Va multumim foarte mult pentru raspuns. Vis-a-vis de regulamentul de ordine interioara cel de mai jos ar fi ROI-ul care il avem in momentul acesta la punctul de lucru... Spuneti-mi, va rog din experienta dvs, daca dpdv juridic ar trebui sa mai completam ceva in el, pentru a acoperi astfel de probleme, sau chiar daca observati ca sunt alte lacune...
REGULAMENT DE ORDINE
INTERIOARA
C U P R I N S
CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE 1
CAPITOLUL II - DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR 3
CAPITOLUL III - NORME DE IGIENÃ SI DE SECURITATEA MUNCII 5
CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RÃSPUNDEREA DISCIPLINARÃ (SANCTIUNI) 6
CAPITOLUL V - RECOMPENSE 7
CAPITOLUL VI - DISPOZITII FINALE 7
CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE
Art.1 Regulamentul de Ordine Interioarã, stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii în cadrul SC ________________ SRL, în conformitate cu prevederile Codului Muncii - Legea nr.53/2003 si cele ale legislatiei în domeniu.
Art.2 Salariatii SC ________________ SRL au obligatia sã respecte regulile generale privind organizarea muncii, disciplina si toate celelalte dispozitii ale prezentului regulament.
Art.3 Regulamentul se aplicã tuturor salariatilor angajati cu contract de muncã, denumiti în continuare personalul ________________ SRL, precum si persoanelor detasate sau care efectueazã stagii de practicã în cadrul SC ________________ SRL.
Art.4 Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:
1. Organizarea muncii, drepturile si obligatiile personalului;
2. Norme de igienã si de securitate a muncii;
3. Disciplina muncii si rãspunderea disciplinarã.
Art.5 Dispozitiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de serviciu, privind organizarea si disciplina muncii, emise de administratorul ________________ SRL
1. ORGANIZAREA MUNCII
Art.6 Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi si 40 ore pe sãptãmânã sau 2 ore efectiv pe zi si 10 ore pe saptamana (dupa caz) si este valabilã pentru tot personalul SC ________________ SRL, indiferent de functia ocupatã.
Art.7 (1) Programul zilnic de lucru începe la ora 800 si se terminã la ora 1600, pentru personalul angajat cu o norma de lucru de 8 ore pe zi.
(2) Programul de lucru prevãzut la alin.(1) este obligatoriu pentru personalul care îsi desfãsoarã activitatea la sediul ________________ SRL, la punctele teritoriale sau pe teren.
(3) Activitatea specifica fiecarui angajat, se poate desfãsura si în afara orelor de program stabilite la alin.(1), in functie de activitatiile pe care firma le desfasoara, cu o informare prealabila a angajatilor.
(4) Conducerea ________________ SRL are dreptul, respectând legislatia în vigoare, sã modifice programul de lucru în functie de necesitãtile companiei.
Art.8 Orele suplimentare pot fi efectuate de personalul companiei, în cazurile si conditiile prevãzute de legislatia în vigoare.
Art.9 (1) Evidenta prezentei la serviciu se tine pe fiecare punct de lucru sau stand în parte, pe baza condicii de prezentã, în care personalul va semna zilnic, la începutul si sfârsitul programului de lucru.
(2) În cazul în care angajatul întârzie sau absenteaza de la locul de munca si acest lucru se datoreaza unor situatii neprevãzute sau a unor motive independente de vointa angajatului (boalã, accident, etc.) salariatul are obligatia de a informa in scris, în urmãtoarele douã zile lucrãtoare, pe administratorul ________________ SRL.
Art.10 (1) Angajatii companiei ________________ SRL pot fi învoiti sã lipseascã de la serviciu, în interes personal un numãr de maxim 4 ore în cursul unei zile.
(2) Biletul de voie se întocmeste de administrator si va cuprinde mentiunea cã angajatul pleacã în interes personal motivat, data, ora când începe învoirea si durata acesteia.
(3) Administratorul ________________ SRL sau persoana desemnata de acesta va tine evidenta învoirilor efectuate lunar de fiecare persoanã în parte si va scãdea durata acestora din programul normal de lucru cu reducerea corespunzãtoare a drepturilor salariale.
Art.11 ________________ SRL poate acorda, potrivit legii, concedii pentru studii si fãrã platã la cererea celor interesati.
Art.12 (1) Programarea concediilor de odihnã se face la sfârsitul fiecãrui an pentru anul viitor. Propunerile de programare a concediilor se fac de catre fiecare angajat in parte si se aprobã de administratorul companiei.
(2) Ordinea efectuãrii concediilor de odihnã va fi stabilitã esalonat în tot cursul anului, tinându-se seama de buna desfãsurare a activitãtii dar si de interesele personalului.
Art.13 Administratorul ________________ SRL va tine evidenta întârzierilor, învoirilor, a concediilor de boalã, de studii si fãrã platã si separat, a concediilor de odihnã.
2. NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A SALARIATILOR DIN CADRUL ________________ SRL
Art.14 În exercitarea atributiilor de serviciu, salariatii ________________ SRL au obligatia de a avea un comportament profesionist si corectitudine in promovarea produselor companiei.
Art.15 Salariatii ________________ SRL au obligatia ca, prin actele si faptele lor, sã respecte Constitutia, legile tãrii si sã actioneze pentru punerea în aplicare a dispozitiilor legale, în conformitate cu atributiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
Art.16 (1) Salariatii ________________ SRL au obligatia de a apãra în mod loial prestigiul companiei, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acestei entitati.
(2) Salariatilor ________________ SRL le este interzis:
a. sã exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legãturã cu activitatea ________________ SRL, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de dezvoltare;
b. sã facã aprecieri neautorizate în legãturã cu litigiile aflate în curs de solutionare si în care ________________ SRL are calitatea de parte;
c. sã dezvãluie informatii care nu au caracter public, în alte conditii decât cele prevãzute de lege, dacã nu sunt abilitati în acest sens;
d. sã nu dezvãluie informatiile la care au acces în îndeplinirea atributiilor de serviciu, dacã aceastã dezvãluire este de naturã sã atragã avantaje necuvenite ori sã prejudicieze imaginea sau drepturile ________________ SRL;
(3) Prevederile alin.(2) se aplicã si dupã încetarea raportului de munca, pentru o perioadã de inca 3 ani.
(4) Dezvãluirea informatiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care contin asemenea informatii, la solicitarea reprezentantilor unei autoritãti ori institutii publice, este permisã numai cu acordul administratorului ________________ SRL.
Art.17 (1) În relatiile interpersonale ale angajatilor ________________ SRL, precum si cu alte persoane fizice sau juridice, angajatii sunt obligati sã aibã un comportament bazat pe respect, bunã-credintã, corectitudine si amabilitate.
(2) Angajatii au obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitãtii persoanelor din cadrul ________________ SRL, precum si persoanelor cu care intrã în legãturã în exercitarea sarcinilor de serviciu, prin:
a. întrebuintarea unor expresii jignitoare;
b. dezvãluirea unor aspecte ale vietii private;
c. formularea unor sesizãri sau plângeri calomnioase.
(2) Salariatii ________________ SRL au obligatia sã foloseascã timpul de lucru, precum si bunurile apartinând companiei, exclusiv pentru desfãsurarea activitãtilor aferente atributiilor de serviciu stabilite.
CAPITOLUL II - DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR
Art.18 Personalul ________________ SRL, are urmãtoarele drepturi:
a. sã i se asigure stabilitate în muncã, raportul de serviciu sau de muncã, neputând sã înceteze sau sã fie modificat decât în cazurile prevãzute de lege;
b. sã beneficieze de conditii corespunzãtoare de muncã, de protectia muncii, de indemnizatie de asigurãri sociale în cazul pierderii temporare a capacitãtii de muncã, de pensie si de alte drepturi de asigurãri sociale prevãzute de lege;
c. sã primeascã pentru activitatea depusã drepturile salariale stabilite potrivit legii, în raport cu pregãtirea profesionalã, activitatea depusã si importanta acesteia;
d. sã se asocieze în conditiile legii, în sindicate sau organizatii profesionale având ca scop reprezentarea intereselor profesionale, promovarea pregãtirii profesionale;
e. sã-si exercite în conditiile legii, dreptul la grevã;
f. sã li se asigure repaus sãptãmânal si concediu de odihnã anual plãtit, în conditiile legii;
g. sã beneficieze de concediu de studii sau fãrã platã, în conditiile legii;
h. sã primeascã sprijin si înlesniri pentru îmbunãtãtirea pregãtirii profesionale;
i. sã beneficieze de egalitate de sanse si tratament conform legii;
Art.19 (1) Personalul ________________ SRL are obligatia de a respecta ordinea si disciplina la locul de muncã, de a îndeplini toate sarcinile de serviciu ce îi revin potrivit fisei postului, contractului individual de muncã si dispozitiilor date de administratorul companiei;
(2) Principalele obligatii ale salariatilor din cadrul ________________ SRL sunt:
a. sã-si îndeplineascã cu profesionalism, impartialitate si în conformitate cu legea îndatoririle de serviciu;
b. sã se abtinã de la orice faptã care ar putea sã aducã prejudicii activitãtii ________________ SRL;
c. sã respecte normele de conduitã profesionalã si civicã prevãzute de lege;
d. sã respecte programul de lucru stabilit si sã foloseascã cu eficientã timpul de muncã;
e. sã respecte ordinea si disciplina la locul de muncã, sã manifeste colegialitate si tolerantã în relatii cu colegii de serviciu;
f. sã execute întocmai si la timp obligatiile de serviciu ce le revin si sã cunoascã bine produsele ce le promoveaza;
g. sã pãstreze secretul de serviciu si confidentialitate, în legãturã cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostintã în exercitarea atributiilor de serviciu;
h. sã se prezinte la serviciu în stare corespunzãtoare îndeplinirii în bune conditii a sarcinilor ce le revin;
i. sã-si perfectioneze pregãtirea profesionalã, sã participe nemijlocit la sedintele profesionale sau cursurile organizate de companie în acest scop;
a. sã respecte normele de protectie a muncii si de prevenire a incendiilor sau a oricãror altor situatii care ar putea pune în primejdie clãdirile, viata si integritatea corporalã a sa sau a altor persoane;
b. sã respecte regulile de acces în companie, sã ia mãsuri de îndepãrtare a oricãror persoane, dacã prezenta acestora ar putea provoca pericol pentru siguranta sau functionarea normalã a ________________ SRL;
c. sã înstiinteze administratorul companiei de îndatã ce au luat cunostintã de existenta unor greutãti sau lipsuri;
d. sã cunoascã continutul actelor normative, regulamentelor si al oricãror altor dispozitii cu caracter normativ în legãturã cu atributiile si sarcinile de serviciu, referitoare la activitatea desfãsuratã, conformându-se acestora întocmai;
e. sã se abtinã în exercitarea atributiilor ce îi revin de la exprimarea sau manifestarea publicã a convingerilor lor politice, sã nu favorizeze vreun partid politic si sã nu participe la activitãti politice în timpul programului de lucru;
f. sã rezolve în termenele stabilite de cãtre administratorul companiei, lucrãrile repartizate;
g. sã nu introducã, distribuie si sã nu consume bãuturi alcoolice sau substante halucinogene în cadrul companiei;
h. sã respecte întocmai prevederile legale privind circuitul documentelor în cadrul ________________ SRL.
Art.20 (1) SC ________________ SRL are, în principal, urmãtoarele drepturi:
a. sã stabileascã organizarea si functionarea unitãtii;
b. sã stabileascã atributiile corespunzãtoare pentru fiecare salariat, în conditiile legii;
c. sã dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitãtii lor;
d. sã exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e. sã constate sãvârsirea abaterilor disciplinare si sã aplice sanctiunile corespunzãtoare, potrivit legii si regulamentului intern.
(2) SC ________________ SRL în revin, în principal, urmãtoarele obligatii:
a. sã informeze salariatii asupra conditiilor de muncã si asupra elementelor care privesc desfãsurarea relatiilor de muncã;
b. sã asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncã si conditiile corespunzãtoare de muncã;
c. sã acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncã aplicabil si din contractele individuale de muncã;
d. sã comunice periodic salariatilor situatia economicã si financiarã a unitãtii;
e. sã se consulte cu sindicatul sau, dupã caz, cu reprezentantii salariatilor în privinta deciziilor susceptibile sã afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f. sã plãteascã toate contributiile si impozitele aflate în sarcina sa, precum si sã retinã si sã vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, în conditiile legii;
g. sã înfiinteze registrul general de evidentã a salariatilor si sã opereze înregistrãrile prevãzute de lege;
h. sã elibereze, la cerere, toate documentele care atestã calitatea de salariat a solicitantului;
i. sã asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
CAPITOLUL III - NORME DE IGIENÃ SI DE SECURITATEA MUNCII
Art.21 (1) Fiecare salariat are obligatia sã asigure aplicarea mãsurilor referitoare la securitatea si sãnãtatea sa in munca, precum si a celorlalti salariati.
(2) Pentru desfãsurarea activitãtii în conditii de securitate si sãnãtate, personalul are urmãtoarele obligatii:
a. sã îsi însuseascã si sã respecte normele si instructiunile de protectia muncii si mãsurile de aplicare a acestora;
b. sã desfãsoare activitatea în asa fel încât sã nu se expunã la pericol de accidentare sau îmbolnãvire profesionalã, atât persoana proprie cât si a colegilor;
c. sã aducã la cunostintã conducãtorilor orice defectiune tehnicã sau altã situatie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnãvire profesionalã;
d. sã utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea institutiei;
e. sã nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrarã a dispozitivelor de securitate a echipamentelor tehnice;
(3) Pentru desfãsurarea activitãtii în conditii de securitate si sãnãtate, conducerea are urmãtoarele obligatii:
a. sã asigure si sã controleze cunoasterea si aplicarea de cãtre toti angajatii a prevederilor legale în domeniul protectiei muncii;
b. sã asigure cercetarea si evidenta accidentelor de muncã si a accidentelor usoare suferite de personal;
c. sã asigure materialele igienico-sanitare specifice activitãtii desfãsurate;
Art.22 (1) În caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de muncã, fiecare salariat va informa de urgentã administratorul companiei.
(2) Toate accidentele survenite în timpul serviciului mai ales cele cu consecinte grave, vor fi imediat aduse la cunostinta administratorului companiei.
(3) Aceleasi reguli vor fi respectate si în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de muncã si invers.
Art.23 (1) Pentru a asigura securitatea la locul de muncã, salariatii ________________ SRL au urmãtoarele obligatii:
a. salariatii rãspund pentru respectarea normelor de igienã si de tehnica securitãtii muncii;
b. fumatul este permis numai în locurile special stabilite si semnalizate corespunzãtor, fãrã a fi afectatã buna desfãsurare a activitãtii companiei;
c. se interzice pãstrarea, distribuirea sau vânzarea de substante sau medicamente al cãror efect pot produce dereglãri comportamentale, în incinta companiei sau in mijloacele auto ale acesteia;
d. se interzice introducerea, distribuirea sau înlesnirea introducerii bãuturilor alcoolice în incinta companiei sau in mijloacele auto ale acesteia.
CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RÃSPUNDEREA DISCIPLINARÃ (SANCTIUNI)
Art.24 (1) Orice actiune sau inactiune, sãvârsitã cu vinovãtie de cãtre personalul companiei, prin care au fost încãlcate îndatoririle de serviciu, normele de conduitã profesionalã si civicã prevãzute de lege, regulamentul de ordine interioarã, contractul individual de muncã sau dispozitiile legale ale conducãtorilor ierarhici, constituie abatere disciplinatã si se sanctioneazã conform prevederilor prezentului regulament.
(2)Constituie abatere disciplinarã urmãtoarele fapte:
a. întârzierea sistematicã în efectuarea lucrãrilor;
b. neglijenta repetatã în rezolvarea lucrãrilor;
c. desfãsurarea altor activitãti decât cele stabilite prin fisa postului în timpul orelor de program;
d. refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile si atributiile de serviciu;
e. lipsa nemotivatã de la serviciu sau întârzierea repetatã de la serviciu;
f. pãrãsirea sediului companiei, a punctului de lucru sau a standurilor de vanzare în timpul orelor de program fãrã aprobarea conducatorului de grup sau a administratorului companiei;
g. manifestãri care aduc atingere prestigiului companiei;
h. orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament;
Art.25 În raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanctiunile disciplinare ce se aplicã personalului sunt:
a. avertismentul scris;
b. suspendarea contractului individual de muncã pentru o perioadã ce nu poate depãsi 10 zile lucrãtoare;
c. retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzãtor functiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o duratã ce nu poate depãsi 60 de zile;
d. reducerea salariului de bazã pe o duratã de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
e. reducerea salariului de bazã si/sau, dupã caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioadã de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
f. desfacerea disciplinarã a contractului individual de muncã.
Art.26 Constatarea, cercetarea, aplicarea si contestarea sanctiunilor disciplinare se face, potrivit prevederilor Codului Muncii (L.53/2003).
Art.27 Rãspunderea materialã, contraventionalã si penalã a personalului ________________ SRL, survine conform legislatiei în vigoare.
CAPITOLUL V - RECOMPENSE
Art.28 Personalul ________________ SRL care îsi îndeplineste la timp si în bune conditii atributiile si sarcinile ce le revin si au o conduitã ireprosabilã, pot fi recompensati în conditiile prevãzute de lege.
CAPITOLUL VI - DISPOZITII FINALE
Art.29 Prezentul regulament se completeazã cu prevederile legislatiei în vigoare privind organizarea muncii, drepturile si obligatiile pârtilor, igiena si securitatea muncii, disciplina muncii si rãspunderea disciplinarã, civilã si penalã.
Art.30 (1) Prezentul regulament intrã în vigoare cu data de 21 iulie 2005, respectarea lui fiind obligatorie pentru tot personalul ________________ SRL.
(2) Prezentul regulament a fost adus la cunostinta personalului prin informare si prin afisare la sediul ________________ SRL.
avocatnet.ro explicăm legislația
