Buna ziua
Va rog frumos un sfat in urmatoare situatie. Am facut o plata online catre un CAR,(01.2021) pentru o asigurare de ajutor de deces, si am omis sa specific detalii cu privire la ce reprezinta acea suma. Imediat ce am sesizat greseala, aproximativ 2 ore, am solicitat (telefonic) bancii anularea tranzactiei, iar raspunsul bancii a venit dupa aproximativ 10 zile si a fost ca tranzactia a avut loc si nu mai poate fi anulata. Urmare a acestei situatii, m-am prezentat la sediul CAR (cca 210 km) si am solicitat returnarea banilor pentru a plati din nou cu specificarea detaliilor, sau confirmarea in scris precum ca acea plata a fost iregistrata in contul asigurarii de deces a persoanei pentru care am platit. A fost refuzat categoric, mi s-a refuzat inregistrarea cererii scrise, nu mi-au dat adresa de posta electronica motivand ca dumnealor sunt mai inapoiate si nu au asa ceva, dar erau cateva PC-uri pe birouri, in scimb m-au asigurat de seriozitaea institutiei, ca e suficienta solicitarea mea verbala si situatia e ca si rezolvata. M-am lasat convins si am aceptat situatia, dar surpriza a aparut dupa zece luni cu o notificare postala, in care persoana asigurata este somata sa plateasca contributia pentru a evita rezilierea contractului si pierderea sumei contribuita pana acum din 1987. Solicitarea mea catre dumneavoastra ar fi, cum sa procedez sa obtin un inscris cu privire la plata facuta, deoarece aceasta entitate (dubioasa din punctul meu de vedere) refuza dialogul in scris, care ar fi calea legala.
1.Daca aveti o asigurare care acopera riscul de somaj ,prin faptul ca dupa perioada de proba angajatorul a decis sa spuna "nu"- va incadreaza la excluderi-nu ati corespuns criteriilor(scuze!).
-am o asigurare care asigura si riscul de somaj,am citat din ia in primul meu post...ati citit postul...?
"
-pai de asta ma asigur...!daca angajatorul spune nu dupa sau in perioada de proba...?dar la incheierea actelor nu mi-au prezentat nimic din toate clauzele astea talharesti.Un om sanatos la cap nu v-a cumpara niciodata o asigurare cu asemenea clauze.Eu am fost pacalit de o mimoza,pardon "consilier de..."
Nu am crezut niciodata ca un colos de talia BRD,umbla cu cioara vopsita ca un srl de colt...adica nu am voie sa mor oricum,somer nu pot fi oricum...sa nu ma urc in orice avion...etc,intru-un cuvant eu primesc ce a taiat Ciomu...
Articolul de lege la care faceti trimitere se refera la perioada de proba.
-corect.
Scrieti despre doua produse de asigurare-asigurarea de viata nu are componenta despre care faceti vorbire
-care doua?
.Nu are treaba cu somajul,nu acopera acest risc.
-ba are,acopera dar nu sunt prea expliciti.
In ceea ce priveste asigurarea de viata,in mod normal lucrurile sunt simple:nu mai platiti,nu aveti calitatea de asigurat.
-corect,eu asta as vrea,sa nu platesc,dar cum?.Asigurarea si rata mi le trage de pe card,si nu am cum.
In cazul dv este important ce prevede contractul de credit,referitor la asigurare.
-spune ca "imprumutatul a luat la cunostinta de termeni si conditiile asigurarii de viata incheiate intre banca si asigurator si este de acord sa fie inclus in aceasta asigurare in calitate de asigurat"
Daca acel credit a fost conditionat de existenta unei asigurari si acest fapt este scris negru pe alb,atunci sunteti "condamnat" la asigurare.
-cam asaceva...
Buna ziua
Va rog sa m-a luminati si pe mine in urmatorul caz: Am fost disponibilizat cu art 31 alin.3 din codul muncii si acum primesc ajutor de somaj.Ca orice roman care se respecta am si un credit la banca,la care platesc o asigurare de viata exact in aceleasi conditii ca domnul Pavel.Cand am facut creditul duduia de la banca mi-a facut o prezentare foarte convingatoare despre avantajele acestei asigurari ,in cazul meu asiguratorul imi va plati doua rate in caz de somaj.Pus in fata faptului implinit,dupa ce am fost disponibilizat am mers la banca sa rezolv problema cu asigurarea.Dar surpriza...! dosarul a fost respins pe motiv ca am fost disponibilizat din cauza mea.Atunci am solicitat sa-mi prezinte si mie excluderile de la plata debpagubirii prevazute in contract,ca stiu si eu pe ce dau banii.
Va prezint excluderile de la plata
"BRD Asigurari de Viata nu plateste nicio despagubire:
Daca decesul este provocat sau agravat de o legatura directa sau indirecta cu:
Ø Orice afecţiune patologică diagnosticată înainte de subscrierea asigurării individuale, efectele şi consecinţele acesteia, inclusiv recidiva unei stări medicale preexistente, exceptând cazurile declarate la momentul semnării cererii de asigurare şi acceptate de către BRD AV (in cazul creditelor)
Ø Sinuciderea în primii 2 ani după încheierea asigurării individuale, iar pentru DAC PF - sinuciderea
Ø Orice accident sau îmbolnăvire legate de abuzul de alcool, alcoolism cronic sau folosirea narcoticelor, a drogurilor pe bază de opium sau a drogurilor stimulante, cu excepţia cazurilor în care sunt prescrise de un medic autorizat;
Ø Război civil, război, invazie declarată sau nu sau operaţiuni asimilate războiului, acţiuni ale inamicilor străini, ostilităţi, revoltă, răscoală, răzmeriţă, grevă, mişcări civile, rebeliune, revoluţie, insurecţie, acte de terorism, indiferent dacă persoana asigurată a fost o victimă sau un participant activ/ colaborator la aceste evenimente;
Ø Comiterea sau tentativa de a comite un atac sau o acţiune ilegală, sau de a fi implicat într-o activitate ilegală sau crimă;
Ø Deces datorită unor epidemii sau pandemii (epidemiile şi pandemiile trebuie confirmate de Ministerul Sănătăţii).
Ø Zborurile aeriene ale persoanei asigurate pe orice tip de aeronavă, cu excepţia situaţiilor în care aceasta este pasager plătitor de bilet al unei aeronave care operează pe baza unui program fix, deţinută de o companie aeriană de transport de pasageri înregistrată, pe ruta sa prestabilită, sau dacă este transportată ca pacient sau rănit sau însoţitor sau steward pe o aeronavă ambulanţă sau de salvare sau pe un elicopter;
Ø Participarea la oricare din sporturile următoare: activităţi în care este implicat un motor (inclusiv raliurile), box, scufundări cu aparate autonome, explorarea peşterilor, curse de bob, curse cu sanii, săriturile cu schiul, escaladare, alpinism, călărie, parasutismul,, zborul cu delta-planul, zborul cu aeronave ultra-uşoare motorizate sau săritura cu coarda;
Ø Expunerea voluntară sau involuntară a corpului la energie nucleară sau rezultatul unei explozii, radiaţii sau orice alte consecinţe în operaţiuni de război sau militare sau în timp de pace;
Ø Accidente sau îmbolnăviri pentru care persoana asigurată refuză să accepte tratamentul primit de la un medic ce are calitatea legală şi profesională de a prescrie un tratament.
Ø Săvârşirea unei contravenţii, tentativa de comitere sau comiterea unei infracţiuni de către Persoana asigurată; (pentru DAC PF)
· Daca invaliditatea totala permanenta este provocata sau agravata de o legatura directa sau indirecta cu (in plus faţă de cele pentru Deces):
Ø Participarea la competiţii (altele decât cele sportive legal organizate);
Ø Orice tulburare psihiatrică, mentală, funcţională sau nervoasă;
Ø Virusul imunodeficienţei umane (HIV) sau variaţii ale acestuia, inlcusiv Sindromul Imunodeficienţei Dobândite;
Ø Tentativa de sinucidere sau rănire voluntară.
· daca in plus fata de cele prezentate mai sus, decesul sau invaliditatea totala permanenta din accident (in cazul creditelor auto) sunt provocate sau agravate de o legatura directa sau indirecta cu:
Ø participarea la activităţi specifice sporturilor de relaxare cum ar fi: sporturi acrobatice, dresaj de animale, efecte speciale;
Ø implicarea Persoanei asigurate în activităţi de protecţie şi siguranţă civilă, forţe armate speciale, forţe speciale ale poliţiei;
Ø implicarea Persoanei asigurate în activităţi de manipulare /transport/ utilizare de substanţe inflamabile, radioactive şi explozive ;
Ø orice activitate care implică scufundările profesionale, lucru în subteran, munca la o altitudine mai mare decât 15 m sau cu voltaj mare;
Ø implicarea Persoanei asigurate în activităţi de excavare, exploatare şi prelucrare a lemnului sau extragere sau prelucrare a petrolului şi gazului (incluzând munca desfăşurată pe platforma marină).
· Daca incapacitate temporara de munca este provocata sau agravata de o legatura directa sau indirecta cu (in plus faţă de cele pentru invaliditate totală permanentă):
Ø Boli infecţioase;
Ø Sarcina, naşterea, împreună cu complicaţiile ce derivă, avortul (se va plati doar daca avortul s-a produs ca urmare a unei indicaţii medicale);
Ø Participarea şi implicarea în orice activităţi militare (navale, terestre sau aeriene);
Ø Concediul de maternitate sau paternitate, concediul pentru îmbolnăvirea copilului sau creşterea lui;
Ø Intoxicaţii cu otravă, medicamente, alcool, gaz sau fum (administrare voluntară sau inhalare);
Ø Toate afecţiunile disco-vertebrale privind rahisul (cervical, dorsal, lombar sau sacral), rezultatele şi consecinţele acestora, lumbago, durere de spate, sciatică, cruralgii, radiculalgii, cervicalgii, dorsalgii, neuralgii cervico-branhiale, deplasări de discuri cu excepţia cazului în care una dintre afecţiuni necesită spitalizare pentru o perioadă continuă de cel puţin 15 zile sau intervenţie chirurgicală în timpul perioadei de Incapacitate Temporară de Muncă sau Invaliditate Totală Permanentă.
· Daca somajul survine ca urmare a uneia din situatiile:
Ø Persoana asigurată (salariatul) şi-a părăsit locul de muncă în mod voluntar;
Ø Angajatorul a încheiat contractul de muncă din cauza faptului că Asiguratul (salariatul) nu mai corespunde criteriilor impuse de poziţia pe care o ocupă, în acord cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii şi/ sau, dacă este cazul, cu alte dispoziţii speciale legale;
Ø Persoana asigurată a refuzat o anumită ofertă de muncă concretă, compatibilă cu pregătirea sa profesională sau, dacă este cazul, cu capacitatea de muncă determinată de medicul specialist în expertiza capacităţii de muncă;
Ø Retragerea brevetului de liberă practică a profesiei."
Citind cele de mai sus,am ajuns la urmatoarea concluzie. Pentru mine aceasta asigurare care mi-a fost bagata pe gat odata cu creditul,fara sa-mi fie prezentate toate detaliile in scris(doar verbal),o consider o talharie cu acte.Oricum ai muri sau ai fi concediat primesti de la asigurare...
Intrebarea mea este.
Cum asi putea sa refuz la plata aceasta aberatie deoarece este inclusa in rata si cum asi putea sa-mi recuperez banii pe care i-am dat pana acum deoarece nu prea ma simt asigurat.
Cu stima!
Cum trebuie sa fie raspunsul dat de fostul angajator in scris la adresa mentionata de mine in solicitare, prin e-mail sau telefonic?...sau cum dovedesc la ITM sau instantei ca nu mi-au raspuns la adresa...
Am depus si eu o adresa la biroul HR cu nr.de inregistrare la fosta societate (multinationala)unde am lucrat si de la care am plecat cu demisie la zi(cu acordul partilor) pentru eliberaea:
-cartii de munca incheiate
-contractului de munca si aditionalele acestuia in original
-adeverinta de vechime din revisal
Dupa depunerea adresei am fost contactat telefonic si mi s-a spus ca pot sa-mi elibereze doar contractul de munca restul nu se poate deoarece nu depinde de ei.Eu am demisionat de la ei acum cinci luni.
Ce trebuie sa fac daca in termenul legal(15 zile )nu primesc nici un raspuns la adresa depusa?
Cum trebuie sa fie raspunsul dat de fostul angajator (scris,mail,telefonic)?
Ce text de lege trebuie sa invoc in cazul in care nu primesc nici un raspuns si va trebui sa continui procedura de recuperare a documentelor respective?
Actele solicitate de mine pot fi trimise prin curier cu confirmare de primire sau trebuie sa merg personal sa le ridic?
In regulamentul intern specifica clar:
Pentru program de 8 ore+pauza0:30, timp incepere 0:00-timp terminare 8:30;
fise de pontaj (se face cu cartela magnetica) plus cateva mii de martori si mai sunt...multe dovezi incontestabile...
da domnule!...toate citatele sunt copy/paste din CCM,CIM...etc si se bat cap in cap.Multinationala are peste de 3000 de angajati si ce am postat este afisat si pe panou la intrare.Suntem pentru inceput 200 de angajati si fosti angajati care vrem un avocat sau mai multi cu cota parte sa rezolve problema.Asteptam raspuns aici pe forum.
cu stima
Nu cred ca aveti temei legal pentru o actiune in judecata. Trebuie sa cititi cu mare atentie, pe langa CCM si Contractul Individual de Munca si Regulamentul Intern. Probabil exista prevederi care se coroboreaza pentru ca angajatorul sa fie in legalitate.
regulamentul intern spune asa:
"Fiecare tura/schimb poate fi de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, cu o pauza de masa de 30
minute!zi neinclusa in timpu de lucru si, de regula, 2 zile consecutive de repaos saptamanaL"
de aici rezulta ca regulamentul intern nu respecta CCM-ul si Constitutia...
"Ce treaba are Constitutia cu timpul de lucru?"
Pai are la art.41;alin.3.in care spune clar
"Durata normală a zilei de lucru este, în medie, de cel mult 8 ore. "
Constitutia Romaniei nu este carte de povesti,
Din cate stiu eu orice lege.regulament dispozitie etc.care nu respecta Constitutia se pedepseste
Parerea mea este ca cele 30 de min./zi ar trebui incluse la ore suplimentare si platite ca atare.Ca de 4 ani de cad prestam la moguli sa adunat ceva.
va salut!
lucrez intr-o multinationala cu program 8ore jumatate/zi
CIM-ul meu spune asa:
"sa acorde angajatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,din contractul colectiv de munca si din lege"
CCM-ul spune asa:
"Art.50
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au -
dreptul la pauza de masa. (2) Repausul pentru luarea mesei este de 30 minute, inclus in programul de lucru si stabilit prin regulamentui intern."
Constitutia Romaniei spune asa:
"ARTICOLUL 41
....
(3) Durata normală a zilei de lucru este, în medie, de cel mult 8 ore. "
Un regulament intern poate fi contrar Constitutiei?
avocatnet.ro explicăm legislația
