Acea hârtie care mi-a fost impusă prin viciu de consimțământ, abuzul în serviciu, nerespectarea contractului de muncă și a procedurilor prevăzute de CM etc.
Bună dimineața! În primul rând vreau să vă mulțimesc pentru răspunsurile acordate.... Apoi, pentru a cunoaște mai exact despre situația mea, aș dori să vă prezint pe scurt cazul meu... Sunt de meserie profesor si am ocupat prin cocurs specific un loc de muncă în acest an școlar în două școli care aparțin aceluiași angajator. În luna octombrie 2020, am schimbat niște mesaje pe facebook (așa cum se utilizează curent în zilele noastre), cu o elevă, mesaje din care rezultă că eu i-am făcut un compliment, spunăndu-i: ,,Ești frumoasă!", acesta mesaj fiind ânsoțit de emoticoane ca pupici și inimioare! Nimic mai mult!!!! Și de aici a pornit tot necazul meu.... Mesajele au ajuns la directoarea instituției de învățământ care m-a chemat la ea la birou, unde, în prezența directorului adjunct mi-a adus la cunoștință că nu aveam voie ce să vorbesc vreodată cu niciun elev altceva în afară de școală și că ea nu dorește să se afle niciunde despre această situație nouă apărută și că cel mai bine pentru mine și pentru imaginea școlii ar fi să accept o înțelegere amiabilă, adică să completez o cerere de mână pe care să o semnez și în care să cer că renunț de bună voie (fără a preciza vreun motiv) la orele de predare din acea școală în care se afla acea elevă și să rămân doar cu jumătate de normâ pentru că își dă ea cuvăntul de onoare fiind mare prietenă cu inspectoarea de specialitate că îmi vor găsi ore de predare în altă parte, la o altă școală și că nu voi pierde absolut nimic! Ba mai mult, pentru a câștiga încrederea mea, a și sunat-o la telefon pe dna inspector că o roagă ea să-mi găsească ore în altă parte și că va rezolva, bla, bla, bla.... Acea zi în care am scris în naivitatea mea acea hârtie a fost data de 10 noiembrie 2020! Bineînțeles că timpul a trecut, au trecut mai bine de două luni de zile și eu am rămas doar cu promisiunea, fiind păgubit, înșelat și păcălit! Atunci mă amenințase că dacă nu semnez acea hărtie mă va băga în Comisia de disciplină unde nu voi avea nicio șansă și îmi va fi desfăcut CM definitiv. Nu știu nici acum cum de m-am lăsat atât de ușor păcălit și de ce dna director nu urmează calea legală dacă consideră că mă fac vinovat de ceva ilegal ori imoral! Menționez că în CM este stipulat că ,,orice conflict de muncă este soluționat de instanța de judecată competentă potrivit legii! Și că nu am niciun act cu privire la contractul individual de muncă, doar povești.... Nici măcar acea hărtie prin care m-a obligat să renunț la o parte din norma mea, nici actele prin care mi-au modificat CM, respectiv decizia respectivă.... Dna director a înregistrat hârtia mea la secretariat spunănd: ,,Lasă că duc eu această hârtie la secretariat și nu mai vorbi nimic cu nimeni!" Astăzi, consider că acea renunțare la o parte din norma mea este o demisie forțată prin constrângere prin viciu de consimțămănt, de fapt rezultatul unei concedieri parțiale mascate! Nu înțeleg de ce dna director nu a urmat calea legală, răspunderea disciplinară și a preferat să nu respecte nicio procedură a atribuțiunilor directorului, ori a Codului Muncii, ori a CM.... Întrebarea mea este Mai pot face astăzi ceva pentru a-mi recupera orele de predare pierdute și prejudiciul creat? Mai pot depune plângere prealabilă unității de învățământ? Mă mai pot adresa justiției în contencios administrativ sau ce mai pot face? Vă mulțumesc și vă doresc o zi bună!
Vă mulțumesc frumos!
Însă știți ce este curios? Eu am găsit la art. 11 din Legea 554/2004, un termen de 6 luni de la comunicarea deciziei care mă nemulțumește! Uitați, vă rog....
Procedura de soluționare a cererilor în contenciosul administrativ - Termenul de introducere a acțiunii -
Art. 11. - Respingeri de neconstituționalitate (3), Jurisprudență, Reviste (29), Doctrină (8), Modele (2)
(1) Cererile prin care se solicită anularea unui act administrativ individual sau recunoașterea dreptului pretins și repararea pagubei cauzate se pot introduce în termen de 6 luni de la:
a) data primirii răspunsului la plângerea prealabilă sau, după caz, data comunicării refuzului, considerat nejustificat, de soluționare a cererii;
Jurisprudență, Reviste (6), Doctrină (1)
b) data expirării termenului legal de soluționare a cererii, fără a depăși termenul prevăzut la alin. (2);
Respingeri de neconstituționalitate (2), Jurisprudență, Reviste (4)
c) data încheierii procesului-verbal de finalizare a procedurii concilierii, în cazul contractelor administrative.
Respingeri de neconstituționalitate (1), Jurisprudență, Reviste (3)
(2) Pentru motive temeinice, în cazul actului administrativ unilateral, cererea poate fi introdusă și peste termenul prevăzut la alin. (1), dar nu mai târziu de un an de la data emiterii actului.
Modificări (1), Admiteri de neconstituționaliate parțială sau cu rezervă de interpretare (1), Respingeri de neconstituționalitate (24), Referințe (2), Jurisprudență, Reviste (28), Doctrină (1)
(3) În cazul acțiunilor formulate de prefect, Avocatul Poporului, Ministerul Public sau Agenția Națională a Funcționarilor Publici, termenul curge de la data când s-a cunoscut existența actului nelegal, fiind aplicabile în mod corespunzător prevederile alin. (2).
(4) Ordonanțele sau dispozițiile din ordonanțe care se consideră a fi neconstituționale, precum și actele administrative cu caracter normativ care se consideră a fi nelegale pot fi atacate oricând.
Respingeri de neconstituționalitate (2), Jurisprudență, Reviste (13), Doctrină (1)
(5) Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de prescripție, iar termenul prevăzut la alin. (2) este termen de decădere.
Respingeri de neconstituționalitate (2), Jurisprudență, Reviste (6)
*******
Pentru obținere pensie militară
Bună ziua!
Am 9 ani lucrati ca militar activ in MI cu grupa 1 de muncă și am înțeles că potrivit legii pot primi pensie militară dacă provin din rezervă și am 10 ani de serviciu! Deci îmi lipsește 1 an de vechime.... Există posibilitatea de a-mi cumpăra 1 an de vechime ori vreo altă posibilitate pentru a primi pensie militară? Menționez că lucrez momentan în civilie și am vârsta de 52 de ani. Vă mulțumesc!
Bună dimineața!
Vă rog să-mi spuneți în cazul impunerii demisiei forțate prin constrângere cu data de 10 nov. 2020, dacă au trecut 2 luni de zile de la data producerii acesteia, astăzi mai pot face acțiune în justiție pentru a cere anularea acesteia prin viciu de consimțământ, reintegrarea în funcția deținută anterior cu plata salariilor la zi și alte daune? Fiindcă dovezi am destule, slavă Domnului! Care este termenul chemării pârâtului în judecată? Vă mulțumesc! O zi bună?
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cum putem pastra secretarul sef pe aceeasi functie, daca persoana in cauza indeplineste conditiile de pensionare la limita de varsta? Mentionez ca scoala despre care este vorba este o scoala de stat, persoana in cauza este in prezent cadru didactic auxiliar si indeplineste conditiile de pensionare cu stagiu de cotizare complet si limita de varsta! Va rog sa ne precizati si baza legala la care raspunsul dvs. face referire. Va multumim din suflet pentru ajutor. Numai bine, spor in toate va dorim.
Buna ziua...
As dori sa-mi spuna cineva cum anume se calculeaza (argumentat, eventual si baza legala) valoarea sentintelor judecatoresti, actualizate cu coeficientul inflatiei, castigate in anul 2012 de catre salariatii din invatamant si care trebuiesc platite conform legii in cei 5 ani, pana in 2016?
In speta, va pot da si un exemplu:
Sa zicem ca un salariat are de incasat suma totala de 1000 lei...
- 5% de primit in 2012;
- 10% in 2013;
- 25% in 2014;
- 35% in 2015;
- 25% in 2016.
Ce suma are de primit in fiecare din anii mentionati mai sus, in functie de procente si inflatie???
Va multumesc si va doresc, o zi buna!
Va multumesc mult. E-n regula...acum am inteles....O seara faina!!!
Da, va multumesc...Este in regula raspunsul la prima mea intrebare...Dar, raspunsul la cea de-a doua intrebare???
Buna ziua...
Va rog sa-mi spuna cineva:
1.Daca raspunsul la o cerere adresata cu ajutorul unei scrisori cu valoare, de catre o persoana fizica unei institutii publice trebuie dat in 30 de zile, mai putin sau ce se intampla daca nu-l vom da deloc?
2.Daca in urma sedintei Consiliului de administratie dintr-o scoala trebuie emisa decizie cu privire la luarea unei hotarari privind neacordul solicitarii de pretransfer a unei persoane fizice in institutia noastra. Daca da, care este baza legala?
Va multumesc si va doresc o zi buna!
avocatnet.ro explicăm legislația
