Atunci cum ramane cu hotararea din cauza 120 / 2022 (Camera a sasea) din 22 septembrie 2022 care spune, citez:
“Articolul 7 din Directiva 2003/88CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii ale organizarii timpului de lucru si articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene trebuie interpretate in sensul ca se opune unei reglemenari nationale in temeiul careia dreptul la concediu anual platit dobandit de un lucrator intr-o perioada de referinta se prescrie la expirarea unui termen de trei ani care incepe sa curga la sfarsitul anului in cursul caruia a luat nastere acest drept, atunci cand angajatorul nu a oferit in mod efectiv lucratorului posibilitatea de a exercita acest drept”.?
Buna ziua!
Cu referire la Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 22 septembrie 2022 in Cauza C-120/21 (Document 62021CJ0120 - vezi:
[ link extern ] .
Multumesc!
Buna ziua!
In anul 2013 am fost disponibilizat de catre fostul angajator - printr-un proces de disponibilizare colectiva.
Timp de 1 an am fost in somaj.
In anul 2014, indeplinind conditiile de pensionare la limita de varsta (10 ani grupa I si 20 ani grupa II / deosebite de munca), m-am pensiont.
In luna iunie 2013, cand am fost disponibilizat, am avut un "venit salarial" - scriptic nu faptic (salariu iunie + salarii compensatorii) de 67.895 lei.
Ca baza de calcul, conform prevederilor legale, din venitul salarial de 67.895 lei s-a utilizat doar suma de 11.115 lei, lucru care ar fi fost corect daca primeam (mi se plateau) la disponibilizare salariile compensatorii.
Salariile compensatorii mi-au platite, in transe lunare inegale, in perioada mai 2015-februarie 2018 si nu asa cum ar fi fost normal in iunie / iulie 2013.
Conform art. 146 din codul fiscal (Stabilirea și plata contribuțiilor de asigurări sociale) - "Contribuțiile de asigurări sociale individuale calculate și reținute potrivit alin. (1) se plătesc la bugetul asigurărilor sociale de stat până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile sau până la data de 25 inclusiv a lunii următoare trimestrului pentru care se datorează, după caz, împreună cu contribuția angajatorului ori a persoanelor asimilate angajatorului datorată potrivit legii."
Fata de cele mai sus prezentate va rog sa-mi comunicati daca pot cere, in instanta, fostului angajator, rectificarea declaratiei nominale 112 conform veniturilor platite in mod real, lunar, in perioada de dupa disponibilizare, urmand ca in baza hotararii judecatoresti, sa cer recalcularea pensiei cu utilizarea acestor venituri in baza de calcul.
Cu stima
In luna ianuarie 2013 angajatorul meu a intrat in insolventa.
In luna iunie 2013 am fost disponibilizat in cadrul unui program de disponibilizari colective.
In luna iunie 2014, indeplinind conditiile legale pentru pensionare la limita de varsta, m-am pensionat.
La disponibilizare, angajatorul a acordat (doar SCRIPTIC) salarii compensatorii celor disponibilizati – conform contractului colectiv de munca, in cazul meu fiind vorba de 18 salarii compensatorii X cca. 2.800 lei.
Aceste salarii compensatorii au fost recunoscute de angajator in instanta.
Plata acestor salarii compensatorii a fost prinsa de catre administratorul judiciar al angajatorului in programul de reorganizare.
Pentru aceste salarii compensatorii inregistrate dar neachitate angajatorul a declarat si a platit (in avans) in anul 2013 toate taxele si impozitele aferente (atat cele datorate de angajat cat si cele datorate de angajator) limitand plata CAS pentru un venit de 11.115 lei (cca. 20% din venitul calculat si neplatit pentru luna iunie 2013).
Angajatorul a inceput sa plateasca (in MOD REAL) aceste salarii compensatorii, la aproape doi ani de la disponibilizare - fractionat (1/3/ salariu compensatoriu) - incepand cu luna mai 2015 si, cel mai probabil, procesul de plata va dura pana in anul 2018.
Conform art. 146, 3) din codul fiscal, "Contribuţiile de asigurări sociale individuale calculate şi reţinute potrivit alin. (1) se plătesc la bugetul asigurărilor sociale de stat până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile sau până la data de 25 inclusiv a lunii următoare trimestrului pentru care se datorează".
Avand in vedere ca alegerea ca modalitate de plata, in rate a drepturilor salariale si, in avans a taxelor si impozitelor mi-a adus diminuarea drastica a drepturilor salariale si a drepurilor de pensie va rog sa analizati si sa-mi comunicati daca pot cere in instanta, urmatoarele:
- obligarea angajatuorului la plata de daune interese sau penalitati si dobanzi penalizatoare pentru plata cu intarziere a drepturilor salariale;
- obligarea angajatorului la rectificarea declaratiei 112 conform platii drepturilor salariale efectuate in mod real si nu a drepturilor salariale declarate (scriptice) in asa fel incat sa benrficiez ca baza de calcul la stabilirea drepturilor de pensie la intreaga suma datorata de ingajator asa cum a fost / va fi ea platita.
In luna ianuarie 2013 angajatorul meu a intrat in insolventa.
In luna iunie 2013 am fost disponibilizat in cadrul unui program de disponibilizari colective.
In luna iunie 2014, indeplinind conditiile legale pentru pensionare la limita de varsta, m-am pensionat.
La disponibilizare, angajatorul a acordat (doar SCRIPTIC) salarii compensatorii celor disponibilizati – conform contractului colectiv de munca, in cazul meu fiind vorba de 18 salarii compensatorii X cca. 2.800 lei.
Aceste salarii compensatorii au fost recunoscute de angajator in instanta.
Plata acestor salarii compensatorii a fost prinsa de catre administratorul judiciar al angajatorului in programul de reorganizare.
Pentru aceste salarii compensatorii inregistrate dar neachitate angajatorul a declarat si a platit (in avans) in anul 2013 toate taxele si impozitele aferente (atat cele datorate de angajat cat si cele datorate de angajator) limitand plata CAS pentru un venit de 11.115 lei (cca. 20% din venitul calculat si neplatit pentru luna iunie 2013).
Angajatorul a inceput sa plateasca (in MOD REAL) aceste salarii compensatorii, la aproape doi ani de la disponibilizare - fractionat (1/3/ salariu compensatoriu) - incepand cu luna mai 2015 si, cel mai probabil, procesul de plata va dura pana in anul 2018.
Conform art. 146, 3) din codul fiscal, "Contribuţiile de asigurări sociale individuale calculate şi reţinute potrivit alin. (1) se plătesc la bugetul asigurărilor sociale de stat până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile sau până la data de 25 inclusiv a lunii următoare trimestrului pentru care se datorează".
Avand in vedere ca alegerea ca modalitate de plata, in rate a drepturilor salariale si, in avans a taxelor si impozitelor mi-a adus diminuarea drastica a drepturilor salariale si a drepurilor de pensie va rog sa analizati si sa-mi comunicati daca pot cere in instanta, urmatoarele:
- obligarea angajatuorului la plata de daune interese sau penalitati si dobanzi penalizatoare pentru plata cu intarziere a drepturilor salariale;
- obligarea angajatorului la rectificarea declaratiei 112 conform platii drepturilor salariale efectuate in mod real si nu a drepturilor salariale declarate (scriptice) in asa fel incat sa benrficiez ca baza de calcul la stabilirea drepturilor de pensie la intreaga suma datorata de ingajator asa cum a fost / va fi ea platita.
Multumesc pentru raspuns dar din pacate nu ma ajuta cu nimic. Nu stiu cum sa interpretez aceste articole de lege.
Precizez ca angajatorul a platit contributia la asigurarile sociale in anul 2013 pentru cca. 11.500 lei (cinci salarii medii pe economie) din suma de cca. 60.000 lei. Problema este ca eu nu am primit cei 60.000 de lei in 2013. Din cei 60.000 de lei eu am primit pana acum doar 17.000 lei iar plata a inceput in aprilie 2015.
Intrebarea este cand trebuie platita contributia?
Art. 32 prevede ca:
(1) Calculul şi plata contribuţiei de asigurări sociale datorată de către asiguraţii prevăzuţi la art. 6 alin. (1) pct. I şi II, respectiv de către angajatorii acestora se fac lunar (de către angajatori.
Ce luna se ia in calcul? Luna in care au fost generate aceste drepturi salariale sau luna in care s-au platit de catre angajator catre angajat drepturile salariale?
In luna ianuarie 2013 angajatorul meu a intrat in insolventa.
In luna iunie 2013 am fost disponibilizat in cadrul unui program de disponibilizari colective.
In perioada iunie 2013 - iunie 2014 am fost in somaj.
In luna iunie 2014, indeplinind conditiile legale pentru pensionare la limita de varsta, m-am pensionat.
La disponibilizare, angajatorul a acordat (pe hartie) salarii compensatorii celor disponibilizati – conform contractului colectiv de munca, in cazul meu fiind vorba de 18 salarii compensatorii X cca. 2.800 lei.
Aceste salarii compensatorii au fost recunoscute de angajator in instanta. Plata acestor salarii compensatorii a fost prinsa de catre administratorul judiciar al angajatorului in programul de reorganizare.
Angajatorul a inceput sa plateasca FAPTIC (nu numai pe hartie) aceste salarii compensatorii, la aproape doi ani de la disponibilizare - fractionat (1/3/ salariu compensatoriu) - incepand cu luna mai 2015 si, cel mai probabil, procesul de plata va dura pana in anul 2018.
Pentru stabilirea PUNCTELOR DE PENSIE AFERENTE LUNII IUNIE 2013 si implicit a drepturilor de plata a pensiei, CASA DE PENSII, a luat in calcul in contul drepturilor salariale brute (calculate de angajator subsemnatului ) in cuantum de cca. 60.000 lei (salariu iunie 2013 + sporuri + salarii compensatorii) -conform prevederilor legale, numai suma de cca. 11.500 lei (5 salarii medii) – suma pentru care angajatorul a achitat obligatiile fata de CASA DE PENSII in cursul anului 2013.
Avand in vedere ca angajatorul nu a efectuat plata drepturilor salariale (drepturi salariale generate dupa intrarea in insolventa a angajatorului – la cca. 5 luni de la declansarea insolventei) CU PRIORITATE - conform CODULUI MUNCII si conform CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA - LA DATA DISPONIBILIZARII si ca a inceput plata fractionata a acestor drepturi salariale, dupa doi ani de la generarea acestor drepturi, va rog sa-mi spuneti daca angajatorul poate fi obligat sa plateasca pentru suma de cca. 50.000 lei, casei de pensii, taxele datorate conform platilor efectuate fractionat (in cazul de fata este vorba de plati in rate de cca. 50 de rate x 1.000 lei) si, daca da, care este temeiul legal.
Din punctul meu de vedere exista suspiciunea rezonabila de evaziune fiscala prin aceasta modalitate de declarare a sumei de 60.000 lei ,ca drepturi salariale aferente lunii iunie 2013, drepturi salariale care trebuia declarate si taxate, dupa mine, in momentul platii acestora.
Va multumesc pentru raspuns!
Nu stiu daca acest caz intra sub incidenta 1743 noul cod civil, pornind de la urmatoarele considerente:
1. art. 1743 face referire la cazul in care "...suprafaţa reală este mai mică decât cea indicată în contract....";
2. diferenta de suprafata este intre oferta, respectiv contractul de rezervare pe de-o parte si precontract, respectiv contractul de vanzare cumparare de cealalta parte; nu este intre suprafata contractata conform contractului de vanzare-cumparare si suprafata reala;
3. in contractul de vanzare cumparare nu este stipulat pretul pe mp; este stipulat pretul pe apartament.
Buna seara!
Multumesc pentru promptitudinea raspunsului Dumneavoastra.
Din pacate nu este o asemenea clauza in contract.
Mai precis - este vorba despre un apartament nou cumparat de fiica mea, prin programul "prima casa" direct de la un dezvoltator si consider ca a fost indusa in eroare asa cum am fost si eu cand am vazut oferta si contractul de rezervare. La semnarea precontractului si contractului de vanzare - cumparare, presati de timp, nu am dat importanta acestui lucru, bazandu-ne pe profesionalismul si buna credinta a vanzatorului.
Pentru a decide ce trebuie si ce pot sa fac, am nevoie sa stiu daca legea imi acorda sprijinul in acest demers. Eu sunt interesat de amandoua problemele, pornind de la urmatoarele considerente:
1. intre oferta, respectiv contractul de rezervare pe de-o parte si precontract, respectiv contractul de vanzare cumparare de cealalta parte diferenta la "suprafata utila" este de:
- 11,21 mp. (cca. 12 %) - daca luam in considerare valorile inscrise in cele doua contracte ca "suprafata utila);
- 2,89 mp. (cca. 5 %) - daca admitem ca in oferta si in contractul de rezervare s-a mentionat in mod gresit "suprafata utila" in loc de "suprafata totala").
Oricum diferentele sunt prea mari si cred ca nu pot fi acceptate. Cand am stabilit pretul in contractul de rezervare eu ma gandeam ca suprafata utila este de cca. 60 mp. nu de 49 mp. cum a rezultat in contractul de vanzare - cumparare.
2. contractul de vanzare - cumparare a fost incheiat in data de 21.09.2012 cu urmatoarea mentiune:
"Transmisiunea proprietatii cu toate atributele sale se va face astazi, iar predarea imobilului, impreuna cu tot ceea ce este necesar pentru exercitarea libera si neingradita a posesiei, eliberat de toate bunurile mobile sau imobile ale subscrisei vanzatoare, se va face la data de 21.10.2012."
Suntem in data de 19.11.2012 si apartamentul (dotat cu centrala proprie) nu poate fi predat si locuit avand in vedere ca nu a fost racordat la reteaua de gaze.
Nu cred ca este normal ca fiica mea sa plateasca in acelasi timp si rate la banca si chirie pentru locuinta in care sta in gazda.
Fata de cele mai sus mentionate consider ca trebuie negociate cu vanzatorul compensatii banesti pentru a acoperi prejudiciul generat. Eu ma gandeam la reducerea pretului apartamentului cu cca. 5% sau acordarea altor facilitati de catre vanzator, cumparatorului (cca. 3.000 EURO) si la recuperarea prejudiciului creat prin plata chiriei in paralel cu plata ratei catre banca (cca. 300 EURO).
Buna seara!
Va rog sa analizati si sa ma informati ce se poate face daca intre contractul de rezervare al unui apartament si cel de vanzare - cumparare au aparut diferente cu privire la suprafata rezervata respectiv cumparata iar acest lucru l-am sesizat la cca. 2 luni de la semnarea contractului de vanzare cumparare?
Concret, este vorba despre un apartament care conform contractului de rezervare ar fi avut "o suprafata utila aproximativa de 59,77 mp" (cu mentiunea ca "suprafata utila exacta va fi detreminata ulterior, potrivit masuratorilor cadastrale") iar conform antecontractului si contractului de vanzare cumparare are "o suprafata de 56,88 mp (48,56 mp suprafata utila + 8,32 mp balcon). Pretul ramane neschimbat in cele trei contracte (rezervare, promisiune bilaterala de vanzare - cumparare respectiv contract de vanzare cumparare).
In alta ordine de idei, conform contract "... predarea imobilului, impreuna cu tot ceea ce este necesar pentru exercitarea libera si neingradita a posesiei, eliberat de toate bunurile mobile ale subscrisei vanzatoare, se va face la data de 21.10.2012"; lucru nerealizat pana in acest moment de catre vanzator (datorita neracordarii la reteaua de gaze naturale).
Va multumesc anticipat pentru raspunsul Dumneavoastra.
Cu stima
avocatnet.ro explicăm legislația
