Detasare

Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale referitoare la detasare.

Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Din interpretarea acestei definitii data detasarii rezulta ca trebuie sa existe o intelegere prealabila intre cei doi angajatori prin care angajatorul la care salariatul isidesfasoara activitatea consimte ca salariatul sau sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea acestuia.
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Asadar, la baza detasarii va sta inscrisul din care rezulta intelegerea dintre cei doi angajatori precum si decizia de detasare intocmita de angajatorul care ildetaseaza pe salariat.

Prin urmare, in baza intelegerii dintre cei doi angajatori, angajatorul care ii detaseaza pe salariati emite decizia prin care suspenda contractul individual de munca pe perioada detasarii. Detasarea se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii detasarii.
Sursa : [ link extern ]

sau
acest link
[ link extern ]

Va multumesc!
deci practic circuitul documentelor si transmiterii informatiilor este urmatorul:
- societatea unde se trimite angajatul detasat face o adresa in scris prin care solicita aprobarea detasarii a unui nr. de x persoane cu scopul executarii unor lucrari
- societatea baza isi exprima acordul in scris cu privire la detasarea in cauza, acord in care informeaza si despre datele angajatului care va fi detasat (nume/prenume, functie, salariu, perioada detasarii) urmand ca ulterior in baza acordului sa emita si decizia de detasare, decizie care se raporteaza in revisal conform legislatiei muncii.
- pe perioada detasarii drepturile salariale sunt acordate de societatea in care va merge angajatul detasat urmand ca si declaratia veniturilor d112 sa fie emisa pentru aceasta perioada tot de societatea unde merge angajatul.

Este corect?
Va multumesc!

Este corect.

Buna ziua,
Inca o intrebare va rog pe acelasi subiect:intrucat lucrurile sunt clare ca si procedura pentru societatea baza va rog daca puteti sa ma ajutati cu un punct de vedere privind inregistrarile care trebuiesc facute de catre societatea la care se detaseaza salariatul. Cum il inregistreaza in sistem societatea in care este detasat salariatul? se emite revisal pentru el? cum ii genereaza stat de plata daca nu se emite revisal?

Va multumesc !

Doar societatea de la care este detașat înregistrează în Revisal.

Pe statul de plata se va mentiona în dreptul ei detașat.