Ce hartii trebuie sa imi dea angajatorul daca am demisionat de comun acord,conform noi legislatii??? URGENT

Cartea de munca
adeverinta care sa dovedeasca perioada de angajare
renumeratia pe zilele lucrate din ultima luna
contravaloarea concediului de odihna proportional cu perioada lucrata in ultimul an.

robi_gyongyi10 a scris:

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.Ce acte trebuie sa imi dea angajatorul dupa ce am demisionat,cu acordul partilor, si cererea de demisie a fost acceptat? Si in ce termen trebuie sa imi acorde renumeratia?In aceasta renumeratie intra si c.o. ce nu a fost scos,si bonurile de pe ultima luna?

1. Nota de lichidare si un exempla de pe decizia de incetare a raportului de munca.
2. Carnetul de munca sau adeverinta de vechime pentru perioada lucrata in cazul in care nu aveti carnet de munca. Daca aveti carnet de munca acesta trebuie sa fie certificat la data 01.01.2011 si de la aceasta data si pana la data incetarii trebuie sa va dea o adeverinta de vechime.
3. Drepturile salariale , in general, sunt achitate la data platii salariului ...data platii salariului este data stabilita prin contractul individual de munca .
De asemenea, angajatorul este obligat sa va dea si bonurile de masa aferente perioadei lucrate.
La incetarea c.i.m. se va compensa in bani si CO neefectuat.

Va multumesc mult pentru raspunsuri.Daca nu vrea sa imi acorde ceva dintr-e aceste beneficii ce demersuri pot sa fac pt a le obtine?Mentionez ca c.i.m nu a fost semnat de mine personal.Imi puteti spune si articolele in care sunt scrise aceste lucruri?

Daca nu vrea sa va elibereze acele acte sau sa nu va plateasca salariul, atunci puteti sesiza ITM-ul si/sau instanta de judecata.
Vedeti art.161 , 166 C.mun., art.34 alin.5 C.mun., art.7 alin.3 din HG nr.161/2006 etc.

Am auzit undeva ca daca sesizez instanta judecatoreasca nu trebuie sa platesc? Este adevarat acest lucru sau a fost ceva ce nu am auzit eu bine.