrez eu, deci nu ma poate concedia pentru desfiintarea postului.
La negociere mi s-a spus ca nu este nevoie de 2 muncitori necalificati, pentru ca nu este de munca - asta acum 3 luni, de aceea voi fi pusa pe lista.
In momentul de fata este foarte mult de munca, iar angajatorul aduce, incepand cu data de 26.10.2015 inca un muncitor necalificat.
Atunci, in ce conditii ma poate concedia, pentru ca eu una nu imi dau demisia si nici nu semnez concedierea de comun acord cu angajatorul.
Cand sunt la serviciu ma duc si imi fac treaba foarte bine, oriunde sunt trimisa.
Atunci pe ce criterii ma poate concedia, daca nu are motiv temeinic pentru acest lucru!?
Astazi am cerut 1 zi de CO, dar poate sa nu imi aprobe ziua de concediu de odihna. Ce fac in acel moment, pentru ca in anexa la CCM la sanctiuni, este trecut ca: ''daca angajatul are 3 absente nemotivate sau 3 zile nemotivate, i se desface contractul de munca''. Imi iau medical, nu? Sau fac reclamatie la ITM!
Buna ziua.
Lucrez intr-o institutie de stat. In decursul unui an calendaristic, am avut 32 de zile de Concediu Medical, codul 09. Astazi, am cerut o zi de CO pentru ca fetita mea de 4 ani s-a imbolnavit si nu mi-o primeste la gradinita cu rosu in gat, tusind si suflandu-si nasul.
Sefa mea m-a amenintat spunandu-mi ca nu o sa imi fie bine, cu atatea invoiri si ca ''Ce nu stiam de ieri ca fata este bolnava? De ce o sun intotdeauna dimineata si ii spun ca nu vin la serviciu ca mi s-a imbolnavit copilul?''
Are dreptul angajatorul sa ma disponibilizeze pentru ca mi-am luat CM sa imi ingrijesc copilul bolnav? Mi se spune mereu ca, de ce nu imi angajez femeie care sa stea cu copilul meu, atunci cand este bolnav.
Parintii si socrii mei stau la tara, iar eu nu imi permit sa angajez femeie, in conditiile in care am salariul de 1300 lei + bonuri de masa, din care jumatate sunt popriri la banci.
Intrebarile mele sunt urmatoarele: Are voie angajatorul sa ma dea afara pentru CM luat pe codul 09? Are voie angajatorul sa ma ameninte cu datul afara? Oricum, la negocierea salariului, mi s-a comunicat sec ca, la prima disponibilizare masiva voi fi prima pe lista.
Am si martor, dar martorul poate fi cumparat!
Va multumesc anticipat pentru raspuns.:((
Multumesc pentru raspunsuri.
Am fost la executor si am intocmit un angajament de plata de 300 lei/luna. Oricum este mai mult decat ar fi primit de la serviciu prin poprire.
Buna dimineata.
Am primit si eu o somatie mobiliara de la un executor judecatoresc in valoare totala de 11.273.85 lei. Sunt somata sa platesc suma aceasta in termen de 1 (una) zi de la primirea sau lansarea acestei somatii mobiliare la domiciliul meu.
Plicul l-am primit vineri, 30.04.2015, la orele 15.00 si nu am putut discuta cu executorul deoarece are program de luni pana joi de la 10.00 - 15.00.
Doresc sa fac o intelegere de plata, deoarece mai am 2 popriri pe salariu, iar suma platita de mine prin angajament ar fi mai mare decat cea oprita pe salariu. Problema este ca am vorbit la firma care m-a dat in judecata si au spus ca am intelegere verbala cu ei, or eu nu am vorbit cu ei din 2010. Nu cumva acest credit s-a prescris? Mi-au comunicat ca intelegerea verbala este legala, chiar daca eu nu am acceptat acest lucru!
Ce se poate intampla in contextul in care, sunt divortata, locuiesc in continuare cu sotul, casa este a socrilor, bunurile din casa sunt luate de socri si parintii mei. am 2 popriri la serviciu care insumeaza 500 lei/luna, venitul fiind de 1000 lei brut la care se adauga tichete de masa, sotul are rate la banci in valoare de 1000 de lei?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Am fost la unitate sa vorbesc, din nou, cu domnul director. Mi-a spus ca nu ma poate da in somaj atata timp cat nu sunt angajata. Au voie sa imi desfiinteze postul inainte sa vin eu la serviciu? Asa mi s-a spus, ca a fost desfiintat si ca trebuie sa ma angajez pe postul de muncitor necalificat.
avocatnet.ro explicăm legislația
