Contract de munca la unitatea la care se detaseaza un salariat

In situatia detasarii , unitatea la care a fost detasat nu mai incheie un c.i.m., intrucat exista acordul celor doua institutii cu privire la detasarea salariatului, precum si decizia de detasare.

Ca natură juridică detaşarea reprezintă o cesiune temporară şi parţială a contractului individual de muncă între doi angajatori, întemeindu-se pe existenţa unei relaţii de colaborare şi a unei convenţii între cei doi angajatori.

Contractul individual de muncă încheiat cu angajatorul iniţial se suspendă pe perioada detaşării, în ceea ce priveşte efectele esenţiale, fiind cedat temporar angajatorului la care s-a făcut detaşarea. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 462, Vasile Val Popa, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2004, p. 95)

In Revisal, la Angajatorul care a detasat salariatul apare suspendat, iar la noul angajator , cel care il primeste nu apare deloc?
Cum trebuie trecut?

In Revisal , numai angajatorul de la care se detaseaza opereaza, cel la care se detaseaza nu opereaza in REVISAL.