Activitate iulya120787

Nu am semnat nimic, doar o colega mi-a transmis sa vin pana la punctul de lucru sa semnez ceva.Doar ca nu stiu la ce sa ma astept si ce pot face ei in acest caz.Pot sa-mi desfaca contractul de munca daca au inchis punctul de lucru?

Buna ziua.
Sunt insarcinata in 36 de saptamani,momentan sunt in concediu prenatal.Firma la care sunt angajata tocmai a inchis punctul de lucru unde aveam eu contractul.dar mai are un alt punct de lucru aici in oras, firma fiind din alta localitate.Am fost chemata sa semnez niste acte,nu mi s-a spus despre ce este vorba.Vreau sa stiu daca ma poate afecta pe mine atat timp cat sunt in concediu prenatal.Mi se poate inceta contractul de munca ? sunt obligata sa semnez vreun act atat timp cat sunt in prenatal?

Buna ziua.
A-si vrea sa ma ajutati cu pasii pe care trebuie sa-i fac pentru a obtine actele necesare dosarului pentru indemnizatia de crestere a copilului.
Am lucrat in perioada 19 aprilie 2011-16 sept 2011 la o firma, apoi pauza de 9 zile, si m-am angajat la o alta firma de pe 24 septembrie2011 pana in prezent ,momentan fiind in concediu prenatal. Firma la care inca sunt angajata este din alt oras.
Va rog sa-mi spneti cum sa procedez cu actele pentru indemnizatie, ce acte trebuie sa iau de la ambele firme sau cum trebuie sa procedez.
Va multumesc anticipat si sper sa ma puteti ajuta.

Va multumesc pentru raspuns.
A-si mai vrea sa stiu in momentul cand trebuie sa fac actele pentru indemnizatie trebuie sa iau adeverinte de la ambele firme la care am lucrat pentru a dovedi cotizarea timp de 12 luni?Va intreb deoarece nu cred ca voi putea lua legatura cu cei de la primul loc de munca.

Buna ziua.
A-si vrea sa stiu daca beneficiez de indemnizatia pentru cresterea copilului daca am lucrat din 20 Aprilie 2011-15 sept 2011 la o societate, dupa care mi-am dat demisia si m-am reangajat in aceeasi luna 24 sept 2011 la o alta societate la care sunt angajata si in prezent. Urmeaza sa nasc in luna Iulie 2012 .Cu acea pauza de 9 zile in luna septembrie mai beneficiez de indemnizatie?
Va multumesc.

Buna ziua. Dupa aproape o luna am primit un raspuns la cererea mea de reducere cu o patrime a programului de lucru si mi s-a cerut Anexa pentru supravegherea medicala a garvidei" completata corespunzator de medic in conformitate cu Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 12 din 2004, precum si o cerere care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate, dupa caz solicitarea de a i se aplica masurile de protectie asa cum prevede aliniatul c). al articolului 2 din HG 534/2004.
Initial eu le-am trmis o cerere si o adeverinta de la medicul specialist in care recomanda reducerea programului la 6 ore.
Vreau sa stiu daca aceasta adeverinta era de ajuns pentru reducerea programului sau trebuie sa le duc obligatoriu si aceasta Anexa.
Va multumesc

Buna seara. Le-am dus celor de la servici o adeverinta de lamedicul ginecolog unde recomanada reducerea programului la 6 ore.Problema e ca a trecut o saptamana si nu am primit nici un raspuns si nici programul nu mi s-a modificat inca.A-si vrea sa stiu daca din momentulin care au primit adeverinta sunt obligati sa-mi reduca programul imediat?
Va multumesc

Buna ziua. Revin cu o alta intrebare.Nu a-si vrea sa ajung la reclamatii, cred ca e multa bataie de cap, a-si vrea sa-i fac doar sa trebuiasca sa respecte legea.Daca le duc adeverinta de la medicul specialist cu recomandare ca nu pot sta in picioare atat timp plus o cerere prin care sa le solicit acest lucru sunt obligati sa-mi micsoreze programul?sau si in acest caz trebuie sa vina cineva de la medicina muncii? Va multumesc.

Firma e din alt oras si medic de medicina a muncii nu au, deoarece Fisa de angajare am facut-o la un cabinet oarecare, ce oferea acest serviciu, taxa fiind achitata de catre mine. Am rugamintea sa ma sfatuiti daca ar trebui sa anunt eu ITM-ul si daca aceasta evaluare poate fi facuta de orice medic de medicina muncii. Doresc sa obtin doar o schimbare de program prin care sa nu mai fiu nevoita sa stau cate 12 ore continuu, 2 zile consecutiv deoarece nu rezist, si din pacate nu am intelegere din partea lor.

Buna ziua. Mi-am instiintat angajatorul asa cum m-ati indrumat si anume printr-o scrisoare recomandata cu confirmare de primire si valoare declarata.
Acum am o alta problema cu ei si anume le-am solicitat o schimbare de program deoarece trebuie sa lucrez cate 2 zile consecutiv cate 12 ore si i-am rugat sa mi se modifice programul sa lucrez cate 8 ore pe zi. Ca raspuns mi-au spus sa le trimit Raport de evaluare privind protectia maternitatii la locul de munca elaborat de medicul de medicina a muncii.Intrebarea mea este cine trebuie sa anunte medicina muncii si ince consta acest raport. Va multumesc.