Angajare prin detasare si raspundere juridica

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare prin detasare si raspundere juridica

Utilizator 00:02, 25 Aprilie 2013

Buna seara,

Am o speta care vad ca depasesste pe multi juristi. Un director a fost numit prin ordin de ministru in la conducerea unei institutii publice fara concurs si fara a se specifica ca este interimar. Pentru angajarea acestui director la acesta institutie a fost demarata procedura de detasare prin trimiterea unei adrese la locul de munca pe care acestaa l-a indicat. Urmare a unui schimb de adrese a reiesit ca persoana respectiva nu avea un contract de munca activ cu respectiva insstitutie ci doar un post de titular rezervat din 2007. Este o scoala pentru o mai buna intelegere. A trecut o luna de atunci si respectivul director nu este faptic angajat al institutiei deorece nu se poate efectua detasarea din cauza faptului ca institutia la care s-a facut cererea de detasare nu poate trimite dovada ca acesta era angajat al institutiei (registrul de evidenta al saalariatilor). Intrebare: poate respectivul director semna in numele institututiei si angaja legal acesta institutie cat timp nu are un raport de munca cu acesta? Ordinul de ministru prin care directorul a fost numit ajuns la noi printr-o adresa care cerea punerea lui in aplicare. atat timp cat acesta nu a fost practic pus in aplicare poate sau nu angaja legal institutul acest director. Ca nici nu vrea sa rezolve situatia si semneaza o groaza de documente intr-o veselie :(

Răspunde Citează

6 mesaje

1547 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:24, 27 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare angajat Poat fi detasat un angajat de la un angajator la care respectivul angajat are contractul de munca suspendat in momentul cererii de detasare? (vezi toată discuția)

Contract de munca la unitatea la care se detaseaza un salariat Buna ziua, Un salariat al unei institutii publice1 a fost detasat la o alta institutie publica 2. Institutia publica 2 incheie un contract de munca sau un ... (vezi toată discuția)

Detasare Buna ziua, In cazul detasarii se face si contract de prestari servicii intre cei doi angajatori? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-25 07:33:07

Pentru ce va trebuie acea dovada ? ... detasarea presupune urmatorii pasi:
- unitatea care solicita detasarea intocmeste o cerere
- angajatorul care detaseaza emite un acord prin care comunica datele de identificare ale salariatilor detasati, functiile detinute, etc.
- angajatorul de la care se detaseaza emite decizia de detasare pentru salariatul detasat.

Masura detasarii este luata ca urmare a solicitarii exprese a unei alte unitati decat cea la care este angajat salariatul.
Pe durata detasarii, salariatul isi desfasoara activitatea in baza deciziei de detasare emisa, la solicitarea angajatorului la care este detasat, de angajatorul care il detaseaza.

cristi_dm Utilizator · Answer 2 · 2013-04-25 13:03:59

Dovada este necesara pentru a putea demonstra ca persoana era efectiv angajata la respectiva institutie. Detasarea presupune preluarea angajatului de la institutia gazda, cu care are un contract de munca care isi produce efectele la momentul respectiv. De altfel este obligatorie introducerea in revisal a procedurii detasarii conform legii.....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-26 17:05:28

In revisal completeaza numai angajatorul care detaseaza , nu si cel la care este detasat .. dovad cui ii este necesara? .. este o procedura atipica ceea ce spuneti dvs...

cristi_dm Utilizator · Answer 4 · 2013-04-27 20:06:23

pai asta demonstreaza ca respectiva persoana era angajata la firma respectiva. Daca contractul de munca nu este activ la respectiva firma poate fi operata detasarea? Aceasta este intrebarea....Adica persoana respectiva are un post de titular acolo dar acel contract este suspendat din 2005.....si respectiva persoana nu se regaseste in revisalul respectivei firme...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-27 20:24:01

Daca ne dati fragmente din situatie nu se va intelege nimic ... explicati mai amanuntit problema ... nu vad , de asemenea , legatura cu REVISAL-ul ...