Activitate raduremuspop

Va multumesc pentru atentionare.

EXTRAS DIN NORMELE DE REGLEMENTARE A RAPORTURILOR DE MUNCA CE AU CA TEMEI LEGAL CONVENTIA INDIVIDUALA DE MUNCA

"Art.41(1). Conventia individuala de munca inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizatie pentru pensie;
d) la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate,pensiei anticipate partiale,pensiei anticipate,pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin.(1) lit.(c) membrii consiliului de administratie alesi in functiile de presedinte si vicepresedinte isi vor continua activitatea in baza unei noi conventii individuale de munca,pana la expirarea mandatului in curs de exercitare."

INTREBARE: In cazul unei persoane aflata in functia de presedinte al consiliului de administratie, care primeste decizie de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, îi mai sunt aplicabile prevederile art.41 alin 2 ?.

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.

MULTUMESC.
Inalta Curte de Casatie si Justitie a admis prin Decizia nr.19/2011 ca formele de retribuire obtinute in acord global,prevazute de art.12.alin 1 lit.a) din Legea retribuirii dupa cantitatea si calitatea munciinr.571974,vor fi luate in considerare la stabilirea si recalcularea pensiilor din sistemul public,daca au fost incluse in salariul brut si,pentru aceste,s-a platit contribhutia de asigurari sociale la sistemul public de pensii.Decizia este obligatorie.potrivit art.330(7) ali.4 din Codul de procedura civila.

Conform art.126 alin.2 din H.G.nr.257/20.03.2011din Normele de aplicare a Legii 2632101 privind sistemul unitar de pensii publice,eliberarea adeverintelor pentru persoanele care si-au desfasurat activitatea anterior datei de 1 aprilie 2001 in locuri de munca incadrate in grupa I si/sau II-a de munca se face fara percepera de taxe sau comisioane.
Intrebare: Perceperea de taxe sau comisioane din partea angajatorului,pentru eliberarea adeverintelor cu veniturile obtinute in acord global lunar este legala?
Va multumesc.

Situatie:
18.05.2009 - angajat pe perioada nedeterminata
30.11.2009 - incetat rap.de munca cf.art.65(1) din legea 53- codul muncii
30.11.2009-03.05.2010 - beneficiaza de prevederile legii 762002
03.05.2010 - angajat pe perioada nedeterminata(la acelasi angajator)
15.12.2010 - incetat rap.de munca cf.art.65(1) din legea 53- codul muncii
01.02.2011 - angajat pe perioada nedeterminata(la acelasi angajator)
30.12.2011 - incetat rap.de munca cf.art.65(1) din legea 53- codul muncii

Angajatul avand situatia prezentata mai sus ,va avea dreptul cu 01.01.2012 sa beneficieze de indemnizatie de somaj conform prevederilor l.762002 cu toate completarile si modificarile ulterioare?
va multumesc.