Activitate gadaleanrobert

cum si unde potverifica acest lucru?

Buna ziua,

in urma intrarii in insolventa a firmei la care lucram, am ramas cu 4 salarii lunare neachitate (ultima luna contine si concediile de odihna neefectuate). Recent am primit o decizie privind stabilirea cuantumului si plata creantelor salariale suportate din fondul de garantare, prin care mi se stabileste o suma de bani, suma care nu ajunge nici la salariul meu net pe 3 luni.
In cazul acesta ce pot sa fac pentru a recupera integral salariile restante?
Eventual m-ar interesa si un calcul pentru un salariu net de 1850 / luna.
Multumesc anticipat.

Buna ziua,
incepand cu data de 13.08.2014 pana in data de 24.09.2016 am fost beneficiarul stimulentului de insertie. Mi-a incetat dreptul pentru ca am fost trimis in somaj, firma la care am lucrat fiind in insolventa, ulterior intrand in faliment. In data de 01.02.2017 am reusit sa ma angajez si am depus cerere pentru reluarea dreptului, dar nu a fost aprobat. Este normal sa se intample asa?

Buna ziua,

din anul 2013 am lucrat la o firma care nu de mult a intrat in faliment, si am fost concediat in mai 2016. La aceasta societate am ramas cu salariile neachitate la zi (salariile corespunzatoare pe 4 luni). In iunie 2016 am fost angajat de aceeasi patroni la o alta firma de-al lor, iar acum am fost trimis in somaj, mi s-a desfacut contractul colectiv de munca pe baza unor "reorganizari", pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
In baza OUG 111/2010 si Legea 66/2016, din data de13.08.2014 beneficiez de stimulent de insertie pentru copilul nostru.
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Cum pot recupera salariile restante de la vechea firma?
2. Conform OUG 111/2010 art. 25 alin (2) lit. b pot considera ca concedierea mea este ilegala? Daca da, ce ar trebui sa fac in continuare pentru a beneficia de acest stimulent de insertie?
Va multumesc anticipat

va multumesc pentru raspunsul Dvs.,

eu am inteles esenta articolului (Art. 262 Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda).

mentionat de Dvs., dar nu inteleg cine sau care institutie este in masura sa aplice acest articol? pentru aplicarea acestui articol trebuie sa depun vreo cerere?

am fost si la politie, dar ni s-a spus ca ei nu ne pot ajuta si ca artrebui sa fac o plangere penala. eu as fi de acord cu acest lucru, dar tare mi-e teama ca o sa scap din nou de o gramada de bani si rezultatul va fi acelas, si anume voi avea inca o hotarare judecatoreasca, iar drepturile mele nerezolvate.

In data de 17 mai 2010 sotia mea a fost concediata pe perioada concediului medical. Am facut plangere la ITM, am actionat firma in judecata, am castigat procesul. Patronul firmei a facut recurs, dar am castigat din nou, obtinand o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila in data de 13 septembrie 2011. Prin hotararile respective ni se stabilesc urmatoarele drepturi: firma sa plateasca o despagubire egala cu salariile lunare, majorate, reactualizate, cuvenite de la data emiterii si pana la reintegrare.
Pe parcurs sotia mea a devenit gravida, nascand un bebelus in data de 20 octombrie 2011, in baza sentintelor fiind angajata are dreptul la concediul de cresterea copilului pana la doi ani.
Am cerut in scris reintegrarea ei si eliberarea unei adeverinte de la locul de munca, dar patronul si administratorul a refuzat acest lucru.
Am apelat la un executor judecatoresc, care in afara ca ne-a luat o gramada de bani, ne-a intocmit un proces verbal care contine doar atat "administratorul firmei afirma verbal, ca incepand cu data de 01 octombrie 2011 are contractul de munca incetat". Din cate stiu patronul firmei este cetatean ungar si are domiciliul in Ungaria. Intre timp pe data de 10 octombrie 2011 activitatea firmei a fost suspendata.
In data de 20.03.2012 am depus din nou o sesizare la ITM, Institut care ne-a stabilit aceleasi drepturi ca si in sentintele anterioare, dar nici acum nu s-a intamplat nimic.
Intrebarea este: carei institutii trebuie sa ma adresez ca sotia mea sa intre in drepturi si sa beneficieze de concediul de cresterea copilului de pana la doi ani?
Mentionez faptul ca sentinta este IREVOCABILA.