Pot avea 2 contracte de munca, in derulare amandoua, de cate ore fiecare? ambele sunt pe perioada nedeterminata. care sunt consecintele sau ce pot face pentru a remedia situatia, in cazul in care sunt ceva repercusiuni. multumesc
am primit preaviz de concediere pe motice de reorganizare a activitatii, am intrat in concediu medical (vreo 2 luni) :D, deci preavizul mi s-a suspendat de drept dar, in acest interval, am ramas insarcinata. Ce se intampla acum?
Adresa din cartea mea de identitate este de Bucuresti, dar firma este din Constanta. Unde pun reclamatia si cererea de chemare in judecata? La Bucuresti, sau aici?
Eu nu am viza de flotant pentru Cta.
Si daca ma supar eu rau de tot si intru intr-o "reorganizare a activitatii", adica in concediu medical B-) (ca si asa trebuia sa mi-l prelungesc ca nu m-am refacut dupa ulcerul ala, dar am zis sa fiu angajat model) ???
Preavizul se suspenda? Mi se prelungeste perioada? Cum dovedesc eu ca preavizul este nul. Ce mijloace. Eu fac o scrisoare oficiala si le-o voi pune la dispozitie. Dar este indeajuns? Anunt ITM-ul sau este suficienta "consumarea evenimentului in-house"?
Si daca ma supar eu rau de tot si intru intr-o "reorganizare a activitatii", adica in concediu medical B-) (ca si asa trebuia sa mi-l prelungesc ca nu m-am refacut dupa ulcerul ala, dar am zis sa fiu angajat model) ???
Preavizul se suspenda? Mi se prelungeste perioada? Cum dovedesc eu ca preavizul este nul. Ce mijloace. Eu fac o scrisoare oficiala si le-o voi pune la dispozitie. Dar e suficient? Anunt ITM-ul sau este suficienta "consumarea evenimentului in-house"?
1) Cum procedez in continuare? Fac o reclamatie la ITM? (poate le frige vreo amenda, referitor la intarzierea inregistrarii la ITM a actului aditional).
2) In schimb, mai stringenta este problema: Cum reactionez eu in acest preaviz? Care sunt pasii? Timpul trece si maine-poimaine este termenul. M-am dus si mi-am aratat coltii pe la personal si pe la juridic, si ti-am spus ce s-a intamplat: cei de la personal au zis ca nu are rost, pierdere de timp, ca ei au pile, si marile juriste ca aste e ultima "zvacnire" :)).
3) Raspunde-mi la asta (am dat copy-paste :D): daca e vorba de reorganizarea activitatii si de reorganizare compartimente, nu ar trebui sa desfiinteze posturile care au aceeasi denumire? Noi suntem in jur de 10 Specialisti marketing (: 1: la anul iese la pensie si are facultate, majoritatea termina sau au terminat facultatea si eu, care am terminat facultatea, fac master si am o multime de cursuri de pregatire pe alte domenii, inclusiv diplome recunoscute .
Pentru a-mi sustine cauza, am de gand sa ma leg si de CCM la nivel de unitate, adica sa ii bat cu propriile lor arme :D ------ "la aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante si natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine: salariatii cu grade de indisciplina, cu gradul de competenta profesionala cel mai scazut, care desfasoara activitati comerciale sau sunt patroni ai altor societati comerciale, care au avut concediu fara plata la cerere mai mare de 30 zile calendaristice, cumuleaza pensia cu salariul, indeplinesc conditiile de pensionare, au si alte surse de venituri". Ma pot leg de asta? Ce zici?
Dar ei pot justifica cu sintagma aceasta "reorganizarea activitatii" trecerea de la o functie de conducere la o functie de executie? Asta nu este clar retrogradare??? Dar la retrogradare era mult mai complicat. Ei au ales calea cea mai usoara. Dar este ok?
Am stat ca pe ace sa imi raspunda cineva. Multumesc!
1. Inseamna ca acel act aditional este nul? Si ei mi-au si redus salariul, incepand cu aprilie. Dar ei pot sa procedeze asa, adica sa ma treaca de pe o functie de conducere, pe un post de executie? Trebuie sa depun o reclamatie la ITM? Au pile mari, si cu o spaga, rezolva orice. In schimb, i-am cam speriat eu. HIHIHI!!! Si am citit in CCM la nivel de unitate ca "....... la schimbarea felului muncii, acesta (salariatul in cauza) va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce el impune noul sau loc de munca si normele de protectia muncii .......". La noi este o birocratie mare de tot si absolut tot se semneaza. Mie nu mi s-a facut aceasta instruire si testare.
Salariul mi-l pot recalcula si in cartea de munca sa ma treaca cu functia initiala, daca dovedesc ca am dreptate (adica ca actul nu a fost inregistrat la ITM cand trebuia - e nul)?
2. Ce pot face, in acest caz? Eu sunt in preaviz. Cei de la resurse umane deja m-au luat deoparte si mi-au spus sa nu fac valuri, ca oricum au castigat toate procesele si ca nu are rost sa imi irosesc tineretea si nervii.
Dar eu am o nelamurire: daca e vorba de reorganizarea activitatii si de reorganizare compartimente, nu ar trebui sa desfiinteze posturile care au aceeasi denumire? Noi suntem in jur de 10 Specialisti marketing (:)): 1: la anul iese la pensie si are facultate, majoritatea termina sau au terminat facultatea si eu, care am terminat facultatea, fac master si am o multime de cursuri de pregatire pe alte domenii, inclusiv diplome recunoscute B-). Conform CCM la nivel de unitate: "la aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante si natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine: salariatii cu grade de indisciplina, cu gradul de competenta profesionala cel mai scazut, care desfasoara activitati comerciale sau sunt patroni ai altor societati comerciale, care au avut concediu fara plata la cerere mai mare de 30 zile calendaristice, cumuleaza pensia cu salariul, indeplinesc conditiile de pensionare, au si alte surse de venituri". Ce fac?
3. Deja l-am citit :D. Acolo e prevazut ca imi vor da un salariu de incadrare.
Buna ziua!
Pe data de 1.04.2006 am primit si semnat un act aditional in care anunta ca, din functia de conducere (Sef Compartiment promovare), voi ajunge la o functie de executie (Specialist marketing), adica propriul meu subordonat (ma avem in jur de 10, cu aceeasi functie) si ca salariul imi va scadea. Deci acest act aditional imi modifica CM la "felul muncii" si la "salarizare". Ca motiv, au scris: "....noua structura organizatorica a societatii". Acest document a fost inregistrat de registratura societatii la 1.04.2006 (aceeasi data in care am semnat), hotararea CA a fost luata in sedinta din data de 10.03.2006. Problema este ca acest act aditional la contract a fost inregistrat la ITM in data de 22.05.2006 si am obtinut extrem de greu exemplarul meu. In cartea de munca mi s-a operat aceste modificari cu data de 1.04.2006 si retinerea de salariu la fel, incepand cu luna aprilie. Intrebarea mea este urmatoarea: Nu cumva ei au depasit termenul legal de inregistrare a actelor aditionale la ITM si totul e o mare cacialma?
In luna iunie am intrat in concediu de odihna 2 saptamani si dupa aceea intr-un medical de 2 saptamani (ulcer). Luni, pe data de 10.07.2006 m-am intors la serviciu unde, in secunda 2 mi-au inmanat un preaviz la concediere pentru motive care nu tin de persoana angajatului (ca urmare a reorganizarii activitatii se desfiinteaza postul - numai al meu, restul de aproape 10, raman). Hotarea a fost luata in CA in data de 5.07.2006 si hartia inregistrata la registratura societatii pe data de 6.07.2006, perioada cand eram in concediu medical.
Mi s-a spus: nu ai inteles din aprilie?
Societatea nu intra la concedieri colective pentru ca se opresc pe luna la un numar de 29 de persoane (lunar sunt concediate, incepand cu luna aprilie, 29 de persoane).
Ce pot face???
Acum sunt in preaviz. In ruptul capului nu vreau sa ma intorc. Dar sa nu ma dea afara dupa bunul plac. VA rog, imi puteti raspunde..
UURRRGEEENNNTTT!!!
Buna ziua!
Pe data de 1.04.2006 am primit si semnat un act aditional in care anunta ca, din functia de conducere (Sef Compartiment promovare), voi ajunge la o functie de executie (Specialist marketing), adica propriul meu subordonat (ma avem in jur de 10, cu aceeasi functie) si ca salariul imi va scadea. Deci acest act aditional imi modifica CM la "felul muncii" si la "salarizare". Ca motiv, au scris: "....noua structura organizatorica a societatii". Acest document a fost inregistrat de registratura societatii la 1.04.2006 (aceeasi data in care am semnat), hotararea CA a fost luata in sedinta din data de 10.03.2006. Problema este ca acest act aditional la contract a fost inregistrat la ITM in data de 22.05.2006 si am obtinut extrem de greu exemplarul meu. In cartea de munca mi s-a operat aceste modificari cu data de 1.04.2006 si retinerea de salariu la fel, incepand cu luna aprilie. Intrebarea mea este urmatoarea: Nu cumva ei au depasit termenul legal de inregistrare a actelor aditionale la ITM si totul e o mare cacialma?
In luna iunie am intrat in concediu de odihna 2 saptamani si dupa aceea intr-un medical de 2 saptamani (ulcer). Luni, pe data de 10.07.2006 m-am intors la serviciu unde, in secunda 2 mi-au inmanat un preaviz la concediere pentru motive care nu tin de persoana angajatului (ca urmare a reorganizarii activitatii se desfiinteaza postul - numai al meu, restul de aproape 10, raman). Hotarea a fost luata in CA in data de 5.07.2006 si hartia inregistrata la registratura societatii pe data de 6.07.2006, perioada cand eram in concediu medical.
Mi s-a spus: nu ai inteles din aprilie?
Societatea nu intra la concedieri colective pentru ca se opresc pe luna la un numar de 29 de persoane (lunar sunt concediate, incepand cu luna aprilie, 29 bucati "negri pe plantatie").
Ce pot face???
Acum sunt in preaviz. In ruptul capului nu vreau sa ma intorc. Dar sa nu ma dea afara dupa bunul plac. VA rog, imi puteti raspunde..
UURRRGEEENNNTTT!!!
avocatnet.ro explicăm legislația
