Activitate carmendugan

O.U.G nr 147/2020
Legea nr 19/2020

Buna ziua , sunt cadru medical intr-o institutie cu "foc continuu" de activitate medicala , ma incadrez in ceea ce legea defineste a fi familia monoparentala (copil minor in varsta de 10ani ) si vin cu rugamintea catre dumneavoastra de a ma lamuri de ce se fac discriminari intre formele de famiilii in ceea ce priveste acordarea indemnizatiei pentru supravegherea minorului in cazul sistarii fizice a cursurilor scolare . Pe scurt : am depus cerere la RUNOS -ul institutiei unde activez, solicitand un bun de drept si anume indemnizatia acordata prin legea nr 19/2020 . Am primit aceasta indemnizatie octombrie si noiembrie ...din decembrie cerere mi-a fost refuzata cu motivul ca familia monoparentala nu poate primi indemnizatie ci numai zile libere platite cu 75% din salariul de baza (insa familiile cu ambii parinti primesc indemnizatie .!!)

Intrebarile la care va rog sa imi raspundeti sunt urmatoarele : in ce baza legala face institutia discriminare intre familii si cum putem obtine legal acest drept banesc ?

Atasez prezentei rugaminti doua dintre raspunsurile oficiale acordate de catre institutie in cazuri similare cu al meu .

1)ADRESA

In data de 02.12.2020 a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 278/27.11.2020 pentru aprobarea OUG nr. 147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegheril copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, care, la articolul 4, alineatul (3) s-a modificat si are urmatorul cuprins:

"(3) In situatia in care unul dintre parinti isi desfasoara activitatea in unul dintre domeniile prevazute la alin. (1), acesta are dreptul la o majorare acordata suplimentar drepturilor salariale cuvenite, in cuantum de 75% din salariul de baza/salariul de functie/solda de functie corespunzatoare unei zile lucratoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, corespunzator numarului de zile lucratoare din perioada prevazuta la art. 1 alin. (1), cu conditia respectarii, de catre celalalt parinte, a prevederilor art. 1 alin. (2) lit. b). In cazul in care ambii parinti isi desfasoara activitatea in unul dintre domeniile prevazute la alin. (1), doar unul dintre acestia are dreptul la majorarea acordata, potrivit prezentului alineat, suplimentar drepturilor salariale cuvenite."

Ca urmare a celor prezentate, consideram ca familiile monoparentale pot beneficia doar de zile libere platite, nu si de majorarile salariale.


2)Raspunsul la solicitarea dumneavoastra vizeaza in principal interpretarea art 4 al OUG nr 147 2020, acesta referindu-se la aplicarea actului normas in privinta salariatilor angajati in sistemul national de aparare, ordine publica si seguritate nationala, angajatii din penitenciare si personalul din unitatile sanitare publice.

Astfel, in domeniu sanitar regula aplicabila este ca nu se acorda zile libere pentru supravegherea copiilor:

Art 4 alin (1)"Angajatii sistemului national de aparare, ordine publica si securitate nationala, angajatii din penitenciare si personalul din unitatile sanitare publice nu beneficiaza de zilele libere prevazute la art. 1"

Exceptia de la aceasta regula este prevazuta la art 5 alin (2): parintele singur din familia monoparentala beneficiaza de posibilitatea de a sta acasa cu copilul, situatie in care este platit cu 75% din salariul de baza corespunzator unei zile lucratoare. dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din castigul salarial mediu brut: "(2)Fac exceptie de la prevederile alin. (1) familiile monoparentale, pentru care drepturile banesti aferente zilelor libere acordate in conditiile art. 1 se calculeaza si se platesc astfel: b)conform prevederilor art. 3 alin. (1). pentru personalul din unitatile sanitare publice."

In concluzie, fata de solicitarea dumneavoastra. tinand cont de interpretarea gramaticala a textului ordonantei in noua forma aprobata, precum si de faptul ca in sistemul sanitar este prevazuta ca regula ca parintii nu beneficiaza de zile libere, opinam in sensul ca parintele singur din sistemul sanitar nu are aceasta optiune, de a alege intre a sta acasa cu copilul sau a solicita majorarea salariala.

Apreciem, asadar, ca s-ar putea pune in discutie eventuala aplicarea principiului unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie distinge (ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus") indicat in corespondenta daca in textul de lege ( partea finala a primei teze a alin 3 al art 5) nu ar fi prevazuta si fraza .. cu conditia respectarii, de catre celalalt parinte, a prevederilor art. 1 alin. (2) lit. b

Cu multumiri ,
Carmen Dugan

Multumesc pentru raspuns! Zi frumoasa va doresc !

Buna ziua , eu sunt cadru medical si lucrez in ture de 12 ore avand contract individual de munca semnat cu 8 ore inegal zi cu noapte . Vin cu urmatoarea intrebare pe care o adresez catre dumneavoastra cu rugamintea de a ma ajuta sa inteleg legea donatorului de sange : in baza unei adeverinte de donator , angajatorul are obligatia (sau eu am dreptul ) prin lege sa imi acorde "o zi libera de la locul de munca " platita din bugetul de Stat . . In cazul meu , vorbim despre o zi de munca echivalenta a 12 ore , insa angajatorul sustine ca imi sunt acordate numai 8 ore din cele 12 ! Acest lucru este legal ? Eu trebuie sa ma prezint la munca cele 4 ore ramase din cele 12 ? . Legea stipuleaza clar :"o zi de lucru de la locul de munca " si atunci nu cumva este o gresala de interpretare a legii de catre angajatorul meu ? Multumesc anticipat !
Carmen Dugan

Buna ziua va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste urmatoarea situatie :
lucrez ca si cadru medical intr-o institutie privata de sevicii medicale(spital) cu un program in ture de 12/24 ( in cm individual scrie 8 ore/zi inegal zi cu noapte 40 ore /saptamana). OK. in unele week-end-uri suntem anuntati verbal ca nu ne prezentam la job datorita lipsei de pacienti insa ramanen on -call - adica in alerta, cu obligativitatea de a ne prezenta in cel mai scurt timp cu putinta in caz de solicitare si reactivare a activitatii la locul de munca ; noi suntem platiti indiferent ca activam sau suntem on call, insa in cazul in care on-call inseamna nechemarea noastra la job suntem obligati de catre institutie sa srecuperam orele on-call "nelucrate" , recuperari care vin peste urmatoarea luna plina poate ( fara on call) si depasind cu mult 160 de ore/luna Bun, intrebarea mea este urmatoarea : este legal sa ne oblige la recuperari atata timp cat nu au facut nici un act aditional la CM, atata timp cat nu anunta oficial prin mail sau hartie scrisa acesta situatie , atata timp cat suntem in alerta si nu parasim Bucurestiul in caz ca suntem solicitati, atata timp cat suntem anuntati de pe o zi pe alta si nu tine de noi cadrele medicale aceasta situatie e lipsei pacientului .Ma intereseaza in mod expres o lege legata de acesta situatie a recuperatilor orelor numite on-call pentru care nu exista document oficial in firma
Multumesc
Carmen D

Buna ziua va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste urmatoarea situatie :
lucrez ca si cadru medical intr-o institutie privata de sevicii medicale(spital) cu un program in ture de 12/24 ( in cm individual scrie 8 ore/zi inegal zi cu noapte 40 ore /saptamana). OK. in unele week-end-uri suntem anuntati verbal ca nu ne prezentam la job datorita lipsei de pacienti insa ramanen on -call - adica in alerta, cu obligativitatea de a ne prezenta in cel mai scurt timp cu putinta in caz de solicitare si reactivare a activitatii la locul de munca ; noi suntem platiti indiferent ca activam sau suntem on call, insa in cazul in care on-call inseamna nechemarea noastra la job suntem obligati de catre institutie sa srecuperam orele on-call "nelucrate" , recuperari care vin peste urmatoarea luna plina poate ( fara on call) si depasind cu mult 160 de ore/luna Bun, intrebarea mea este urmatoarea : este legal sa ne oblige la recuperari atata timp cat nu au facut nici un act aditional la CM, atata timp cat nu anunta oficial prin mail sau hartie scrisa acesta situatie , atata timp cat suntem in alerta si nu parasim Bucurestiul in caz ca suntem solicitati, atata timp cat suntem anuntati de pe o zi pe alta si nu tine de noi cadrele medicale aceasta situatie e lipsei pacientului .Ma intereseaza in mod expres o lege legata de acesta situatie a recuperatilor orelor numite on-call pentru care nu exista document oficial in firma
Multumesc
Carmen D

Buna dimineata ...mare atentie si rabdare ...statul invoca prin ministere diverse "legi" pentru a nu mai achita nimic din drepturile stipulate in CCMUNN!! exemplu va pot fi chiar eu -ramura sanitara- Ministerul sanatatii invoca Legea Cadru 330/ drept pentru care unitatea nu binevoieste a-mi achita ajutorul sub forma salariului mediu pe unitate. Ce va pot spune este ca ii voi chema in instanta atit institutia cit si Ministerul , mai sunt 2 cazuri -unul anul trecut,unul anul acesta - careau avut cistig de cauza in instanta!!! Succes!

Ca sa fie totul legal m-am gindit sa trimit o "hirtie" si la Ministerul Sanatatii cu o copie a raspunsului unitatii unde lucrez :Dsi apoi cu ambele raspunsuri sa merg la Tribunal ...am gasit pe net un caz asemanator cu al meu unde persoana in cauza (medic) chemind in judecata spitalul si Ministerul S si-a cistigat dreptul in instanta (Curtea de Apel Iasi) ...spitalul judetean a facut recurs si a pierdut din nou ...Ministerul Sanatatii "si-a sustras" raspunderea declarind in instanta ca "invoca exceptia lipsei calitatii sale procesuale pasive, deoarece reclamanta are contract individual de munca incheiat cu spitalul, iar conform art 62 alin 1 lit c din Legea 500/2002 si art 188 din Legea 95/2006, spitalele publice sunt institutii publice finantate integral din venituri proprii, ministerul neavind calitatea de ordonator de credite ptr acestea"=D>...asa ca eu cred ca pasii care trebuie sa ii fac pot fi urmatorii: fie scriu catre MS o "hirtiuta" asa cum am mai spus, fie scriu din nou spitalului aducindu-i la cunostinta legile mai sus mentionate ...si apoi in fctie de raspunsurile lor sa incep demersurile in instanta:sorry:.....putin dificil dar sunt o persoana care nu prea vorbesc in necunostinta de cauza pe o tema care imi e straina ...asa ca "mi-am facut temele temeinic" (zic eu) si pornesc "la lupta" ! (am luat legatura cu un avocat si ma va ajuta sa fac totul ca la carte) Multumesc inca odata ptr dialog,rabdare,sfaturi si sustinere!!

Ca sa citez din circulara Ministerului Sanatatii .."drepturile salariale ale personalului din sectorul bugetar platit din bugetul general consolidat al statului sunt si ramin in mod excusiv cele prevazute in prezenta lege .".#-o.acest lucru oare nu inseamna ca nu s-a schimbat nimic in lege?? :O
Oricum multumesc ptr informatii si cred k nu imi ramine decit sa apelez la autoritatea suprema a legii.;)

Multumesc ptr raspuns insa tot nu stiu ce trebuie sa fac mai departe ...sunt tentata sa apelez la serviciile Tribunalului Bucuresti....daca intr-adevar acea lege cadru nu are nici o legatura cu Codul Muncii...si mai este ceva ...mi se pare ca incearca sa arunce pisica dintr- o gradina in alta....stiu sigur ca ptr anii 2011-2014 Codul Muncii nu a modificat art 51 lit c ...si ma intreb din nou daca nu cumva institutia incearca sa ma descurajeze in actiunile mele de a obtine acest drept...

Buna ziua ma numesc Carmen Dugan si sunt angajata a Spitalului Universitar Bucuresti (SUUB) de cca 12 ani(asistenta medicala).Anul acesta in luna ianuarie am nascut un baietel si am cerut in scris institutiei angajatoare, conform codului muncii art 51 lit c, un salariu mediu pe unitate.Raspunsul scris a venit foarte greu si numai dupa insistente telefonice repetate catre seviciul RUNOS.

Am sa reproduc exact textul;
Referitor la solicitarea dv , adresata conducerii SUUB, va inaintam in copie adresa nr. 68755/22.11.2010 privind pct de vedere al Ministerului Sanatatii.

Ministerul Sanatatii - Directia Organizare si Politici salariale

Catre SUUB,
Urmare adresei dv nr 33882/2010 , prin care solicitati precizari concrete privind acordarea unui salariu de baza platit mamaei ptr nasterea fiecarui copil, va facem cunoscut ca ne mentinem pct de vedere transmis prin adresa nr. 30599/2010.
In conformitate cu prevederile art 1 (2) din Legea cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr 330/2009, incepind cu data intrarii in vigoare, in tot ori in parte, a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului din sectorul bugetar platit din bugetul general consolidat al statului sunt si ramin in mod excusiv cele prevazute in prezenta lege . In legea cadru nr 330/2009 nu este prevazut acordarea acestui drept, respectiv, un salariu de baza platit mamei pentru nasterea fiecarui copil

Acum vin intrebarile mele catre dv :
1.aceasta lege cadru 330/2009 anuleaza legea din codul muncii art 51 lit c?
2.ce legatura are Ministerul Sanatatii cu acesti bani avind in vedere ca SUUB este platit de Casa de Asigurari a Mun Buc?
3.Ce pot face eu mai departe din pct de vedere legal ptr a obtine acest drept care - consider eu - mi se cuvine??
4.mentionez ca in art 51 lit c este vorba despre un CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL si despre un salariu MEDIU PE UNITATE - nu unul de baza!!!!-


Multumesc anticipat ptr raspunsuri,
Carmen Dugan