Activitate cristi_dm

pai asta demonstreaza ca respectiva persoana era angajata la firma respectiva. Daca contractul de munca nu este activ la respectiva firma poate fi operata detasarea? Aceasta este intrebarea....Adica persoana respectiva are un post de titular acolo dar acel contract este suspendat din 2005.....si respectiva persoana nu se regaseste in revisalul respectivei firme...

Dovada este necesara pentru a putea demonstra ca persoana era efectiv angajata la respectiva institutie. Detasarea presupune preluarea angajatului de la institutia gazda, cu care are un contract de munca care isi produce efectele la momentul respectiv. De altfel este obligatorie introducerea in revisal a procedurii detasarii conform legii.....

Buna seara,

Am o speta care vad ca depasesste pe multi juristi. Un director a fost numit prin ordin de ministru in la conducerea unei institutii publice fara concurs si fara a se specifica ca este interimar. Pentru angajarea acestui director la acesta institutie a fost demarata procedura de detasare prin trimiterea unei adrese la locul de munca pe care acestaa l-a indicat. Urmare a unui schimb de adrese a reiesit ca persoana respectiva nu avea un contract de munca activ cu respectiva insstitutie ci doar un post de titular rezervat din 2007. Este o scoala pentru o mai buna intelegere. A trecut o luna de atunci si respectivul director nu este faptic angajat al institutiei deorece nu se poate efectua detasarea din cauza faptului ca institutia la care s-a facut cererea de detasare nu poate trimite dovada ca acesta era angajat al institutiei (registrul de evidenta al saalariatilor). Intrebare: poate respectivul director semna in numele institututiei si angaja legal acesta institutie cat timp nu are un raport de munca cu acesta? Ordinul de ministru prin care directorul a fost numit ajuns la noi printr-o adresa care cerea punerea lui in aplicare. atat timp cat acesta nu a fost practic pus in aplicare poate sau nu angaja legal institutul acest director. Ca nici nu vrea sa rezolve situatia si semneaza o groaza de documente intr-o veselie :(

Multumesc. Este un raspuns foarte clar si ma ajuta

În cat timp de la luarea deciziei de detasare de catre angajatorul care face detasarea, trebuie inregistrata acesta in Revisal? Trebuie inregistrata inainte ca detasarea sa-si produca efectele sau dupa ce aceasta se produce?

Directorul respectiv nu are statut de functionar public, ci contractual si a fost numit direct pe post prin ordin fara concurs, si fara a se specifica interimar etc....

Poate fi un numit la ora actuala un director de institutie publica de ministerul tutelar direct pe post(fara a se mentiona interimar), fara concurs? Sau poate fi numit in conditiile in care angajarile sunt blocate?

Poate fi incheiata o detasare in timp ce detasatul este in concediu de odihna. Nu s-a facut in prealabil nici o rechemare etc iar incheierea detasarii s-a facut in baza unei adrese catre firma de la care angajatul fusese detasatfara sa existe o decizie in acest sens.