Activitate nico2001

Mulțumesc frumos. Un citat din lege, orice altceva îmi va fi de mare ajutor.

Cornel Vasile a scris:

Sunt zile calendaristice.

Buna ziua.
Va supun atentiei un caz de sanctionare disciplinara a unui salariat cu retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata de 30 de zile. (Codul muncii Art.248 (1) b))

Intrebare : zilele sanctionarii, sunt considerate cele lucratoare sau calendaristice (durata) ?

Va multumesc!!

Va mulțumesc mult .

Ok. Cercetarea disciplinara se suspenda pe perioada concediului medical al salariatului, dar trec peste 30 de zile de la intocmirea raportului in urma caruia s-a dispus cercetarea (Art. 252. (1) CODUL MUNCII)
Raportul final al cercetarii nu s-a întocmit.
Se mai poate cerceta si apoi sanctiona salariatul?

Buna ziua, Va supun atentiei un caz de control in gestiune urmat de cercetare disciplinara. Raportul in urma controlului s-a intocmit si avizat de angajator + jurist in data de 06.05.2019.
As dori sa stiu ce se intampla in cazul in care un salariat, convocat pentru o cercetare disciplinara, dupa 18 zile de la intocmirea raportului in vederea realizarii cercetarii disciplinare, mai exact in 24,.05.2019, este in concediu medical, a semnat de luare la cunostinta, se prezinta la cercetare in ziua stabilita (el fiind in concediu medical pana in 11.06.2019 = 36 zile calendaristice). Termenul de 30 de zile de la data luarii la cunostinta de catre angajator a faptei ce a dus la demararea procedurii de cercetare disciplinara este depasit la data la care salariatul iese din concediu medical.
Se mai poate sanctiona salariatul? Cercetarea facuta pe perioada concediului medical este nula?
Va mulțumesc!

nico2001 a scris:

Buna seara! Va rog ga ma ajutati in calcularea indemnizatiei de concediu de odihna pe 11 zile de concediu in luna februarie 20xx - 21 zile lucratoare, salariul de incadrare fiind de 2141 lei, spor vechime 25 %, spor munci grele 15 %, spor conditii periculoase 15 % (aproximativ 122 ore pe luna), Salariul realizat in ultimele 3 lunii este - luna noiembrie venit brut realizat 3695 lei pe 21 zile lucratoare (2598 venit net), luna decembrie venit brut realizat 3750 lei pe 22 zile lucratoare (2636 venit net), luna ianuarie venit brut realizat 2973 lei pe 22 zile lucratoare (2091 venit net).
Ce se ia in calcul venitul net s-au venitul brut?
Dupa exemplele enumerate de la inceputul "postului" nu prea inteleg modul de calcul.
Dupa calculul "expertilor contabili" rezulta pentru o zi de concediu de odihna o indemnizatie de aproximativ 145,xx lei. Cum s-a ajuns la acest rezultat - daca este corect.
Inca un amanunt - persoanele in cauza sunt bugetare, daca mai conteaza si aceasta.
Va multumesc!!

Buna seara! Va rog ga ma ajutati in calcularea indemnizatiei de concediu de odihna pe 11 zile de concediu in luna februarie 20xx - 21 zile lucratoare, salariul de incadrare fiind de 2141 lei, spor vechime 25 %, spor munci grele 15 %, spor conditii periculoase 15 % (aproximativ 122 ore pe luna), Salariul realizat in ultimele 3 lunii este - luna noiembrie venit brut realizat 3695 lei pe 21 zile lucratoare (2598 venit net), luna decembrie venit brut realizat 3750 lei pe 22 zile lucratoare (2636 venit net), luna ianuarie venit brut realizat 2973 lei pe 22 zile lucratoare (2091 venit net).
Ce se ia in calcul venitul net s-au venitul brut?
Dupa exemplele enumerate de la inceputul "postului" nu prea inteleg modul de calcul.
Dupa calculul "expertilor contabili" rezulta pentru o zi de concediu de odihna o indemnizatie de aproximativ 145,xx lei. Cum s-a ajuns la acest rezultat - daca este corect.
Inca un amanunt - persoanele in cauza sunt bugetare, daca mai conteaza si aceasta.
Va multumesc!!